事业单位停薪留职协议模板书(2024版)

事业单位停薪留职协议模板书(2024版)合同编号：__________事业单位停薪留职协议模板书（2024版）甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方员工，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期间

1.乙方自愿提出停薪留职申请，甲方同意乙方的停薪留职请求。

2.停薪留职期间为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

3.停薪留职期间，乙方不得要求甲方支付工资、奖金、福利等待遇。

4.停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，如需变更联系方式，应及时通知甲方。二、停薪留职期间的责任

1.乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

2.乙方在停薪留职期间不得与其他用人单位建立劳动关系，不得损害甲方的利益。

3.甲方在停薪留职期间应妥善保管乙方的个人档案，不得泄露乙方的个人信息。三、停薪留职期满后的处理

1.停薪留职期满后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方应当根据乙方的实际情况安排工作。

2.停薪留职期满后，乙方不愿意返回甲方工作的，甲方尊重乙方的意愿，双方协商解决。

3.停薪留职期满后，乙方如与其他用人单位建立劳动关系，应提前通知甲方。四、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.甲方单位法人证书复印件

3.乙方劳动合同复印件

4.停薪留职申请表

5.甲方内部规章制度复印件

6.国家法律法规相关条款打印件

7.双方约定的其他文件二、违约行为及认定：

1.乙方在停薪留职期间违反国家法律法规，从事违法活动。

2.乙方在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系，损害甲方利益。

3.乙方在停薪留职期间未保持与甲方的联系，未及时通知变更联系方式。

4.甲方在停薪留职期间未妥善保管乙方个人档案，泄露乙方个人信息。

5.甲方在停薪留职期满后未根据乙方实际情况安排工作。

6.双方在停薪留职期满后未按协议约定处理乙方工作问题。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指依照国家法律、法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不营利、不分配利润、不分配股利的非营利性社会组织。

2.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止领取工资的一种人事安排。

3.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.国家法律法规：指中华人民共和国全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例。

5.违法活动：指违反国家法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在停薪留职期间出现违约行为，甲方应收集相关证据，并及时与乙方沟通，要求乙方改正。如乙方不改正，甲方有权按照本协议约定处理。

2.乙方在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系，甲方应及时了解情况，并提供相关证据。如乙方确实存在违约行为，甲方有权要求乙方支付违约金。

3.乙方在停薪留职期间未保持与甲方的联系，甲方应积极与乙方沟通，确保双方的沟通渠道畅通。

4.甲方在停薪留职期间未妥善保管乙方个人档案，甲方应立即采取措施，修复档案，并向乙方道歉。

5.甲方在停薪留职期满后未根据乙方实际情况安排工作，甲方应与乙方进行充分沟通，根据乙方的能力和意愿，安排合适的工作岗位。五、所有应用场景：

1.事业单位员工因个人原因提出停薪留职申请。

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