2024版人力资源公司劳动合同范本

2024版人力资源公司劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________家庭住址：__________邮政编码：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方从事工作岗位及双方的权利义务达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__日通知乙方。1.3乙方同意在合同期限内，按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为__________，岗位职责为__________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方按时足额支付工资。3.3乙方享受节假日加班工资、奖金、津贴等待遇，具体按照甲方的规定执行。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。4.3乙方发生工伤事故，甲方应按照国家和地方规定，承担相应的赔偿责任。第五条劳动纪律与培训5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。5.2乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有违反，甲方有权进行相应的纪律处分。5.3甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育，乙方应积极参加。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__日书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。第七条经济补偿7.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定，支付乙方经济补偿。7.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。第八条保密条款8.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。8.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充，应书面签订，经甲乙双方认可后生效。10.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同书面协议8.保密协议9.甲方规章制度10.甲方工作场所安全评估报告二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未按要求完成工作任务2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息3.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度4.甲方未按时足额支付乙方工资5.甲方未为乙方缴纳社会保险费6.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的工作环境7.甲方未按约定提供培训和职业发展机会三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法律规定给予劳动者的补偿。5.保密协议：约定劳动者在合同期内及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能按时到岗。解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，若为个人原因，则要求乙方及时改正；若为非个人原因，则甲方应协助解决。2.问题：乙方未能完成工作任务。解决办法：与乙方进行沟通，明确工作任务和完成时间，提供必要的培训和支持，若乙方仍，则按照甲方规章制度进行处理。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，若乙方承认泄露，则要求其承担违约责任；若乙方否认，则甲方可以采取法律手段追究其责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的用人单位，与乙方签订劳动合同。2.乙方为具备劳动能力的公民，寻求稳定工作并与甲方签订劳动合同。3.甲方与乙方在合同期内解除或终止劳动合同，需