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文档简介
瑛辉罚则定义页结束语本《汇编》于公司运作的执行中，可能会存在与实际情况不完全吻合的情况及其它情况，故在此特做出如下说明：如本《汇编》中对某一事项、行为等方面的规定有重叠现象、且处罚标准不一时，则遵循从重处罚原则。如公司实际运作中体现出了制度某方面的不完善，公司另行专门研究、制订或改善，并以通知的形式告知全体员工，同时，该通知文件的效力大于本《汇编》之规定。本制度于执行过程中，力求公平、公正、公开。但如出现某员工违反制度某条约条款而被查实遭受处罚，而另一员工违反制度某条约条款却因无法查实而未遭受处罚的现象时，行政部有权不予以任何解释或交待。对本《汇编》中所定义的奖励事项，凡有发生，其裁定与执行权归属于总经理助理；对本《汇编》中未定义的事项进行奖励的，其裁定与执行权归属于总经理。本《汇编》中有奖惩浮动范围的条约条款，当被应用时，由行政部视情形确定具体奖惩额。本《汇编》的初级解释权归行政部，最高解释权归总经办。凡有员工发生不符合行业、企业或社会通俗等通用管理管控规定的事项或行为，而本《汇编》中对该事项或行为未进行定义的，行政部有权视情形对当事人处以
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