旅游行业酒店经理劳动合同

旅游行业酒店经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方旅游行业酒店经理一职，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满前，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。第二条工作岗位及职责2.1乙方担任甲方旅游行业酒店经理，负责酒店的日常运营管理、团队建设、营销策划等工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，确保酒店业务顺利进行。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），每月__日准时发放。3.2乙方享受国家规定的节假日加班工资、年终奖等福利待遇。3.3乙方在工作中取得显著成绩，甲方可视情况给予适当奖励。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受带薪年假、法定节假日休息。4.2乙方需服从甲方的合理安排，配合甲方完成相关工作。第五条劳动保护及安全生产5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。5.2乙方应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全。第六条保密协议6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除及终止7.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__天通知对方。7.2乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除劳动合同。7.3合同期满，如双方未续签，则自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方酒店资质证书复印件6.劳动合同解除证明7.保密协议8.甲方规章制度9.乙方绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等。4.甲方未按约定时间支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指旅游行业酒店的用人单位。3.乙方：指与甲方签订劳动合同的酒店经理。4.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者按照甲方规定的工作时间。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全的工作环境、设备及防护用品。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如需解除合同，按约定办理。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应及时采取措施，要求乙方停止侵权行为，并追究其法律责任。3.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有权立即解除劳动合同，并可根据实际情况追究乙方责任。4.甲方未按约定时间支付乙方工资及福利待遇：甲方应及时支付，并向乙方道歉。必要时，乙方可向劳动监察部门投诉。5.甲方未提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品：甲方应立即整改，确保乙方工作安全。五、所有应用场景：1.甲方为旅游行业酒店，需招聘酒店经理负责酒店运营管理。2.乙方具备相关管理经验，寻求在旅游行业酒店Manager职位发展。3.甲乙双方