2024版人事经理保密协议范本

2024版人事经理保密协议范本合同编号：__________人事经理保密协议范本甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（人事经理）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，为了维护双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，订立本保密协议。第一条保密信息范围（1）客户名单、客户需求、商业计划、商业模式、经营战略、财务数据；（2）技术资料、研发计划、科研成果、生产工艺、配方、设计图纸；（3）内部管理资料、人事档案、薪酬体系、考核制度、培训资料；（4）其他具有商业价值的信息。1.2乙方在任职期间及离职后，均应严格遵守本协议约定的保密信息范围，对甲方的保密信息予以保密。第二条保密义务2.1乙方向甲方承诺，在任职期间及离职后，不得向任何第三方泄露、披露或者允许他人使用甲方的保密信息。2.2乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务竞争或者其他损害甲方利益的活动。2.3乙方在离职后，仍应承担本协议约定的保密义务，直至保密信息进入公共领域或者甲方公开披露该信息。第三条保密期限3.1本协议约定的保密义务自乙方签署本协议之日起生效，至保密信息进入公共领域或者甲方公开披露该信息止。3.2如果乙方违反本协议，导致甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方承担违约责任，违约金的计算方式如下：（1）损失金额的赔偿；（2）违约金计算时间为损失发生之日起至乙方履行完毕本协议约定的保密义务止；（3）违约金计算方式为损失金额的___%。第四条违约责任4.1乙方违反本协议约定，泄露、披露或者允许他人使用甲方的保密信息的，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.2甲方违反本协议约定，泄露乙方个人信息的，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.3甲乙双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（人事经理）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（人事经理）身份证复印件

3.双方签署的保密协议

4.相关法律法规文件（如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等）

5.损失金额计算证明文件

6.违约金支付凭证二、违约行为及认定：

1.乙方泄露、披露或允许他人使用甲方的保密信息

2.乙方利用甲方的保密信息从事与甲方业务竞争或其他损害甲方利益的活动

3.甲方泄露乙方个人信息

4.甲方未按照约定支付违约金

5.甲方未按照约定履行其他合同义务三、法律名词及解释：

1.保密信息：指甲方在业务经营活动中形成的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息。

2.保密义务：乙方在任职期间及离职后，对甲方的保密信息予以保密的义务。

3.违约行为：指当事人违反合同约定的行为。

4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

5.损失金额：指因违约行为导致的实际经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方泄露保密信息：立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，并采取补救措施；如沟通无果，可依法向法院提起诉讼。

2.乙方利用保密信息从事竞争活动：立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，并采取补救措施；如沟通无果，可依法向法院提起诉讼。

3.甲方泄露乙方个人信息：要求甲方立即停止泄露行为，并采取措施防止信息进一步泄露；如甲方不配合，可依法向法院提起诉讼。

4.甲方未支付违约金：向甲方催告支付违约金，如甲方仍不支付，可依法向法院提起诉讼。

5.其他合同执行问题：根据具体情况，与对方沟通协商，寻求合适解决方案；如协商无果，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为用人单位，乙方为人事经理时

2.甲方与乙方签订劳动合同，并约定保密义务时

3.乙方在任职期间及离职后，涉及保密信息保护时

4.乙方违反保密