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伊树伦、新泰市翟镇矿业有限公司等劳动争议民事一审民事判决书//伊树伦、新泰市翟镇矿业有限公司等劳动争议民事一审民事判决书审理法院:山东省新泰市人民法院案号:(2021)鲁0982民初4424号裁判日期:2021.08.02案由:民事/劳动争议、人事争议/劳动争议当事人原告:伊树伦,男,1951年6月5日生,汉族,居民,住济南市钢城区。委托诉讼代理人:阴文法,山东东岳远航律师事务所律师。被告:新泰市翟镇矿业有限公司,住所地新泰市泉沟镇,统一社会信用代码:91370000169595978X。法定代表人:刘灿合,该公司经理。诉讼代表人:新泰市翟镇矿业有限公司管理人,负责人:王军,管理人组长。委托诉讼代理人:穆彬彬,山东泰山蓝天(泰安高新区)律师事务所律师。被告:新泰市翟镇矿业有限公司管理人,住所地泰安市东岳大街409号望山大厦4楼山东泰山蓝天律师事务所。负责人:王军。委托诉讼代理人:杨帆、穆彬彬,山东泰山蓝天(泰安高新区)律师事务所律师。审理经过原告伊树伦与被告新泰市翟镇矿业有限公司、新泰市翟镇矿业有限公司管理人劳动争议纠纷一案,本院于2021年6月1日立案后,依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告伊树伦及其委托诉讼代理人阴文法、被告新泰市翟镇矿业有限公司的委托诉讼代理人穆彬彬、新泰市翟镇矿业有限公司管理人的委托诉讼代理人杨帆、穆彬彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诉讼请求伊树伦向本院提出诉讼请求:1、依法确认原告与被告新泰市翟镇矿业有限公司自1975年3月至退休之日2011年6月5日止,双方存在劳动关系;2、判令被告为原告办理退休手续;3、责令被告支付原告自1992年5月至今的生活费30万元;4、诉讼费由被告承担。事实和理由:原告于1973年在翟镇农机厂工作,1975年3月被调入新泰市翟镇矿业有限公司从事井下工作,1992年5月原告在井下工作时受伤后回家休养,至今被告未支付任何补偿、津贴、生活费等费用。原告达到退休年龄后,被告一直没有给原告办理退休手续。原告为维护自己的合法权益,向新泰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2021年5月11日新泰市劳动争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2021]第91号裁决书,驳回了原告的仲裁请求。辩方观点新泰市翟镇矿业有限公司辩称,一、本案原告的诉讼时效已经届满,应依法驳回其全部请求,本案原告自述其自1992年离开工作岗位,并主张自1992年开始没有给付生活费、津贴及补偿,无论是仲裁时效还是诉讼时效,均应从知道或应当知道其权利受侵害之日起算,所以无论是劳动仲裁的一年时效还是诉讼的三年时效均已过,即使是最长的20年时效也已届满,应依法驳回全部诉讼请求。二、本案原告没有提交证据证实其与答辩人之间存在劳动关系,新泰市翟镇矿业有限公司管理人接受法院指定后,答辩人接收的相关材料中并未显示原告是答辩人的职工,原告应补充提交双方之间的劳动合同等能直接证明双方存在劳动关系及能证明劳动关系起止的证明,否则应承担举证不能的法律后果。三、假设原告所诉属实,其曾为答辩人职工,但其自述自1992年起便因病离开工作岗位,此后未向答辩人提供任何劳动,故双方之间劳动关系已经终止,不符合办理退休的条件,答辩人客观上无法为其办理退休,且退休的审批和办理属于人社部门的职责,不属于法院的受理范围,其第二项诉讼请求没有任何法律依据,应依法驳回。四、原告诉称其1992年是矿领导要求其回家休养,但并未提交任何书面病休的证据,其在劳动仲裁审理过程中提交的证据均是信访材料等单方材料,相关部门也未出具结论性文件,故其要求支付30万元生活费的诉讼请求无法律及事实依据。综上所述,原告的诉讼请求证据不足,与事实不符,于法无据,应依法驳回其全部请求。新泰市翟镇矿业有限公司管理人辩称,第二被告不是本案的适格主体,应依法驳回诉讼请求。本案原告的诉求是其与第一被告的劳动争议,我方作为管理人,仅根据企业破产法相关规定,代表第一被告参加本案诉讼程序,应为代表人而非被告,且本案所诉纠纷并非因管理人执行职务过程中产生,也非管理人履职不当所致,故与我方不存在利害关系,原告要求我方承担责任不具任何法律依据。本院查明当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证,对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。原告为证明与被告新泰市翟镇矿业有限公司存在劳动关系提交证据如下:1、翟镇人民公社煤矿档案资料(新泰市泉沟镇翟镇煤矿盖章),证实原告伊树伦1973年系翟镇人民公社公务员,1975年转到翟镇煤矿工作,其与孙长其、刘连青、赵落进、刘峰系同事,均在井下工作,1992年因原告在井下受伤,回家休养。2、1983年12月31日翟镇煤矿给原告颁发的先进工作者奖状,证实原告系被告单位职工,且在1983年被翟镇煤矿评为先进工作者。3、证人王某、尹某、陈某、孙某的书面证言,证实原告伊树伦自1975年到翟镇煤矿工作。4、证人曹某、赵某出庭作证,证实原告伊树伦自1975年到翟镇煤矿从事井下工作,系翟镇煤矿正式员工,原告在翟镇煤矿工作了大约20年。经质证,被告新泰市翟镇矿业有限公司有异议,认为原告提交的证据的真实性无法核实,证人的身份无法核实,证人只是阶段性与原告一起工作,并不能证实原告的完整工作经历,也不能证实1992年原告是因为受伤离开工作岗位。对上述证据本院作如下分析认定,原告提交的证据能够证实原告自1973年在翟镇人民公社工作,1975年转到被告新泰市翟镇矿业有限公司从事井下工作,1992年原告因病回家休养,离开工作岗位;但不能证明原告离开工作岗位是因为在井下受伤。根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下:1973年5月,经山东省革命委员会煤炭工业局批准成立翟镇公社煤矿;1981年记载的企业名称为翟镇办事处翟镇煤矿;1987年企业名称曾被称为泉沟镇煤矿(中共泉沟镇委员会文件泉发<1987>8号);1990年3月企业名称变更为新泰市翟镇煤矿;1993年11月15日新泰市翟镇煤矿变更为济南军区新泰煤矿;1998年11月济南军区新泰煤矿变更为新泰市翟镇煤矿;2009年1月新泰市翟镇煤矿变更为新泰市翟镇矿业有限公司;2018年新泰市翟镇矿业有限公司因长期经营不善及执行国家产能政策关停,2020年8月14日新泰市翟镇矿业有限公司向新泰市人民法院申请进行破产清算,2020年8月28日新泰市人民法院作出山东省新泰市人民法院(2020)鲁0982破申5号民事裁定书,受理新泰市翟镇矿业有限公司的破产清算申请。原告伊树伦1973年在翟镇人民公社工作,1975年到被告新泰市翟镇矿业有限公司工作,期间曾被当时的翟镇煤矿评为先进工作者,1992年原告因病回家休养。后原告多次向相关部门及被告单位主张权利未果,2020年11月25日原告向新泰市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁,请求1、依法确认申请人与被申请人新泰市翟镇矿业有限公司自1975年3月至退休之日,双方存在劳动关系;2、判令被申请人为申请人办理退休手续;3、请求被申请人支付申请人自1992年5月至今的生活费;2021年5月11日,仲裁委作出新劳人仲案字[2021]第91号决定书,认为申请人未提供有效证据证实其与被申请人存在劳动关系,故申请人确认劳动关系、办理退休、支付生活费的请求无事实与法律依据,裁决:驳回申请人的仲裁申请。原告不服该决定书,于法定期限内向本院起诉。本院认为本院认为,根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的、用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”原告伊树伦已举证证明存在过劳动关系,但被告新泰市翟镇矿业有限公司没有提交原告在被告处工作年限或与原告解除劳动合同的任何证据,且原告的该该项诉讼请求系确认之诉,并不涉及具体的权利义务的处理,不适用仲裁时效的规定。所以原告主张自1975年3月至退休之日2011年6月5日原告与被告新泰市翟镇矿业有限公司存在劳动关系的主张,本院予以支持。原告要求判令被告为原告办理退休手续,因劳动者是否符合退休条件以及办理退休手续属于劳动行政部门的职权范围,因此,原告要求被告为其办理退休手续并不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围,故,本院不予审理。原告要求被告支付原告自1992年5月至今的生活费30万元,因原告自1992年回家休养,原告与被告新泰市翟镇矿业有限公司的劳动关系处于中止状态,期间原告与被告新泰市翟镇矿业有限公司不存在劳动法上的权利义务关系,原告长期未付出劳动,也无权要求被告支付工资或生活费。且原告自1975年3月至退休之日2011年6月5日存在劳动关系,原告主张的生活费,已超过劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效,原告的该项请求本院不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》的二十二条的规定,“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。”本案原告所诉的内容系其与被告新泰市翟镇矿业有限公司之间的劳动争议纠纷,新泰市翟镇矿业有限公司进入破产程序后,新泰市翟镇矿业有限公司管理人是新泰市翟镇矿业有限公司内部特殊的代表机关和执行机关,无营业执照、无独立财产,以被告新泰市翟镇矿业有限公司的名义行使职权,被告新泰市翟镇矿业有限公司管理人不是适格的诉讼主体。综上所述,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十二条、第二十七条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十
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