神龙汽车有限公司用工管理规定样本

神编号(No)：DPCA/DRRH//093日期(Date)：22/04/人力资源部DRRH页次(Pages)：1/5密级(Confidentialite)：主送：企业各部抄报：刘卫东总经理华日曼副总经理事由：神龙汽车用工管理要求(修订)Destinataires:TouslesdépartementsCopie:MM.LIUWeidong,VAJSMANSujet:Règled’emploidupersonnelàDPCA(MAJ)1、总则1.1为规范用工管理，完善企业用工激励机制，有效地开发、利用和管理企业人力资源，特制订本要求。1.2本要求适适用于企业多种类型用工（不包含高级职员）。1.Principegénéral1.1Laprésenterègleestétabliepournormaliserlagestiondupersonnel,améliorerlesystèmedestimulationdel’entreprise,exploiter,utiliseretgérerdefaçonefficacelesressourceshumainesdeDPCA.1.2Cetterègles’appliqueàtouteslescatégoriesdepersonneldel’entreprise(employéssupérieursexclus)2、用工类型2.Typed’emploipourleseffectifs2.1企业用工分为劳动协议制和劳务两类。2.1.1劳动协议制用工又分以下三种：(1)无固定时限劳动协议用工，指不要求劳动协议解除或终止时间，只要求劳动协议解除或终止条件用工。新招聘职员通常不签署无固定时限劳动协议；(2)有固定时限劳动协议用工，指签署1年、2年、3年劳动期限协议用工。试用期长短应依据劳动协议期限而有所不一样，通常协议期限1年试用期1个月,但最长不超出3个月；(3)以完成一定工作为期限劳动协议用工，指签署1年(含1年)以下劳动期限或为完成某项任务协议用工。试用期15-30天或按协议约定实施。2.1.2劳务用工劳务用工，指企业和社会劳务机构签署劳务协议，由社会劳务机构给企业提供劳务用工形式。企业不和劳动者本人签署劳动协议，由社会劳务机构和劳动者个人签署劳动协议。2.1L’entrepriseaseulement2typesd’emploi:employécontractueletintérimaire.2.1.1Employécontractuel:(1)CDI(contratàduréeindéterminée).Letermeducontratn’estpasfixé,maislesconditionsderésiliationetdefindecontratsontprécisées.Lesnouveauxembauchés,engénéral,nesignentpasdecontratàduréeindéterminée.(2)CDD(contratàduréedéterminée).Ladatedefindecontratestfixéeparavance,laduréeestvariableentre1et3ans.Laduréedelapérioded’essaiestfixéeenfonctiondeladuréeducontratdetravail:1moisparannéedecontratetainsidesuite,mais3moisd’essaiaumaximum.(3)Lecontratdemissionpouraccompagnerunprojetsuruneduréedéterminée.Laduréeestgénéralementinférieureouégaleà1an,etlapérioded’essaisesitueentre15et30joursouestfixéedanslesconditionsdel’accord.2.1.2IntérimaireC’estuntypederecoursàdupersonnelparl’intermédiaired’uncabinetd’intérimquisigneunaccordavecl’entrepriseetluiproposedesintérimairespoursatisfaireauxbesoinsdel’entreprise.L’individunesignepasdecontratavecl’entreprisemaisaveclecabinetd’intérim.2.2企业依据生产经营发展不一样时期，确定各类用工人员百分比。2.2DPCAdécidedelaproportionannuelledetoustypesdecontratsselonlesdifférentespériodesdedéveloppementdel’entreprise.3、用工标准3.Principed’emploi3.1在企业工作年限连续达(含)以上或距法定退休年纪以内协议制职员,如本人要求且双方协商一致,能够签署无固定时限劳动协议；3.1Lesemployésayantplusde10ans(y/m10ans)d’anciennetédansl’entreprise,quienfontlademande,ontledroitdesigneruncontratCDI.3.2企业招聘职员通常签署有固定时限劳动协议。签署劳动协议具体年限要求按企业《劳动协议管理措施》实施；3.2Engénéral,l’entreprisesigneunCDDaveclarecrue.Laduréeducontratestfixéeselonlaméthodedegestiondecontratdetravaildupersonneldel’entreprise.3.3签署以完成一定工作为期限劳动协议适适用于为完成某项目工作或企业短期需要用工，该项目工作完成，劳动协议即终止。3.3Lecontratdemissionestconçupouraccompagnerunprojetsuruneduréedéterminée.Lecontratseterminedèslorsquel’employéacomplètementremplisamission.3.4劳务用工适适用于操作性或事务性和企业短期需要岗位。3.4Lesintérimairessontprincipalementaffectésàdespostesopérationnelsdepeudetechnicitéouàdespostesadministratifsvoiresurdesposteséphémères.3.5人力资源部确定岗位聘用形式和控制用工数量。其它各部门不得违反要求自行用工。3.5DRRHdécidedestypesd’emploietdunombredepersonnelarecruter.IlestabsolumentimpératifquetouslesDptsdel’entrepriserespectentladécisionprise.4、工资4.Rémunérations4.1无固定时限和有固定时限劳动协议人员工资无固定时限和有固定时限劳动协议人4.1CDIetCDDLestandardderémunérationdecesdeuxtypesdecontratestidentique.Lestandardetlaméthodesontprécisésdanslesrèglements员工资实施相同工资待遇标准，其具体标准和措施按《神龙汽车工资及相关福利要求实施细则》实施。4.2以完成一定工作为期限协议用工工资水平参考劳动力市场价格及劳动力供需情况，由企业和劳动者共同约定。其工资待遇标准、工资发放形式按神龙企业和劳动者所签劳动协议实施,且在协议期内，标准上不作调整。détaillésd’applicationdessalairesetdes«

bien-être

»deDPCA.4.2Lessalairesdesemployésencontratdemissionetencontratd’intérimsontfixéscollectivementparl’entrepriseetl’individu/oulecabinetd’intérimenréférenceauprixdumarchéetenfonctiondel’offreetdelademandeetparrapportauxbesoinsenmain-d’oeuvredel’année.Lestandarddusalaireetlesmodalitésdepaiementsontliésauxconditionsducontratsignéentrel’entrepriseetl’individu/oulecabinetd’intérim.Enprincipeleniveauresteinchangédanslapérioded’applicationducontrat.4.3特殊聘用人员能够实施谈判工资。4.3Danslescasparticuliers,ilestpossibledenégocierlesalaire.4.4劳务人职员资待遇4.4.1劳务人职员资参考劳动力市场价格及劳动力供需情况确定，按企业和社会劳务机构所签劳务协议实施。4.4.2劳务人员每个月工资由神龙企业制作工资发放明细,将工资款转入劳务派遣机构,由劳务派遣机构给劳务人员发放。4.4Salairedesintérimaires4.4.1Lesalairedesintérimairesestfixéenréférenceauprixdumarché,enfonctiondel’offreetdelademandeetenfonctiondesbesoinsenmain-d’oeuvredel’année,etprisenapplicationdel’accordsignéparl’entrepriseetlecabinetd’interim.4.4.2Pourlesalairemensueldesintérimaires,DPCAélaborelesdétailsdusalaireettranfèrel’argentaucabinetd’interimquiverselesalaire.4.5职员加班加点工资按《神龙汽车加班管理制度》相关要求实施。劳务人员加班加点工资也参考以上要求实施。4.4Lesheuressupplémentairessontrécompenséesselonle“systèmedegestiondesheuressupplémentairesdeDPCA”.5、保险及福利5.Assuranceetbiens–être5.1无固定时限、有固定时限劳动协议人员5.1.1享受企业按国家要求设置基础养老、工伤、失业、医疗、女工生育保险五项社会保险和住房公积金待遇。5.1.2享受企业设置意外伤害保险、补充医疗保险、儿女医疗保险、企业年金(补充养老保险)福利。5.1PourlesCDIetCDD5.1.1Ilsbénéficientdes5assurancessocialesessentielles(retraite,accidentdetravail,chômage,traitementmédicaletmaternité)etdufondsdelogement.5.1.2Ilsbénéficientaussidel’assuranceincidentcorporel,detraitementmédicalsupplémentaire/desenfants,etbien-êtreannueldel’entreprise(assuranceretraitesupplémentaire)5.2以完成一定工作为期限劳动协议人员5.2.1享受企业按国家要求设置基础养老、工伤、失业、医疗、女工生育保险五项社会保险和住房公积金待遇。5.2.2享受企业设置意外伤害保险。5.2Lesemployésencontratdemission5.2.1Ilsbénéficientdesassurancesdu5.1.1.5.2.2Ilsbénéficientaussidel’assuranceincidentcorporelétablieparDPCA.5.3劳务人员5.3.1企业按劳务机构当地政府要求和标准将劳务人员各项保险资金支付给劳务机构，由劳务机构负责办理劳务人员各项社会保险。5.3.2享受企业设置意外伤害保险。5.3Lesintérimaires5.3.1L’entrepriseverselemontantdechaqueassuranceaucabinetd’interimsuivantlarègleetlestandarddugouvernementlocalducabinetd’interim.Lecabinetd’interimsechargederéglerchaqueassurancepourlesintérimaires.5.3.2Ilsbénéficientdel’assuranceincidentcorporelétablieparDPCA.5.4企业可依据需要决定临时性福利待遇发放项目和范围及措施。5.4DPCApeutdéciderduchampdedistributionetdesrubriquesdu«

bien-être

»temporairessuivantlebesoin.6、劳动协议解除、变更和终止6.Résiliation,modificationetfinducontratdetravail劳动协议解除、变更和终止按企业《劳动协议管理措施》实施。Appliquerselonla“méthodedegestiondecontratdesemployéschinoisdel’entreprise”7、劳务协议签署、解除、变更和终止7.Signature,résiliation,modificationetmisefinàl’accordd’intérim劳务协议是指为规范劳务用工，由企业和社会劳务机构按《湖北省劳务派遣试行措施》和国家相关法律签署协议。其内容变更、解除和终止由人力资源部依据企业经营和生产发展情况，和相关社会劳务机构及政府劳动部门协商确定。人力资源部负责定时监督劳务协议