酒店业服务员劳动合同范本

酒店业服务员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同类型1.本劳动合同期限为固定期限劳动合同。2.甲方根据酒店业务需要，安排乙方在__________岗位工作。第二条劳动合同期限1.本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，至____年__月__日终止。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照酒店规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排按照酒店规定执行。第四条劳动报酬1.甲方按照酒店内部薪酬体系，为乙方提供合理的工资待遇。2.乙方工资包括基本工资、奖金、津贴等，具体工资待遇详见附件《工资待遇明细》。3.甲方按时足额支付乙方工资，每月支付一次。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。2.乙方享有国家法律法规规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。第六条劳动纪律和职业道德1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。2.乙方应遵循职业道德，保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。3.乙方违反劳动纪律和职业道德的，甲方有权根据实际情况给予警告、记过、降级、撤职等处分。第七条合同终止和解除1.本劳动合同期满，双方同意终止或者解除劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。第八条违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.附件《工资待遇明细》2.乙方身份证明文件3.甲方规章制度4.甲方内部薪酬体系说明5.乙方岗位说明书6.社会保险缴费证明7.劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或者提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律。3.乙方未保守甲方商业秘密，泄露甲方商业秘密。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的存续期限的劳动合同。3.法定节假日：国家法律规定的休息日。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，甲方有权按照约定追究乙方的违约责任。2.乙方违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应采取措施保护自身权益，如向法院提起侵权诉讼，要求乙方承担赔偿责任。4.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的酒店业服务员与乙方签