如皋市人力资源管理人员劳动合同

如皋市人力资源管理人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：如皋市人力资源管理有限公司地址：江苏省如皋市软件园东路1号联系电话：051380588888乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________联系电话：________________住址：________________鉴于甲方为一家专业从事人力资源管理服务的公司，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的业务目标而努力工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，在合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任人力资源管理岗位工作，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理等工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，努力完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬按照甲方制定的工资体系执行，具体工资标准为人民币____元/月。3.2乙方依法享受国家规定的各项社会保险和公积金待遇。3.3乙方加班按照甲方规定的加班工资支付标准执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方依法享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。5.2甲方应按时为乙方提供必要的劳动防护用品。第六条知识产权和商业秘密6.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权和商业秘密，归甲方所有。6.2乙方在离职后仍需保守甲方的商业秘密，如有泄露，乙方应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期限内，如甲方因业务需要调整乙方的岗位，乙方应无条件服从。如乙方不同意调整，甲方有权解除本合同。7.3本合同期满，双方未续签，则自动终止。第八条违约责任8.1如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第九条争议解决9.1对于本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：如皋市人力资源管理有限公司乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方工资体系说明6.国家规定的社会保险和公积金相关文件7.乙方的工作成果证明（如有）二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、严重失职等。2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密或知识产权。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险和公积金等。4.甲方未提供乙方符合国家安全、卫生标准的劳动条件或劳动防护用品。5.甲方未按时履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或任务的情形。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作成果归属权争议。解决办法：查阅合同中关于工作成果归属的条款，按照合同约定处理。2.问题：乙方加班工资计算标准争议。解决办法：查阅合同中关于加班工资支付标准的条款，按照合同约定计算。3.问题：甲方未按照约定提供劳动条件或防护用品。解决办法：协商解决，如协商不成，乙方可以向劳动监察部门投诉。4.问题：合同解除或终止后的违约金计算及支付。解决办法：查阅合同中关于违约金的条款，按照合同约定计算并支付。5.问题：合同争议的解决。解决办法：协商解决，协商不成时，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和劳动条件。2.乙方按照甲方的要求履行工作职责。3.甲方按时支付乙方