常州印刷行业劳动合同模板

常州印刷行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为：__________年。2.劳动合同起始日期为：__________年__________月__________日。3.劳动合同终止日期为：__________年__________月__________日。二、工作内容1.甲方根据乙方所学专业、技能和乙方本人的意愿，安排乙方在__________岗位工作。2.乙方应按甲方的要求，按时完成工作任务，努力提高业务水平，不得擅自离岗。三、劳动报酬1.甲方按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准，按时足额支付乙方工资。2.乙方工资为：__________元/月。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方社会保险待遇。4.甲方按照国家和地方人民政府规定，给予乙方带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。四、工作时间和休息休假1.甲方执行__________小时工作制，乙方应遵守甲方的工作时间规定。2.甲方保障乙方享有国家规定的休息休假权利。3.乙方加班时，甲方按照国家和地方人民政府规定支付加班工资。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规规定的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方建立健全职业病防治制度，防止职业病危害乙方的身体健康。3.甲方定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）甲方免除自己的法定责任，排除乙方权利的；（7）法律、法规规定的其他情形。4.劳动合同期满，甲乙双方同意续签劳动合同的，应提前一个月通知对方。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反国家有关劳动保护、劳动条件、工资、保险等方面的规定，侵害乙方权益的，乙方有权要求甲方改正，并依法承担赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.社会保险缴纳证明6.工资条复印件7.甲方规章制度复印件8.乙方签署的保密协议复印件9.乙方签署的竞业限制协议复印件10.其他与劳动合同相关的文件。二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反合同约定，解除或者终止劳动合同的，属于违约行为。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，属于违约行为。6.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，属于违约行为。9.乙方未按照合同约定履行保密义务的，属于违约行为。10.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作的工资。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。7.赔偿责任：因违反合同造成对方损失的，应当承担的赔偿责任。8.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。9.劳动仲裁：解决劳动争议的行政程序，由劳动仲裁委员会进行。10.其他与劳动合同相关的法律名词。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并依法承担赔偿责任。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并依法承担赔偿责任。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并依法承担赔偿责任。4.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方可以依照合同约定，对乙方进行相应的处罚。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依照合同约定，解除或者终止劳动合同。6.问题：乙方未按照合同约定履行保密义务。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并依法承担赔偿责任。7.其他执行中遇到的问题，可以参照相关法律法规和合同约定进行解决。