互联网企业安保门卫劳动合同

互联网企业安保门卫劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型及期限1.本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。2.劳动合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________（岗位名称）工作，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，服从甲方的管理和调度。三、劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等收入，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩计算。3.乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。四、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.乙方依法享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假权利。3.乙方加班的，甲方应按照法律规定支付加班工资。五、社会保险及福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方享受国家和甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于节假日福利、生日福利等。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规、符合职业健康安全要求的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方应遵守甲方的工作场所安全规定，正确使用劳动保护设施和生产设备。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。3.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因导致劳动合同无法履行的。八、经济补偿与赔偿1.甲方违法解除或终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿。2.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。九、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。十、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方劳动规章制度汇编7.乙方劳动合同备案表8.乙方入职登记表9.乙方工作交接单10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方可以要求甲方改正，并支付违约金。2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约，乙方可以要求甲方支付工资及违约金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴，并支付违约金。4.甲方违法解除或终止劳动合同，应支付乙方经济补偿，并承担违约责任。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密等，应承担违约责任，赔偿甲方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定劳动合同终止时间，劳动者在用人单位连续工作满一定年限，或者双方协商一致，可以续签的劳动合同。4.经济补偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付给劳动者的补偿金。5.违约金：违反合同约定，应支付给对方的精神损害赔偿。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并支付违约金。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资及违约金。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴，并支付违约金。4.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：甲方应支付乙方经济补偿，并承担违约责任。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.