旅游服务行业员工合同

旅游服务行业员工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为旅游服务行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责包括但不限于：__________1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如乙方愿意继续工作，甲方同意续签合同的，应提前一个月通知甲方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规章制度和乙方的实际工作情况进行支付。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担应由其个人负担的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条工作时间与休息休假6.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。6.2甲方应保证乙方享受国家法定的节假日休息。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。7.2在合同期内，乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方。7.3在合同期内，甲方因违反本合同规定解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方业务、技术、管理等方面的秘密信息予以保密。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方规章制度复印件7.社会保险缴纳证明8.工资支付证明9.劳动保护设施和劳动保护用品清单10.保密协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，认定违约。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险，认定违约。3.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品，认定违约。4.甲方未按照本合同约定提供乙方节假日休息，认定违约。5.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除合同，认定违约。6.乙方未按照保密协议保密甲方秘密信息，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为用人单位提供劳动所应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，防止劳动者在劳动过程中受到事故伤害和职业病危害，采取的一系列保护措施。6.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方依法缴纳社会保险；如沟通无果，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求提供符合标准的劳动保护设施和劳动保护用品；如沟通无果，可以向安监部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未提供节假日休息。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求提供节假日休息；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为旅游服务行业企业，乙方愿意加入甲方