酒店大堂经理派遣合同

酒店大堂经理派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方拥有丰富的酒店管理经验及优秀的人才储备，乙方需要引进甲方的酒店管理人才以提升自身酒店的管理水平和业务能力，经双方友好协商，特订立本派遣合同，以便共同遵守。第一条派遣人员及职务1.2派遣人员的职务为乙方酒店大堂经理，负责酒店大堂的日常管理工作。第二条派遣期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的合同。第三条派遣人员的职责和义务3.1派遣人员应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理。3.2派遣人员应按照乙方的要求，认真履行酒店大堂经理的职责，确保酒店大堂的正常运营。3.3派遣人员应保持与甲方的沟通，及时反馈在乙方工作期间的情况。第四条乙方对派遣人员的管理和使用4.1乙方应按照本合同约定使用甲方派遣的人员。4.2乙方不得将派遣人员从事与酒店大堂经理职务无关的工作。4.3乙方应按照国家和地方的相关法律法规，为派遣人员提供劳动保护，保障其合法权益。第五条乙方应支付的费用5.1乙方应支付给甲方派遣人员的工资、福利、社会保险等费用，具体金额和支付方式由双方另行协商确定。5.2乙方应承担派遣人员在工作中产生的各项费用，包括但不限于差旅费、培训费等。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2违约方应赔偿对方因此造成的损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人员简历2.派遣人员职业资格证书3.乙方酒店的相关资质文件4.乙方支付给甲方的费用明细表5.乙方为派遣人员提供的劳动保护证明6.合同签订地人民法院出具的管辖权确认文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定派遣合格的人员，或派遣人员未满足乙方的工作需求。2.乙方未按照合同约定支付相关费用，或未为派遣人员提供劳动保护。3.双方未按照合同约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指甲方，负责提供酒店大堂经理人才。2.接收单位：指乙方，负责接收甲方派遣的酒店大堂经理。3.派遣人员：指甲方派遣到乙方工作的酒店大堂经理。4.违约行为：指违反合同约定的行为。5.劳动保护：指乙方为派遣人员提供的工作环境、安全保障等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不足或不符合要求：甲方应及时补充合格的人员，或与乙方协商重新派遣。2.乙方未支付费用：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照合同约定支付费用。3.工作内容不符合约定：双方应及时沟通，协商解决工作内容的问题。4.争议解决：双方可先尝试友好协商解决，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方需要引进甲方酒店管理人才，