企业劳务派遣简易合同范本

企业劳务派遣简易合同范本合同编号：_______甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣劳动者到乙方工作的事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和人数1.甲方根据乙方的需求，同意派遣__________（人数）名劳动者到乙方从事__________（岗位名称）工作。2.甲方应确保派遣的劳动者具备__________（岗位名称）所需的资格和能力。二、派遣期限1.本合同的期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。三、劳动者的管理和待遇1.甲方负责对派遣劳动者进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核等。2.乙方应按照甲方的要求，合理安排派遣劳动者的岗位和工作内容，并提供必要的工作条件和培训。3.乙方应按时足额支付派遣劳动者的工资、加班费、社会保险等，并向甲方提供相关支付凭证。4.乙方应按照国家和地方的法律法规，为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金。5.乙方应保证派遣劳动者享有国家规定的休息休假、劳动保护、劳动安全等权益。四、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定派遣劳动者，或者派遣的劳动者不符合乙方的要求，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.乙方未按照约定支付工资、加班费、社会保险等，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日1.派遣劳动者名单2.派遣岗位说明书3.社会保险和住房公积金缴纳证明4.其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_______甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________第三方（劳务派遣服务提供商）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣劳动者到乙方工作的事宜，与第三方劳务派遣服务提供商达成如下协议：一、第三方的主体资格和责任1.第三方作为甲方的劳务派遣服务提供商，应具备国家规定的劳务派遣业务资质，并承担相应的法律责任。2.第三方应按照甲方的要求，按时足额支付派遣劳动者的工资、加班费、社会保险等，并向甲方提供相关支付凭证。3.第三方应按照国家和地方的法律法规，为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金。4.第三方应保证派遣劳动者享有国家规定的休息休假、劳动保护、劳动安全等权益。二、甲方的权益保障1.甲方有权要求第三方提供符合乙方需求的派遣劳动者，并确保派遣的劳动者具备相应的资格和能力。2.甲方有权对派遣劳动者进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核等。3.甲方有权要求第三方及时解决派遣过程中出现的问题，确保派遣劳动者的合法权益。4.甲方有权根据实际需要，与第三方协商调整派遣劳动者的人数和岗位。5.甲方有权要求第三方承担因派遣劳动者原因给乙方造成的损失。三、乙方的责任和限制1.乙方应按照甲方的要求，合理安排派遣劳动者的岗位和工作内容，并提供必要的工作条件和培训。2.乙方应按时足额向第三方支付派遣劳动者的工资、加班费、社会保险等，并向甲方提供相关支付凭证。3.乙方应按照国家和地方的法律法规，为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金。4.乙方应保证派遣劳动者享有国家规定的休息休假、劳动保护、劳动安全等权益。5.乙方不得对派遣劳动者进行违法解除劳动合同的行为，如违反此规定，第三方有权要求乙方承担违约责任。四、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担相应的违约责任。2.第三方未按照约定提供符合要求的派遣劳动者，或者未按时足额支付工资、加班费、社会保险等，甲方有权要求第三方承担违约责任。3.乙方未按照约定支付工资、加班费、社会保险等，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、第三方介入的意义和目的1.第三方劳务派遣服务提供商的介入，旨在解决甲方在劳动力配置和管理方面的需求，提高劳动效率，降低人力成本。2.第三方作为专业的劳务派遣服务提供商，具备丰富的行业经验和专业知识，能够为甲方提供更加专业、高效的服务。3.第三方介入有利于明确甲乙双方的责任和权益，降低双方的法律风险。4.第三方介入有助于实现甲方对派遣劳动者的日常管理，确保派遣劳动者的合法权益。七、甲方为主导的目的和意义1.甲方作为派遣单位，有权对派遣劳动者进行日常管理，确保派遣劳动者能够满足乙方的需求。2.甲方作为合同的主体，有权要求第三方提供符合要求的派遣劳动者，并保障甲方的合法权益。3.甲方为主导的目的在于确保合同的履行，降低法律风险，提高劳动效率，实现甲方的业务目标。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________第三方（劳务派遣服务提供商）：__________签订日期：__________年__________月__________日1.派遣劳动者名单2.派遣岗位说明书3.社会保险和住房公积金缴纳证明4.其他相关文件总结：第三方主体+甲方权益主导的合同模式，旨在通过明确甲乙双方的责任和权益，降低法律风险，提高劳动效率，实现甲方的业务目标。在这种模式下，甲方作为派遣单位，有权对派遣劳动者进行日常管理，并保障甲方的合法权益。第三方劳务派遣服务提供商的介入，有助于解决甲方在劳动力配置和管理方面的需求，提高劳动效率，降低人力成本。通过明确乙方的责任和限制，有助于确保合同的履行，降低法律风险。总之，本合同旨在实现甲乙第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_______甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________第三方（专业人才租赁公司）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣专业人才到乙方工作的事宜，与第三方专业人才租赁公司达成如下协议：一、第三方的主体资格和责任1.第三方作为专业人才租赁公司，应具备国家规定的专业人才租赁业务资质，并承担相应的法律责任。2.第三方应按照乙方的要求，按时足额支付派遣专业人才的工资、加班费、社会保险等，并向甲方提供相关支付凭证。3.第三方应按照国家和地方的法律法规，为派遣专业人才缴纳社会保险和住房公积金。4.第三方应保证派遣专业人才享有国家规定的休息休假、劳动保护、劳动安全等权益。二、乙方的权益保障1.乙方有权要求第三方提供符合其业务需求的专业人才，并确保派遣的专业人才具备相应的资格和能力。2.乙方有权对派遣的专业人才进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核等。3.乙方有权要求第三方及时解决派遣过程中出现的问题，确保派遣专业人才的合法权益。4.乙方有权根据实际需要，与第三方协商调整派遣专业人才的人数和岗位。5.乙方有权要求第三方承担因派遣专业人才原因给乙方造成的损失。三、甲方的责任和限制1.甲方应按照乙方的要求，合理安排派遣专业人才的岗位和工作内容，并提供必要的工作条件和培训。2.甲方应按时足额向第三方支付派遣专业人才的工资、加班费、社会保险等，并向乙方提供相关支付凭证。3.甲方应按照国家和地方的法律法规，为派遣专业人才缴纳社会保险和住房公积金。4.甲方应保证派遣专业人才享有国家规定的休息休假、劳动保护、劳动安全等权益。5.甲方不得对派遣专业人才进行违法解除劳动合同的行为，如违反此规定，第三方有权要求甲方承担违约责任。四、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担相应的违约责任。2.第三方未按照约定提供符合要求的专业人才，或者未按时足额支付工资、加班费、社会保险等，乙方有权要求第三方承担违约责任。3.甲方未按照约定支付工资、加班费、社会保险等，乙方有权要求甲方承担违约责任。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、第三方介入的意义和目的1.第三方专业人才租赁公司的介入，旨在解决乙方在人才配置和管理方面的需求，提高工作效率，降低人力成本。2.第三方作为专业的人才租赁服务提供商，具备丰富的人才资源和专业知识，能够为乙方提供更加专业、高效的服务。3.第三方介入有利于明确甲乙双方的责任和权益，降低双方的法律风险。4.第三方介入有助于实现乙方对派遣专业人才的日常管理，确保派遣专业人才的合法权益。七、乙方为主导的目的和意义1.乙方作为接收单位，有权对派遣专业人才进行日常管理，确保派遣专业人才能够满足其业务需求。2.乙方作为合同的主体，有权要求第三方提供符合其要求的专业人才，并保障其合法权益。3.乙方为主导的目的在于确保合同的履行，降低法律风险，提高工作效率，实现其业务目标。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________第三方（专业人才租赁公司）：__________签订日期：__________年__________月__________日1.派遣专业人才名单