人力资源合作协议范本书书(2024版)

人力资源合作协议范本书书(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（人力资源服务提供商）：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为拓展业务，需招聘一定数量的工作人员，乙方具有提供人力资源服务的资质和能力，双方经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的委托，为其提供招聘、筛选、培训、管理等人力资源服务。1.2乙方应按照甲方的要求，为其招聘合适的工作人员，并协助甲方进行面试、考察等工作。1.3乙方应对所提供的工作人员进行必要的培训和管理，确保其具备甲方所需的工作能力和素质。1.4乙方应按照甲方的要求，对工作人员进行工作绩效的评估，并提供相应的改进建议。二、服务期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、服务费用3.1甲方应支付乙方提供的服务费用，具体金额和支付方式如下：（1）招聘费用：人民币____元；（2）培训费用：人民币____元；（3）管理费用：人民币____元。3.2甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。3.3乙方提供服务期间，如因工作人员原因给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中，应对对方的商业秘密和机密信息予以保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方未能按照甲方要求提供合格的招聘人员，甲方有权要求乙方在规定时间内予以替换或赔偿。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（人力资源服务提供商）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.人力资源合作协议范本

2.工作人员简历及资格证书

3.培训资料和课程安排

4.工作绩效评估表

5.保密协议

6.违约金计算公式

7.法律法规及相关政策文件二、违约行为及认定：

1.乙方未能按照甲方要求提供合格的招聘人员，或工作人员不符合甲方要求的，视为违约。

2.乙方未能在规定时间内完成招聘、培训和管理服务的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息的，视为违约。

4.甲方未能按照约定时间支付服务费用的，视为违约。

5.甲方未按照约定提供必要的协助和配合，导致乙方无法正常提供服务的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.人力资源服务提供商：指为用人单位提供招聘、培训、管理等人力资源服务的机构。

2.用人单位：指需要招聘工作人员，委托人力资源服务提供商提供服务的单位。

3.招聘费用：指人力资源服务提供商为甲方招聘工作人员所发生的费用。

4.培训费用：指人力资源服务提供商为甲方工作人员提供培训所发生的费用。

5.管理费用：指人力资源服务提供商为甲方工作人员提供管理服务所发生的费用。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作人员不符合甲方要求：乙方应在一个工作周内替换不合格人员，或根据甲方要求重新招聘。

2.乙方未能按时完成服务：乙方应支付违约金，并按照甲方要求加急完成服务。

3.泄露商业秘密或机密信息：乙方应立即采取补救措施，赔偿甲方损失，并承担违约责任。

4.甲方延迟支付服务费用：乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。

5.甲方未提供必要协助和配合：乙方应与甲方沟通，争取甲方配合，确保服务正常进行。五、所有应用场景：

1.甲方为用人单位，乙方为人力资源服务提供商时。

2.甲方需要招聘大量工作人员，乙方提供招聘、培训和管理服务时。

3.