酒店导游工作合同

酒店导游工作合同合同编号：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（Employee）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意担任甲方酒店的导游，提供专业的导游服务；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一章定义与解释1.1本合同中的“甲方”指的是上述的__________。1.2本合同中的“乙方”指的是上述的__________。1.3本合同中的“酒店”指的是甲方经营的__________。1.4本合同中的“导游服务”指的是乙方为酒店客户提供的一种专业服务，包括带领客户参观酒店设施、介绍酒店服务、协助客户安排行程等。第二章合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满后自动续约。第三章乙方的义务3.1乙方应当向甲方提供专业的导游服务，包括但不限于带领客户参观酒店设施、介绍酒店服务、协助客户安排行程等。3.2乙方应当遵守甲方的规章制度，包括但不限于工作时间为、工作内容、工作方式等。第四章甲方的义务4.1甲方应当向乙方支付约定的工资待遇，包括但不限于基本工资、奖金、提成等。4.2甲方应当为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、培训等。4.3甲方应当保障乙方的合法权益，包括但不限于工作时间、休息时间、社会保险等。第五章保密条款5.1乙方同意保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等。5.2乙方同意不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方，除非得到甲方的书面同意。5.3如乙方违反本保密条款，乙方同意承担相应的违约责任。第六章违约责任6.1如乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。6.2如甲方违反本合同的约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。第七章争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2如本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方营业执照复印件4.甲方酒店设施介绍资料5.甲方客户信息保密协议6.导游服务规范手册7.甲方规章制度8.乙方工资待遇明细表二、违约行为及认定：1.乙方违反合同约定，未提供专业导游服务，或服务态度恶劣，影响客户满意度。2.乙方泄露甲方商业秘密，违反保密条款。3.甲方未按时支付乙方工资待遇，或未提供约定的工作条件。4.甲方未保障乙方合法权益，如工作时间、休息时间、社会保险等。5.甲方提前终止合同，未按约定支付违约金。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的酒店经营者。2.乙方：指合同中指定的导游服务提供者。3.导游服务：指乙方为甲方酒店客户提供的一种专业服务，包括带领客户参观酒店设施、介绍酒店服务、协助客户安排行程等。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作态度不佳，客户投诉。解决办法：对乙方进行培训，提高服务意识；加强客户反馈机制，及时发现问题并处理。2.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：与乙方签订保密协议，明确保密义务；加强内部信息安全管理，限制信息接触范围。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方按时支付工资，履行合同义务；建立劳动争议调解机制，及时解决纠纷。4.甲方未提供约定工作条件。解决办法：甲方完善工作环境，提供必要的工作条件；与乙方沟通，了解需求，逐步改善。五、所有应用场景：1.甲方为酒店，需要专业导游服务。2.乙方具备导游资质，愿意提供导游服务。3.双方就导游服