小区门卫管理劳动合同

小区门卫管理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的工作岗位为小区门卫，主要职责如下：（1）负责小区出入口的管理和秩序维护；（2）对进出小区的人员和车辆进行登记和核查；（3）负责小区内的安全巡查和异常情况处理；（4）遵守甲方制定的各项规章制度，完成甲方交办的其他工作任务。第二条劳动报酬2.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。2.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方应支付乙方加班工资。3.3乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的工作技能和安全意识。4.3甲方应关心乙方的身心健康，定期为乙方进行体检，确保乙方身体健康。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方依法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方提前____天向甲方提出书面辞职申请，可以解除本劳动合同。6.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本劳动合同。6.4乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本劳动合同。6.5劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自行终止。第七条经济补偿7.1甲方依法解除或终止本合同时，应按国家相关规定支付乙方经济补偿。7.2乙方主动提出解除或终止本劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第八条保密条款8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。2.甲方未提供劳动保护：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件。3.甲方未依法缴纳社会保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。4.乙方未保守商业秘密：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，违反约定泄露商业秘密的，应当承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。4.休息休假：劳动者按照国家规定和劳动合同约定享有的休息和休假权利。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方未按约定时间支付工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动保护问题：如遇到甲方未提供劳动保护，乙方可以要求甲方按照法律规定提供劳动保护，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。3.社会保险问题：如遇到甲方未依法缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方依法缴纳，如甲方拒绝，可以向社会保险监管部门投诉。4.保密问题：如遇到乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，如乙方拒绝，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方办理入职手续。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。3.甲方按时足额支付乙方工资。4.甲方为乙方提供劳动保护设施和劳动条件。5.甲方为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会