店员工规章制度

第第页店员工规章制度店员工规章制度11.遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度，遵守《员工手册》的各项要求。2.遵守劳动纪律，遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。3.听从店主及店长领导，完成店主、店长布置的各项工作，努力提高工作绩效。4.同事间和顺相处，遇事不推诿，不意气用事。5.对待顾客应谦恭诚恳，满腔热诚，工作期间保持愉快精神，和气待人。6.每天作好店面货品整理，陈设货品需精心搭配和摆放，每周周四替模特更换衣裳一次，7.保持店面乾净，每天清扫卫生和拖地，每周周一进行店内玻璃的清洗。8.妥当保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。9.珍惜店内财物，掌控各项费用与支出，杜绝挥霍现象。10.在店内移动电话关闭铃声调震动，有客人时不得接听私人电话，当班时间尽量不要有伙伴探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。11.严禁私用、偷窃公司货品及其它物品，违者按有关规定予以惩罚。12.非经同意不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。13.保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。14.员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以惩罚，涉及违法的，移交相关部门处理。二薪酬奖罚制度1新店员试用期为2个月，试用期薪酬为每月基本工资800+每月个人销售额提成，正式店员薪酬为每月基本工资900+每月个人销售额提成，工资结算时间为每月10号。每月个人销售额按当月每班次当值班店员所开出销售单销售额平分后累计而成，每月按销售业绩评比每月销售之星，并予以给现金100元嘉奖，每周一下午两点开短会总结本周销售业绩和注意事项，并公布上周每个店员销售额，最少的店员负责本周店铺玻璃的清洁。2店员销售衣裳一次开单销售两件嘉奖5元，三件及以上嘉奖10元，嘉奖由当班店员平分。假如盘点存货发现货品被盗，依照被盗商品的本钱价在相关店员的月结工资中扣除。如收取假币则在收假币的店员的月结工资中扣除同等数额的货币。3店主对整一个农历年度的销售总额设立一个目标，若农历年度结束核算的年销售总额实现了设定的目标，农历年度结束日仍在职的店员可获得年度个人销售总额的1%的年终奖金。计算出来的.年终奖金发放日为过年前，核算年度期间离开的店员将不予发放年终奖金。三工作日及休假制度1店铺营业时间为10：00——22：30，定时上下班,每月累计迟到3次及以上，每次扣一天基本工资。2店员每月可以享受3天带薪假期，休假需提前两天告知店长。3无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。4当月假期休完后若还请3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期，所请事假超出5天，将扣除当月提成。一年内累计事假超出15天，将失去取得年终奖金的机会。5店员辞职，须提前一个月告知，同意后方可辞职，否则扣除最终一月的工资及提成。店员工规章制度2服装店店员培训和管理1、每个企业都有自身的一套管理方式，但也有共同点就是要体现出品牌形象，店员要团结，服装要统一，品牌形象不但要体现，还要有待提高，从店员的思想，文化和素养去管理。2、为了促进店员的工作热诚，可以采取提成分割法，首先是个人提成，以万为单位渐渐提升提成。譬如一万以下的提成是1%，两万以下的提成是1.5%。三万以下是2%这样渐渐上涨。其次把员工可分两到三个小组，来一个团体提成，这样能促进员工团结，加强团队精神。3、可以以开票的形式，每个员工设置一个自身的，在开票的时候签入自身的，到月末可以按小票来算个人的提成。服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素养与工作表现，一些服装鞋帽店铺往往重视营销方案，但由于忽视了店员管理，在零售方案实施的过程中并不能实现预期的效果。所以说员工是企业的根本，吸引好的员工就显得死对头紧要。当服装零售店收到了应聘人员的个人料子之后，通常要选择确定的测试方法包含笔试工，作为选择应聘人员的基本依据。店员的招聘的方法包含笔试，作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般本领（如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等），面试的紧要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质（如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等）及从事零售工作的专业本领（如待人接物的本领、察看本领）等每天与很多形形色色的顾客打交道是店员工作的基本特点，店员必需有充分的精力、良好的人际互动本领与高尚的职业道德，才略向顾客供应满意的服务。因此在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素养：（1）身体素养。为了搭配零售店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应当有特别要求。（2）个性。紧要从应聘人员的一般本领、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包含：好学上进、思维快捷、察看本领强、沟通本领强、动作快捷、热诚大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。（3）工作本领。对工作本领的考察可从教育水平、商品特地知识、零售服务技能、工作经过等方面进行。员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。一个好的员工应当具备良好的身体素养，较强的`工作本领以及完美的个性吸取优秀的营业员加盟内衣企业吸取优秀的营业员加盟，依笔者看，有二种路径。一是吸取具有推销潜能的人材。这类人材，具有可塑性强与悟性高的特点（这点要求企业的人力资源部门在招聘时，能发觉其销售潜能，以及具有相应的文化水平）。招聘这些人员之后，进行系统的公司的营销政策与产品知识方面的培训，能使其快速上手。笔者原在一家内衣公司，招聘的终端销售人员，都是具有中专以上的文化水平，普遍具有亲和力、快捷伶俐的特点。招进来之后，进行为期一个月的培训。先全部下放到车间，先了解企业的产品结构，工艺要求。后期培训紧要是进行营销知识的培训，然后投放于市场，对市场销售额提升起到决议性的作用。二是吸取行业内的营业员，这类人材由于具有丰富的经验，只要熟识企业的产品结构之后，就可以进入岗位。内衣专卖店的营业员，由于其起到一种导购性的购物作用，所以，对这方面的人材也有别于从事其他服装类的人材，要求更高更严一些。由于，营业员在引导消费者进行内衣选购时，必需掌握其身体特征，包含其三围尺寸，以及购买内衣的基本需求。在这时，营业员必需对消费者的购买行为进行知识引导，才略使消费者购买到称身的内衣。所以，能够引进优秀的营业员加盟企业，是企业提倡优质服务的前提，也是促进企业销售额的关键。营业员的日常工作管理1、定时提前上班，营业员一般需在规定的时间内提前半个小时上班，以做好全卖场的清洁工作。2、保持点铺、层板、层架、地整齐清洁。3、店长开早会，总结昨天的工作情况，以及在销售过程中遇到的问题，并将当天的工作计划交待清楚。4、整理货架的内衣，盘查货品是否与前晚相符。5、检查店铺区货品的质量，确保无次货，无打错价。6、将增补款按陈设方式摆置到相应的位置。7、进入销售工作状态，并随时整理货架上的物品。8、认真开出销售小票，确保内容准确无误。9、按要求认真填写各种表格与票据。收集顾客的提出的看法与建议信息，以归纳汇总上报到公司的营销部门。10、帮忙处理顾客投诉及工作范围内的特别要求。交接班时要将当日发生的事情交待清楚，并清点货品。11、清点货品，及时填写补货单，补齐货品。交接清楚后下班。营业员的销售流程第一步：了解顾客之需：了解顾客的需要是供应有针对性服务的前提，因此，营业员需具备快捷的感应本领，适时地向顾客推销合适其身材特征的产品。第二步：正确测量尺寸：正确测量客人的身材尺寸。女性的身材常常有微妙的更改，营业员要教育顾客正确了解自身的胸围尺寸。第三步：选择内衣的尺寸：依据测量的尺寸结果，介绍适合顾客正确、合适的款式。尺寸与款式不适合时，使女性消费者的体形容易变形，因此，必需教导顾客选择合适的款式。第四步：试穿：顾客选择到心仪的款式之后，营业员确定要让其试穿，只有在顾客试穿之后才略真正了解到款式是否适合。第五步：使用方法：介绍给顾客后，为了让客人长期消费其内衣品牌的产品，确定要正确的引导使用方法及各种保养注意事项。营业员的销售要诀1、微笑服务：提倡微笑服务，能使拉近顾客与营业员之间的感情，以容造一个轻松的购气环境，使消费者有一种宾至如归的感觉。这样，也能形成良好的口碑效果，以微笑服务吸引消费者再次消费，也能吸引其他的消费者过来。2、适时的称赞：顾客的身材都有美丑的一面。营业员在向顾客推销款式时，适时地对顾客身材美好的一方面进行称赞，能起到事半功倍的效果。投其所好，才略赢得顾客的青睐，以及在消费时带来愉悦的享受。3、了解顾客的购物心理：有的放矢，方能赢得消费。服装已渐渐地解脱遮丑避寒的初级功能，向塑造美丽身材的高级功能变动。消费者的消费习性尽管各有不同，但都不会偏离塑造美的这一共性。因此，营业员在接待顾客时要擅长察言观色，了解顾客性格，探知顾客的喜好，向顾客推销适合的产品与款式。在提倡以终端致胜为紧要销售策略的今日，如何建立起一支具有战斗力的销售队伍，是企业营销策略中的重中之重。选择到合适的销售人才，是组建这支队伍的前提；整合优化是基础；系统化培训是根本；使营业员娴熟地掌握销售技巧是决胜的关键。也只有这几个方面都能做到，才略使这支队伍在商海的博弈中赢得市场在销售过程中，店员在推销商品、供应服务、宣传零售店形象等方面发挥偏紧要作用。在选择店员时应偏重应考核她们的外表形象、沟通本领、一般知识与专业知识、对工作的忠诚度方面。店员工规章制度31.员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热诚待人。2.在工作时间不得吸烟、喝酒，不得与相邻柜台员工闲谈。3.应保持店面乾净，每日应清扫卫生，整理货品，每日需拖地。4.应妥当保管好柜台财物和货品，谨防小偷。假如盘点库存发现货品丢失，依照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。5.每日应做好店面货品整理，依照公司要求陈设货品，精心搭配和摆放。6.定时上班，不得早退。吃饭时间不得超出30分钟。当月累计迟到或早退3次以上者，扣除一天工资。7.上班时间不得接待伙伴探访。8.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1000+2%个人销售额提成。9.薪酬结构为基本工资+提成+补贴10.提成为当月个人销售额的2%11.补贴包含交通补贴，化妆补贴，保险补贴。其中过了试用期的次月即可获得100元的交通补贴和100元的化妆补贴，保险补贴300元则自员工正式入职公司6个月后发放。12.员工应具有猛烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。13.员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。14.如遇不明事项应听从公司领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。15.员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。16.员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热诚。遇事不行推诿，不行意气用事，更不行有心刁难顾客。17.员工有义务完满各项工作及服务品质，提高工作绩效。18.员工应珍惜店内财物，如有损坏，照价赔偿。19.员工应依照公司订立的销售政策、销售价格和销售活动进行销售，不得擅自更改商品价格。20.员工应严格依照公司的`要求，对货品知识娴熟掌握；努力提高自身的销售技巧。员工的仪容仪表1.头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配恰当。2.依照公司化妆标准化妆，不行留长指甲。3.假如有体味者，要适当涂止汗露。4.制服要干净、乾净，不能有异味。5.店员不能穿厚底鞋、拖鞋。店柜工服1.工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必需统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。2.工作时间内必需佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。3.员工在离职时必需退回工服，假如没有退回，须按六折赔偿。4.凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重予以惩罚5.未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。店柜制度1.工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，供应优良的服务，以客为先。2.必需遵守劳动纪律，自发遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向公司申请经批准后方可生效。节假日期间和周末不得请假或休假。3.员工应洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地方，下班自发由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。4.未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料（尤其是销售额），否则将予以惩罚。5.工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。6.严禁私用、偷窃公司货品及其它物品，违者予以惩罚。7.不得以任何理由拒绝公司合理的工作布置，必需敬重上司。8.工作时间严禁在工作场合说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追赶、高声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。9.工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告知无关之人。10.工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。11.穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。12.严禁擅自穿着公司服装外出，违者严格惩罚。13.工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。员工辞职辞职必需提前一个月向公司提出书面请辞，待公司招到新正式员工后，可予以批准。过年前一个月不准辞职。若不按此流程辞职，只能发放上月工资的30%，其余作为弥补公司的运行损失。店员工规章制度4一、规章制度1、定时上下班，不得迟到、早退，有事提前请假，不提前请假者视为旷工。2、上班期间尤其是有客人时不能拨弄移动电话或接电话，假如为此耽搁工作，视情节轻重扣工资。3、对待顾客要耐性、细心、热心，做到：让顾客愉快而来，满意而去。4、上班必需佩带胸牌（不戴或丢失者罚款15元）。5、熟识各种服装的品牌和成份。客人每日所问的，不易回答的.问题，随时做笔录，并考虑出遇到同样的问题，下次该如何回答，做好笔录，月末评比。（是业务评比的其中一项）6、每天写工作总结。连续三个月考核，不合格者自动下岗。提高个人形象与专务素养，从而提高店内形象，人员素养与店内环境要相匹配。7、每月清库至少一次，每次进货3天内检查残次品。8、工资15号定时发放，不得提前预支。二、奖罚制度1、年终考勤奖：缺勤不超出30天者，奖100元。2、年终效益奖：每天营业额高于600元，每人奖200元。3、4—9月份月均营业额实现2万元，10—3月份月均营业额实现2.5万元，除提成外另奖200元。4、年限工资提升：每年底薪会不同程度调整。5、店员对顾客服务好，评价高者奖、评价低者罚，奖罚多少视情况而定。6、每月请假超出5天者，只领基本工资（按天数）不超二天者算全勤。7、清库时，库存少按每件35元赔，库存多罚店长100元，每次进货残次品漏查的扣店长20元，店员10元。8、每年的4—9月份，月均营业额不得低于1.6万元，10—3月份，月均营业额不得低于1.8万元，否则扣店长100元，店员50元/人。9、如有顾客投诉某位店员服务态度不好，影响本店名誉者，扣当事人当月工资一半。10、无故迟到、早退、旷工三次者，罚款50元。11、辞职要提前半月写辞职报告，否则扣发未发工资。12、个人业绩（7、8、9）月份，每月超6000元奖，每月低4000元罚，个人业绩除7、8、9月份外，其它月份每月超7500元奖，低5000元罚，奖罚多少视情况而定。13、工资发放形式：新员工试用期300元/月，合格上岗后工资=底薪+全勤奖（20元）+卫生奖（10元）+库存准确无误奖（30元）+业务达标奖（30元）+服务质量好评奖（20元）+业务提成[（4—9月份月均额1.8万元以上×1%÷人数）（10—3月份月均额2万元以上×1%÷人数）]。三、注意事项1、严格按标价卖，假如特殊情况（如：有残、脏等）处理时标明情况，哪个部位有残次，优惠多少元，而且让顾客亲自签名，留电话，如有不明之处，少收多少补多少，多收款补多收的差价。2、不定期举办茶话会，一是让顾客对本店进行全面评价（包含服务）；二是和顾客更进一步的进行感情沟通，总部举办的娱乐活动确定要参加，这样能开阔视野、提高品味、与时代共进，不会停步在原有的基础上。3、年底进行评比，效益总额达24万的单位，出去旅游。店员工规章制度5一、服装店店员规章制度1、工作时间保持愉快精神，和气待人2、在店内不得吸烟与喝酒。3、保持店面乾净，每天清扫卫生，整理货品，每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。4、注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。5、妥当保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。假如盘点存货发现货品被盗，依照被盗商品的本钱价在月结工资中扣除。6、做好店面货品整理，陈设货品需精心搭配和摆放。7、定时上班，吃饭时间不超出1小时，当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品诘责题，我们均不接受退换。”9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。10、上班时间尽量不要异性伙伴探讨，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。二、服装店薪酬奖罚制度1、店员试用期为1个月，薪酬为底薪800+2%销售额提成。2、店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。3、薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红1）基本工资在半年内定为800元，每半年调整一次。2）每月提成为当月销售额的2%3）浮动补贴包含电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主快捷发放。4）指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额实现了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。销售总额目标区间分红比例660000～720xx0（月均销售额5.5万～6万）1‰720xx0～780000（月均销售额6万～6.5万）1.5‰780000～840000（月均销售额6.5万～7万）2‰840000（月均销售额7万以上）3‰4、每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天，店员若是中途辞职，将不予发放全部的指标分红奖金。三、服装店工作日及假期布置1、店员每月可以享受3天带薪假期，要提前布置假期日并告知店主。2、无特殊情况不得提前休下月假期，若当月假期休完后确实需请事假，所请事假将在下月假期中扣除。3、单月假期休完后若还请2天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超出5天，将扣除当月提成。4、当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的'销售提成。一年内累计事假超出15天，将失去取得年末指标分红奖金的机会。另外还有以下服装店的守则也供你参考。1：服装店员工准则1）员工应具有猛烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。3）如遇不明事项应听从店主领导，与同事和顺相处，对新进员工应亲切，公平对待。4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热诚，遇事不行推诿，不行意气用事，更不行有心刁难顾客。6）员工有义务完满各项工作及服务品质，提高工作绩效。7）员工应珍惜店内财物，掌控各项费用与支出，杜绝挥霍现象。8）员工应恪守职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。9）员工有违反