日照市娱乐行业劳动合同范本

日照市娱乐行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：日照市欢乐时光娱乐有限公司地址：日照市莒县振兴东路99号联系电话：0633xxxxxxx联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任__________职位，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调配。1.3乙方应按照甲方的要求，完成相关培训和学习，提高自身综合素质。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间共计__________小时，具体班次如下：（1）早班：__________（2）中班：__________（3）晚班：__________2.2乙方应按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况，需提前向甲方请假。2.3乙方享有国家法定节假日休息权利，具体安排如下：（1）春节：__________天（2）国庆节：__________天（3）中秋节：__________天（4）其他节假日：__________天第三条劳动报酬3.1乙方的工资结构为基本工资加绩效工资，具体标准如下：（1）基本工资：__________元/月（2）绩效工资：__________元/月3.2乙方工资的支付时间为每月__________日，如有特殊情况，需提前与甲方沟通。3.3乙方加班工资按照国家法律法规和甲方规章制度执行。3.4乙方如有请假、迟到、早退等情形，甲方有权按照相关规定扣除相应工资。第四条福利待遇4.1乙方享有国家法定五险一金，具体缴纳比例和基数如下：（1）养老保险：__________%（2）医疗保险：__________%（3）失业保险：__________%（4）工伤保险：__________%（5）生育保险：__________%4.2乙方享有带薪年假权利，具体安排如下：（1）工作满一年不满十年的，享受__________天带薪年假；（2）工作满十年的，享受__________天带薪年假；（3）工作满十五年的，享受__________天带薪年假。4.3乙方在合同期间，如有疾病、伤残等特殊情况，甲方应按照相关规定给予关爱和帮助。4.4乙方如有结婚、生育等特殊情况，甲方应给予祝福和支持。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方任何一方有权提前解除合同，但需提前__________天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）甲方向乙方提出解除合同的其他合法理由。5.3合同期满后，如甲乙双方无异议，本合同自动终止。第六条保密协议6.1乙方在合同期内及合同期满后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议过程中，应遵守国家法律法规，保持职业素养。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：日照市欢乐时光娱乐有限公司乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资发放证明8.乙方工作业绩证明9.双方签订的保密协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密协议的，视为违约。4.甲方未按照约定支付劳动报酬的，视为违约。5.甲方未按照约定提供福利待遇的，视为违约。6.甲方违法解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。5.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除合同？解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因病需要长时间休养，如何处理？解决办法：根据国家法律法规和甲方规章制度，为乙方办理病假手续，并根据实际情况支付工资。3.问题：甲方因业务需要调整乙方的工作岗位，乙方不同意如何处理？解决办法：与乙方进行沟通，如乙方仍不同意，可依据国家法律法规和合同约定处理。4.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：及时送乙方就医，并按照国家法律法规和甲方规章制度办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为具有一定工