




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
建筑工程抗震工程师劳动合同合同编号:__________甲方(Employer):__________(全称,下同)地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方(Employee):__________(全称,下同)身份证号:__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲方为乙方提供工作机会,乙方愿意在甲方的指导下,为甲方提供建筑工程抗震工程师的职务,双方为明确双方的权利义务,经友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方作为甲方的建筑工程抗震工程师,负责对甲方所委托的建筑工程进行抗震设计、评估及相关技术咨询工作。1.2乙方应按照甲方的要求和国家相关法规、标准、规范,完成相关工作。第二条合同期限本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天,每天工作____小时。3.2乙方按照国家的规定享有法定节假日。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为每月人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。4.2甲方应按时足额支付乙方的工资。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。5.2乙方应按照国家的规定缴纳社会保险费。第六条保密条款6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内,对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。6.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内,经双方协商一致,可以解除本合同。(1)乙方严重违反甲方规章制度;(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损失;(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;(5)乙方被追究刑事责任。7.3本合同期满,双方未续签的,合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方专业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方公司规章制度6.甲方工程项目相关资料7.保密协议8.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定:1.乙方未按约定提供劳动,或因严重失职给甲方造成重大损失;2.乙方未经甲方同意,与其他用人单位建立劳动关系,影响完成甲方工作;3.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密或技术秘密;4.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同;5.乙方被追究刑事责任;6.甲方未按时足额支付乙方工资;7.甲方未按约定提供工作条件或保障乙方合法权益;8.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.甲方:指劳动合同中的用人单位。3.乙方:指劳动合同中的劳动者。4.劳动报酬:劳动者为实现劳动而应得的报酬。5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的社会保障制度。6.保密义务:劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内,对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。7.违约行为:违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工资支付问题:如甲方未按时足额支付乙方工资,乙方可以与甲方沟通协商,要求按时足额支付。协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作条件不符:如甲方未按约定提供工作条件,乙方可以与甲方沟通协商,要求提供相应的工作条件。协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险缴纳问题:如甲方未按约定为乙方缴纳社会保险,乙方可以与甲方沟通协商,要求缴纳相应的社会保险。协商不成,可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.解除/终止合同争议:如甲方提前解除/终止合同,但无正当理由,乙方可以与甲方沟通协商,要求继续履行合同或要求赔偿。协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供工作机会;2.乙方为甲方提供建筑工程抗震工程师的职务;3.双方明确双方的权利义务;4.双方遵守国
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年数据分析行业大数据分析工具市场前景研究报告
- 2025年时尚产业市场趋势与品牌传播研究报告
- 2025年手表行业智能手表技术应用前景报告
- 国学经典诵读教学总结与活动设计
- 环保企业废水处理运营管理方案
- 主管护师护理护考猫题库及答案解析
- 校企学生实习协议书7篇
- 培训协议书模板5篇
- 个人还款协议合同样本6篇
- 不投资分红协议书6篇
- 油田井下作业案例课件
- 项目管理范围管理及计划分解模板
- 2025秋教科版(2024)小学科学二年级上册(全册)课时练习及答案(附目录)
- 2025年中国工商银行校园招聘考试题库历年考试真题及答案
- 挺身式跳远技术
- 2025年香港销售合同范本
- 2024河北工勤人员技师考试汽车驾驶员自测试题及答案-河北职业
- 国有企业财会监督体系构建的路径选择与机制创新
- GB/T 14188-2025气相防锈包装材料选用通则
- 2024镇江市高等专科学校辅导员招聘笔试真题
- 四川省中小学教育技术装备标准 (试行)
评论
0/150
提交评论