深圳市比克动力电池有限公司、资永先劳动合同纠纷二审民事判决书

深圳市比克动力电池有限公司、资永先劳动合同纠纷二审民事判决书//深圳市比克动力电池有限公司、资永先劳动合同纠纷二审民事判决书审理法院：广东省深圳市中级人民法院案号：(2021)粤03民终894号裁判日期：2021.03.24案由：民事/劳动争议、人事争议/劳动争议/劳动合同纠纷上诉人（原审被告）：深圳市比克动力电池有限公司，住所深圳市大鹏新区葵涌街道比克工业园，统一社会信用代码91440300775570818M。法定代表人：李向前。被上诉人（原审原告）：资永先，男，汉族，1992年6月18日出生，身份证住址云南省曲靖市罗平县。委托诉讼代理人：王军，广东广和律师事务所律师。原审被告：深圳市比克电池有限公司，住所地深圳市大鹏新区葵涌街道比克工业园，统一社会信用代码914403007310995855。法定代表人：李向前。上诉人深圳市比克动力电池有限公司因与被上诉人资永先、原审被告深圳市比克电池有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2020）粤0307民初32926号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年1月7日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。上诉人深圳市比克动力电池有限公司的上诉请求：1.撤销一审判决；2.上诉人无需支付工资差额210元、经济补偿金40480元、律师费3300元；3.一、二审诉讼费由被上诉人承担。（上诉理由详见上诉状）被上诉人资永先的答辩意见：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。（答辩理由详见答辩状）。原审被告深圳市比克电池有限公司未提交答辩状。被上诉人资永先的原审诉讼请求：深圳市比克动力电池有限公司、深圳市比克电池有限公司支付1.2012年5月8日至2019年11月30日期间的工资差额14003元；2.2019年12月1日至解除劳动关系时的工资6000元；3.被迫解除劳动合同经济补偿金40480元；4.律师费5000元。一审判决结果：一、深圳市比克动力电池有限公司、深圳市比克电池有限公司于判决生效之日起七日内向资永先支付工资差额合计210元；二、深圳市比克动力电池有限公司、深圳市比克电池有限公司于判决生效之日起七日内向资永先支付经济补偿金40480元；三、深圳市比克动力电池有限公司、深圳市比克电池有限公司于判决生效之日起七日内向资永先支付律师费3300元；四、驳回资永先其他诉讼请求。案件受理费共5元（原告已预交），由资永先承担1.5元，深圳市比克动力电池有限公司、深圳市比克电池有限公司承担3.5元。深圳市比克动力电池有限公司、深圳市比克电池有限公司于判决生效之日起七日内将案件受理费3.5元径付资永先。原审查明的事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据上诉人提出的上诉请求和理由，二审争议焦点为：一、上诉人是否应支付被上诉人工资差额210元；二、上诉人是否应支付被上诉人经济补偿金40480元；三、上诉人是否应支付被上诉人律师费3300元。关于第一个争议焦点，上诉人主张自被上诉人入职之日起，每月工资均有扣除2元纳入公司互助金账户，被上诉人一直未提出异议，且该互助金制度在员工手册、公司宣传栏中均有体现，故上诉人无需返还。本院认为，扣减劳动者工资作为互助金客观上减少了劳动者的劳动报酬，应当具有约定或者法定事由，扣减劳动者工资作为互助金并非工会的法定权力，用人单位应获得劳动者本人明确同意，不应以默示推断劳动者同意，本案上诉人未提交证据证明该扣取获得被上诉人同意；其次，上诉人设立互助基金，没有根据基金管理办法向有关部门审批备案，也未单独列账，而是将互助金扣入到公司账户管理，故一审法院认定上诉人扣减被上诉人工资作为互助金没有约定及法定扣减事由并无不当，上诉人应予以返还。另，仲裁裁决上诉人深圳市比克动力电池有限公司及深圳市比克电池有限公司返还资永先2019年10月份工资20元、2019年12月扣款6元、2020年1月份扣款2元，深圳市比克动力电池有限公司、深圳市比克电池有限公司在起诉期内未就此提起诉讼，视为对此项裁决的服从。综上，经核算，一审法院计算深圳市比克动力电池有限公司、深圳市比克电池有限公司支付被上诉人资永先工资差额数额准确，本院予以维持。关于第二个争议焦点，如前所述，深圳市比克动力电池有限公司、深圳市比克电池有限公司未依法足额支付劳动报酬，事实清楚，资永先有权解除与其之间的劳动关系。资永先在2020年的1月9日劳动仲裁时当庭以深圳市比克动力电池有限公司、深圳市比克电池有限公司未依法足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险为由，通知深圳市比克动力电池有限公司、深圳市比克电池有限公司被迫解除劳动关系，该通知此时到达深圳市比克动力电池有限公司、深圳市比克电池有限公司，双方之间的劳动关系应视为此时解除。故，资永先主张经济补偿金于法有据，本院予以维持。关于第三个争议焦点，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，按照被上诉人在诉讼阶段的胜诉比例以及上述法律规定，一审法院认定的上诉人应支付被上诉人律师费数额准确，本院予以维持。综上，上诉人深圳市比克动力电池有限公司的上诉请求均不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院依法予以维持。依照