日资企业旅游服务劳动合同

日资企业旅游服务劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共____年。2.除非甲乙双方提前解除或终止本合同，否则本合同到期后自动续签，续签期限为本合同到期之日的次日起至____年__月__日止，共____年。二、工作岗位及工作内容1.乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作内容包括：__________。三、工作时间及休息休假1.乙方的工作时间为：__________。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为：__________元。2.乙方的工作绩效奖金及其他补贴按照甲方的规章制度执行。3.乙方加班工资按照甲方的规章制度和《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。五、社会保险及福利待遇1.甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。4.甲方为乙方提供相应的培训和职业发展机会。六、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。4.乙方在工作期间不得饮酒，不得违反职业道德。七、解除、终止和违约1.本合同提前解除或终止的情况如下：（1）甲乙双方协商一致解除或终止本合同；（2）乙方因违反国家法律法规或甲方规章制度被解除或终止本合同；（3）乙方因患病或非因乙方原因不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力，甲方根据国家有关规定解除或终止本合同；（4）本合同约定的其他解除或终止条件。2.乙方违反本合同的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的违约责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方劳动保护用品清单7.甲方培训计划8.劳动能力鉴定报告9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未满足甲方的工作时间要求。2.乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益。3.乙方违反职业道德，如在工作期间饮酒。4.乙方因病或非因乙方原因不能从事原工作，未按照甲方规定履行相关手续。5.乙方提前解除或终止本合同，未经甲方同意。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.加班工资：员工在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的工资。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.住房公积金：国家为解决职工住房困难问题，实行的一种住房保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方可以通过培训、调整工作内容等方式，提高乙方的工作效率。2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲乙双方可以通过协商，提前解除或终止合同，并按照合同约定办理相关手续。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.发生劳动争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法