劳务派遣协议合同劳务派遣协议书(2024版)

劳务派遣协议合同劳务派遣协议书(2024版)合同编号：__________劳务派遣协议合同（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（被派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因用工需求，丙方愿意提供劳动力，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣协议，以便共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的用工需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条派遣人员的条件和待遇（1）年满__________周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合乙方所需的身体条件和工作要求；（3）持有与派遣岗位相关的技能证书或资格证书；（4）无犯罪记录，遵守法律法规和甲方、乙方的规章制度。2.2丙方在派遣期间的待遇：（1）工资：丙方在乙方的工作岗位工资标准为每月__________元；（2）福利：丙方依法享受国家规定的社会保险、公积金等福利待遇；（3）培训：甲方应根据乙方的要求，对丙方进行必要的岗前培训；（4）工作时间：丙方应遵守乙方的作息时间，按照乙方的工作要求完成工作任务。第三条甲方和丙方的权利和义务3.1甲方的权利和义务：（1）甲方负责对丙方进行岗前培训，确保丙方具备乙方所需的基本技能和素质；（2）甲方应确保丙方的工资、福利等合法权益得到保障；（3）甲方应督促丙方遵守乙方的规章制度，如丙方违反乙方的规章制度，甲方应协助乙方进行处理；（4）甲方应在派遣期限到期前与乙方协商，如乙方继续使用丙方，甲乙双方应签订新的劳务派遣协议。3.2丙方的权利和义务：（1）丙方应按照甲乙双方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务；（2）丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理；（3）丙方应依法享受请假、休假等合法权益；（4）丙方在派遣期间如有违法行为，甲方和乙方有权终止本协议，并要求丙方承担相应责任。第四条乙方的权利和义务4.1乙方的权利和义务：（1）乙方应按照本协议约定，按时足额支付丙方的工资、福利等；（2）乙方应提供符合国家安全标准的工作环境和条件；（3）乙方应按时足额向甲方支付劳务派遣费用；（4）乙方应依法保障丙方的合法权益，不得歧视、虐待丙方。第五条协议的变更、解除和终止5.1任何一方不得擅自变更、解除和终止本协议。如确需变更、解除或终止本协议，应提前__________天书面通知对方，并经甲乙双方协商一致。（1）丙方严重违反甲乙双方的规章制度；（2）丙方严重失职，给甲乙双方造成重大损失；（3）丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）丙方因违法违规行为被追究刑事责任。第六条争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本协议自甲乙丙三方签字（盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（被派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份证明文件

2.丙方技能证书或资格证书

3.甲方和乙方签订的劳务派遣费用支付凭证

4.丙方在乙方的工作岗位工资支付凭证

5.丙方社会保险和公积金缴纳凭证

6.甲方和乙方签订的劳务派遣协议变更、解除或终止的书面协议

7.丙方严重违反规章制度或失职行为的证明文件

8.丙方患病或非因工负伤的医疗证明文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供岗前培训，认定为违约。

2.甲方未保障丙方工资、福利等合法权益，认定为违约。

3.甲方未督促丙方遵守乙方规章制度，导致丙方违反乙方规章制度，认定为违约。

4.乙方未按约定支付丙方工资、福利，认定为违约。

5.乙方未提供符合国家安全标准的工作环境和条件，认定为违约。

6.乙方未按时足额向甲方支付劳务派遣费用，认定为违约。

7.丙方严重违反甲乙双方规章制度，认定为违约。

8.丙方严重失职，给甲乙双方造成重大损失，认定为违约。

9.丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，认定为违约。

10.丙方因违法违规行为被追究刑事责任，认定为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将其派遣至接受单位从事劳动活动，接受单位向用人单位支付劳务派遣费用的劳动关系。

2.派遣单位：指与劳动者订立劳动合同，并将其派遣至接受单位从事劳动活动的用人单位。

3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的单位。

4.被派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位从事劳动活动的劳动者。

5.违约行为：指合同各方违反合同约定的行为。

6.岗前培训：指派遣单位在劳动者开始在接收单位工作之前对其进行的专业知识、技能和职业道德等方面的培训。

7.社会保障：指国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

8.公积金：指住房公积金，是住房分配货币化的一种形式，是国家法律规定的重要住房社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未持有相关技能证书或资格证书：解决办法为甲方负责对丙方进行相关培训，直至其具备所需技能和素质。

2.丙方不符合乙方身体条件或工作要求：解决办法为甲方负责重新派遣符合要求的劳动者。

3.甲方未按时足额支付丙方工资、福利：解决办法为甲方应及时支付，并向丙方道歉，保障其合法权益。

4.乙方未提供符合国家安全标准的工作环境和条件：解决办法为乙方应立即改善，确保工作环境和条件符合国家安全标准。

5.丙方严重违反规章制度：解决办法为甲方和乙方有权终止本协议，并要求丙方承担相应责任。

6.丙方严重失职，给甲乙双方造成重大损失：解决办法为甲方和乙方有权终止本协议，并要求丙方承担相应责任。

7.丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：解决办法为甲方应根据实际情况，安排丙方从事其他工作。五、所有应用场景：

1.甲方为业务发展需要，乙方因用工需求，双方签订劳务派遣协议。

2.甲方作为派遣单位，负责对丙方进行岗前培训，保障丙方工资、福利等合法权益。

3.乙方作为接收单位，提供符合国家安全标准的工作环境和条件，按时足额向甲方支付劳务