安全生产考核制度实施j记录

安全生产考核制度实施记录

目录

1、签订安全生产责任书

2、签订安全生产责任书记录

3、安全生产责任制考核

4、安全生产责任制考核记录

安全管理部安全生产责任书

一、安全生产职责

1、协助主要负责人贯彻执行有关安全生产的法律、法规和方针、政策；

2、协助主要负责人建立健全安全生产责任制度、安全生产规章制度、安全

操作规程，并负责安全生产责任制度、安全规章制度和操作规程的保存、

分发和回收处理；

3、负责建立安全生产档案和安全生产检查表；

4、负责拟定年度安全生产工作计划和安全技术措施计划，并检查和督促落

实；

5、协助主要负责人制定生产事故应急预案并指导落实；

6、履行现场安全生产检查职责，对检查发现的事故隐患，提出整改意见，

并及时报告主要负责人，督促落实整改；

7、协助主要负责人对职工和相关人员开展安全生产宣传教育和培训工作，

督促主要负责人执行特种作业人员持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前培

训教育制度；

8、指导和督促公司按国家规定为从业人员发放劳动防护用品，并监督教育

从业人员按规定使用；

9、及时、如实报告生产安全事故；

10、协助主要负责人开展安全绩效考核工作。

二、安全生产职责考核办法

1、所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》。

2、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部

门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履

行职责的情况，应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并发出《违

章处分/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。

3、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能

部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。

4、安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次

以上未行使安全生产职责的情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产

职责小于3项次则评定为合格。

5、若评定为合格，职能部门可入围企业先进单位评比，相关责任人可入围

企业先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

6、若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取

消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。

7、若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给

予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

8、时间从年月日至年月日

责任人签字:总经理签字:

日期：日期:

企业负责人安全生产责任书

一、安全生产职责

(-)总经理(安委会主任/主要负责人)

总经理是本公司安委会主任/主要负责人，对本公司安全生产工作全面负责。

1、建立、健全本单位安全生产责任制

2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程

3、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划

4、保证本单位安全生产投入的有效实施

5、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患

6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案

7、及时、如实报告生产安全事故。

二、安全生产职责考核办法

1、所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》。

2、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部

门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履

行职责的情况，应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并发出《违

章处分/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。

3、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能

部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。

4、安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次

以上未履行安全生产职责的情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产

职责小于3项次则评定为合格。

5、若评定为合格，职能部门可入围企业先进单位评比，相关责任人可入围

企业先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

6、若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取

消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。

7、若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给

予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

8、时间从年月日至年月日

责任人签字：法定代表人：

日期：日期:

副总经理安全生产责任书

一、安全生产职责

副总经理或安全总监是本公司安委会副主任，协助主要负责人开展安全生产

工作。

1、协助主要负责人建立、健全本公司的安全生产责任制，并组织有效执行；

2、协助主要负责人制定安全生产规章制度和操作规程，并组织有效实施；

3、督促检查本公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

4、协助主要负责人制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；

5、及时、如实报告生产安全事故；

6、协助主要负责人召开安全生产工作会议和开展安全绩效考核工作。

二、安全生产职责考核办法

1、所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》。

2、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部

门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行

职责的情况，应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并发出《违章

处分/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。

3、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能

部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。

4、安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次

以上未履行安全生产职责的情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职

责小于3项次则评定为合格。

5、若评定为合格，职能部门可入围企业先进单位评比，相关责任人可入围

企业先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

6、若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取

消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。

7、若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给

予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

8、时间从年月日至年月日

责任人签字：总经理:

日期：日期:

安全管理员安全生产责任书

一、安全生产职责

1、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故

应急救援预案。

2、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培

训情况。

3、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施。

4、组织或者参与本单位应急救援演练。

5、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安

全生产管理的建议。

6、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。

7、督促落实本单位安全生产整改措施。

二、安全生产职责考核办法

1.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》。

2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部

门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行

职责的情况，应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并发出《违章

处分/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。

3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能

部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。

4.安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以

上未履行安全生产职责的情况则评定为不合格,年度内若违反安全生产职责

小于3项次则评定为合格。

5.若评定为合格，职能部门可入围企业先进单位评比，相关责任人可入围企

业先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

6.若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消

相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。

7.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格,则给予

相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

8.时间从年月日至年月日

责任人签字：总经理：

日期：日期：

生产部安全生产责任书

一、安全生产职责

1、组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；

2、组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和

操作规程；

3、组织员工参加各类安全生产教育培训和考核；

4、组织对生产设备和设施进行日常维护管理；

5、在生产现场设置明显的安全警示标志和警示说明；

6、加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；

7、组织实施隐患排查和治理工作，及时报告并消除事故隐患；

8、教育和监督员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作；

9、及时报告安全事故，负责组织开展事故现场应急救援工作；

10、协助主要负责人开展安全绩效考核工作。

二、安全生产职责考核办法

1.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》。

2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部

门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行

职责的情况，应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并发出《违章

处分/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。

3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能

部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。

4.安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以

上未履行安全生产职责的情况则评定为不合格,年度内若违反安全生产职责

小于3项次则评定为合格。

5.若评定为合格，职能部门可入围企业先进单位评比，相关责任人可入围企

业先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

6.若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消

相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。

7.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格,则给予

相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

8.时间从年月日至年月日

责任人签字：总经理：

日期：日期:

生产部负责人安全生产责任书

一、安全生产职责

1、负责人是本部门的安全责任人，对分管范围内的安全生产工作全面负责。

2、组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；

3、组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和

操作规程；

4、组织员工参加各类安全生产教育培训和考核；

5、组织对生产设备和设施进行日常维护管理；

6、在生产现场设置明显的安全警示标志和警示说明；

7、加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；

8、组织实施隐患排查和治理工作，及时报告并消除事故隐患；

9、教育和监督员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作；

10、及时报告安全事故，负责组织开展事故现场应急救援工作；

二、安全生产职责考核办法

1.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》。

2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部

门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行

职责的情况，应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并发出《违章

处分/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。

3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能

部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。

4.安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以

上未履行安全生产职责的情况则评定为不合格,年度内若违反安全生产职责

小于3项次则评定为合格。

5.若评定为合格，职能部门可入围企业先进单位评比，相关责任人可入围企

业先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

6.若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消

相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。

7.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格,则给予

相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

8.时间从年月日至年月日

责任人签字：总经理：

日期：日期:

生产部组长安全生产责任书

一、安全生产职责

1、组长、副组长或岗位负责人是本岗位安全责任人，对本岗位安全生产工

作全面负责。

2、对本岗位员工进行岗位安全培训和考核，确保员工熟悉岗位职责和安全

操作规程；

3、组织对本岗位的生产设备和设施进行日常维护管理；

4、在生产现场设置明显的安全警示标志和警示说明；

5、负责岗位日常安全生产检查，及时报告并消除事故隐患；

6、加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；

7、规范作业现场货物的堆放，确保消防通道和安全出口畅通；

8、监督和教育员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作；

9、及时报告安全事故，参与事故现场救援，做好事故现场防护和人员疏散

工作；

10、每天负责组织员工做好上班前安全准备工作和下班时的安全收尾工作。

二、安全生产职责考核办法

1.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》。

2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部

门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行

职责的情况，应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并发出《违章

处分/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。

3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能

部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。

4.安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以

上未履行安全生产职责的情况则评定为不合格,年度内若违反安全生产职责

小于3项次则评定为合格。

5.若评定为合格，职能部门可入围企业先进单位评比，相关责任人可入围企

业先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

6.若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消

相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。

7.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格,则给予

相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

8.时间从年月日至年月日

责任人签字：总经理：

日期：日期：

工程部安全生产责任书

一、安全生产职责

1、组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；

2、组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和

操作规程；

3、组织员工参加各类安全生产教育培训和考核；

4、对生产设备设和施进行规范化管理，建立台账，制定检维修计划，定期

检查维修，保证其安全运行；

5、负责设备设施到货验收和报废拆除工作；

6、在作业现场设置明显的安全警示标志和警示说明；

7、加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；

8、组织实施隐患排查和治理工作，及时报告并消除事故隐患；

9、教育和监督员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作；

10、及时报告安全事故，负责组织开展事故现场应急救援工作；

11、协助主要负责人开展安全绩效考核工作。

二、安全生产职责考核办法

1.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》。

2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部

门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行

职责的情况，应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并发出《违章

处分/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。

3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能

部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。

4.安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以

上未履行安全生产职责的情况则评定为不合格,年度内若违反安全生产职责

小于3项次则评定为合格。

5.若评定为合格，职能部门可入围企业先进单位评比，相关责任人可入围企

业先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

6.若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消

相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。

7.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格,则给予

相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

8.时间从年月日至年月日

责任人签字：总经理：

日期：日期：

工程部负责人安全生产责任书

一、安全生产职责

工程部负责人是本部门的安全责任人，对分管范围内的安全生产工作全面

负责。

1、组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；

2、组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和

操作规程；

3、组织员工参加各类安全生产教育培训和考核；

4、对生产设备和设施进行规范化管理，建立台账，制定检维修计划，定期

检查维修，保证其安全运行；

5、负责设备设施到货验收和报废拆除工作；

6、在作业现场设置明显的安全警示标志和警示说明；

7、加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；

8、组织实施隐患排查和治理工作，及时报告并消除事故隐患；

9、教育和监督员工正确佩戴劳动防护用品，做好事故预防和职业病预防工

作；

10、及时报告安全事故，负责组织开展事故现场应急救援工作；

11、协助主要负责人开展安全绩效考核工作。

二、安全生产职责考核办法

1.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》。

2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部

门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行

职责的情况，应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并发出《违章

处分/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。

3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能

部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。

4.安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以

上未履行安全生产职责的情况则评定为不合格,年度内若违反安全生产职责

小于3项次则评定为合格。

5.若评定为合格，职能部门可入围企业先进单位评比，相关责任人可入围企

业先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

6.若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消

相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。

7.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格,则给予

相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

8.时间从年月日至年月日

责任人签字：总经理：

日期：日期:

工程部组长安全生产责任书

一、安全生产职责

组长是本岗位安全责任人，对本岗位安全生产工作全面负责。

1、对本岗位员工进行岗位安全培训和考核，确保员工熟悉岗位职责和安全

操作规程；

2、对生产设备和设施定期进行检查维修，保证其安全运行；

3、负责设备设施到货验收和报废拆除工作；

4、在作业现场设置明显的安全警示标志和警示说明；

5、负责岗位日常安全生产检查，及时报告并消除事故隐患；

6、加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；

7、监督和教育员工正确佩戴劳动防护用品，做好事故预防和职业病预防工

作；

8、及时报告安全事故，参与事故现场救援，做好事故现场防护和人员疏散

工作；

9、每天负责组织员工做好上班前安全准备工作和下班时的安全收尾工作。

二、安全生产职责考核办法

1.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》。

2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部

门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行

职责的情况，应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并发出《违章

处分/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。

3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能

部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。

4.安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以

上未履行安全生产职责的情况则评定为不合格,年度内若违反安全生产职责

小于3项次则评定为合格。

5.若评定为合格，职能部门可入围企业先进单位评比，相关责任人可入围企

业先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

6.若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消

相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。

7.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格,则给予

相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

8.时间从年月日至年月日

责任人签字：总经理：

日期：日期：

仓务部安全生产责任书

一、安全生产职责

1、组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；

2、组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和

操作规程；

3、组织员工参加各类安全生产教育培训和考核；

4、组织对成品、物料和危险化学品出、入库及库存管理；

5、组织对厂内机动车和厂内机动车驾驶人员的管理；

6、负责劳动防护用品申购、出入库、库存及发放管理；

7、在仓库设置明显的安全警示标志和警示说明；

8、加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；

9、组织实施隐患排查和治理工作，及时报告并消除事故隐患；

10、教育和监督员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作；

11、及时报告安全事故，负责组织开展事故现场应急救援工作；

12、协助主要负责人开展安全绩效考核工作。

二、安全生产职责考核办法

1、所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》。

2、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部

门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履

行职责的情况，应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并发出《违

章处分/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。

3、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能

部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。

4、安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项

次以上未履行安全生产职责的情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责

小于3项次则评定为合格。

5、若评定为合格，职能部门可入围企业先进单位评比，相关责任人可入围

企业先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

6、若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取

消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。

7、若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给

予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

8、时间从年月日至年月日

责任人签字：总经理：__________

日期：日期：

仓务部负责人安全生产责任书

一、安全生产职责

负责人是本部门的安全责任人，对分管范围内的安全生产工作全面负责。

1、组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；

2、组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和

操作规程；

3、组织员工参加各类安全生产教育培训和考核；组织对成品、物料和危险

化学品出、入库及库存管理；

4、组织对厂内机动车和厂内机动车驾驶人员的管理；

5、负责劳动防护用品申购、出入库、库存及发放管理；

6、在仓库设置明显的安全警示标志和警示说明；

7、加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；

8、组织实施隐患排查和治理工作，及时报告并消除事故隐患；

9、教育和监督员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作；

10、及时报告安全事故，负责组织开展事故现场应急救援工作；

11、协助主要负责人开展安全绩效考核工作。

二、安全生产职责考核办法

1、所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》。

2、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部

门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履

行职责的情况，应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并发出《违

章处分/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。

3、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能

部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。

4、安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次

以上未行安全生产职责的情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职

责小于3项次则评定为合格。

5、若评定为合格，职能部门可入围企业先进单位评比，相关责任人可入围

企业先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

6、若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取

消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。

7、若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给

予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

8、时间从年月日至年月日

责任人签字：总经理：

日期：日期:

仓务部组长安全生产责任书

一、安全生产职责

组长是本岗位安全责任人，对本岗位安全生产工作全面负责。

1、对本岗位员工进行岗位安全培训和考核，确保员工熟悉岗位职责和安全

操作规程；

2、对成品、物料和危险化学品出、入库及库存管理；对厂内机动车和厂内

机动车驾驶人员的管理；

3、负责劳动防护用品申购、出入库、库存及发放管理；

4、在仓库设置明显的安全警示标志和警示说明；

5、负责岗位日常安全生产检查，及时报告并消除事故隐患；

6、加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；

7、规范作业现场货物的堆放，确保消防通道和安全出口畅通；

8、监督和教育员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作；

9、及时报告安全事故，参与事故现场救援，做好事故现场防护和人员疏散

工作；

10、每天负责组织员工做好上班前安全准备工作和下班时的安全收尾工作。

二、安全生产职责考核办法

1、所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》。

2、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部

门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履

行职责的情况，应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并发出《违

章处分/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。

3、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能

部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。

4、安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次

以上未行安全生产职责的情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职

责小于3项次则评定为合格。

5、若评定为合格，职能部门可入围企业先进单位评比，相关责任人可入围

企业先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

6、若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取

消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。

7、若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给

予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

8、时间从年月日至年月日

责任人签字：总经理：

日期：日期:

品管部安全生产责任书

一、安全生产职责

1、组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；

2、组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和

操作规程；

3、组织员工参加各类安全生产教育培训和考核；

4、加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；

5、组织实施隐患排查和治理工作，及时报告并消除事故隐患；

6、教育和监督员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作；

7、及时报告安全事故，负责组织开展事故现场应急救援工作；

8、协助主要负责人开展安全绩效考核工作。

二、安全生产职责考核办法

1、所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》。

2、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部

门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履

行职责的情况，应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并发出《违

章处分/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。

3、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能

部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。

4、安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次

以上未行安全生产职责的情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职

责小于3项次则评定为合格。

5、若评定为合格，职能部门可入围企业先进单位评比，相关责任人可入围

企业先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

6、若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取

消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。

7、若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给

予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

8、时间从年月日至年月

责任人签字：总经理：

0期：0期：

品管部负责人安全生产责任书

一、安全生产职责

负责人是本部门的安全责任人，对分管范围内的安全生产工作全面负责。

1、组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；

2、组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和

操作规程；

3、组织员工参加各类安全生产教育培训和考核；

4、加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；

5、组织实施隐患排查和治理工作，及时报告并消除事故隐患；

6、教育和监督员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作；

7、及时报告安全事故，负责组织开展事故现场应急救援工作；

8、协助主要负责人开展安全绩效考核工作。

二、安全生产职责考核办法

1、所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》。

2、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部

门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履

行职责的情况，应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并发出《违

章处分/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。

3、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能

部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。

4、安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次

以上未行安全生产职责的情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职

责小于3项次则评定为合格。

5、若评定为合格，职能部门可入围企业先进单位评比，相关责任人可入围

企业先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

6、若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取

消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。

7、若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给

予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

8、时间从年月日至年月日

责任人签字：总经理：

日期：日期：

品管部组长安全生产责任书

一、安全生产职责

组长是本岗位安全责任人，对本岗位安全生产工作全面负责。

1、对本岗位员工进行岗位安全培训和考核，确保员工熟悉岗位职责和安全

操作规程；

2、负责岗位日常安全生产检查，及时报告并消除事故隐患；

3、加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；

4、规范作业现场货物的堆放，确保消防通道和安全出口畅通；

5、监督和教育员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作；

6、及时报告安全事故，参与事故现场救援，做好事故现场防护和人员疏散

工作；

7、每天负责组织员工做好上班前安全准备工作和下班时的安全收尾工作。

二、安全生产职责考核办法

1、所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》。

2、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部

门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履

行职责的情况，应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并发出《违

章处分/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。

3、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能

部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。

4、安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次

以上未行安全生产职责的情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职

责小于3项次则评定为合格。

5、若评定为合格，职能部门可入围企业先进单位评比，相关责任人可入围

企业先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

6、若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取

消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。

7、若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给

予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

8、时间从年月日至年月日

责任人签字：总经理：

日期：日期：

行政人事部安全生产责任书

一、安全生产职责

1、组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；

2、组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和

操作规程；

3、组织员工参加各类安全生产教育培训和考核；

4、组织实施隐患排查和治理工作，及时报告并消除事故隐患；

5、建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案；

6、组织对作业场所职业危害进行检测，组织接触职业危害的员工参加职业

危害体检；

7、组织对现场应急救援设备和物资等进行经常性的检维修；

8、与员工订立劳动合同时，将职业危害及防护措施如实告知员工；

9、及时报告安全事故，组织开展事故现场应急救援工作；

10、负责办理员工工伤保险，及工伤事故善后处理；

11、协助主要负责人开展安全绩效考核工作。

二、安全生产职责考核办法

1、所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》。

2、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部

门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履

行职责的情况，应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并发出《违

章处分/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。

3、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能

部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。

4、安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次

以上未行安全生产职责的情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职

责小于3项次则评定为合格。

5、若评定为合格，职能部门可入围企业先进单位评比，相关责任人可入围

企业先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

6、若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取

消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。

7、若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给

予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

8、时间从年月日至年月日

责任人签字：总经理：

日期：日期:

行政人事部负责人安全生产责任书

一、安全生产职责

负责人是本部门的安全责任人，对分管范围内的安全生产工作全面负责。

组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；

1、组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和

操作规程；

2、组织员工参加各类安全生产教育培训和考核；

3、组织实施隐患排查和治理工作，及时报告并消除事故隐患；

4、建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案；

5、组织对作业场所职业危害进行检测，组织接触职业危害的员工参加职业

危害体检；

6、组织对现场应急救援设备和物资等进行经常性的检维修；

7、与员工订立劳动合同时，将职业危害及防护措施如实告知员工；

8、及时报告安全事故，组织开展事故现场应急救援工作；

9、负责办理员工工伤保险，及工伤事故善后处理；

10、协助主要负责人开展安全绩效考核工作。

二、安全生产职责考核办法

1、所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》。

2、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部

门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履

行职责的情况，应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并发出《违

章处分/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。

3、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能

部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。

4、安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次

以上未行安全生产职责的情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职

责小于3项次则评定为合格。

5、若评定为合格，职能部门可入围企业先进单位评比，相关责任人可入围

企业先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

6、若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取

消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。

7、若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给

予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

8、时间从年月日至年月日

责任人签字：总经理：

日期：日期:

采购部安全生产责任书

一、安全生产职责

1、组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；

2、组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度；

3、组织员工参加各类安全生产教育培训和考核；

4、组织采购符合安全要求的危险化学品和劳动防护用品；

5、组织对承包商、供应商等相关方安全行为进行管理；

6、及时报告安全事故，组织开展事故现场应急救援工作；

7、协助主要负责人开展安全绩效考核工作。

二、安全生产职责考核办法

1、所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》。

2、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部

门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履

行职责的情况，应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并发出《违

章处分/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。

3、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能

部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。

4、安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次

以上未行安全生产职责的情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职

责小于3项次则评定为合格。

5、若评定为合格，职能部门可入围企业先进单位评比，相关责任人可入围

企业先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

6、若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取

消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。

7、若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给

予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

8、时间从年月日至年月日

责任人签字：总经理：

日期：日期:

采购部负责人安全生产责任书

一、安全生产职责

负责人是本部门的安全责任人，对分管范围内的安全生产工作全面负责。

1、组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；

2、组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和

操作规程；

3、组织员工参加各类安全生产教育培训和考核；

4、组织采购符合安全要求的危险化学品和劳动防护用品；

5、组织对承包商、供应商等相关方安全行为进行管理；

6、及时报告安全事故，组织开展事故现场应急救援工作；

7、协助主要负责人开展安全绩效考核工作。

二、安全生产职责考核办法

1、所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》。

2、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部

门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履

行职责的情况，应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并发出《违

章处分/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。

3、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能

部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。

4、安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次

以上未行安全生产职责的情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职

责小于3项次则评定为合格。

5、若评定为合格，职能部门可入围企业先进单位评比，相关责任人可入围

企业先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

6、若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取

消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。

7、若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给

予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

8、时间从年月日至年月日

责任人签字：总经理：

日期：一日期：-----------

财务部安全生产责任书

一、安全生产职责

1、组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；

2、组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度；

3、组织员工参加各类安全生产教育培训和考核；

4、确保安全投入专款专用，并建立安全生产费用使用台账；

5、协助主要负责人开展安全绩效考核工作；

6、及时报告安全事故，参与事故现场救援工作。

二、安全生产职责考核办法

1、所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》。

2、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部

门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履

行职责的情况，应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并发出《违

章处分/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。

3、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能

部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。

4、安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次

以上未行安全生产职责的情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职

责小于3项次则评定为合格。

5、若评定为合格，职能部门可入围企业先进单位评比，相关责任人可入围

企业先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

6、若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取

消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。

7、若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给

予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

8、时间从年月日至年月日

责任人签字：总经理：__________

日期：日期:

财务部负责人安全生产责任书

一、安全生产职责

负责人是本部门的安全责任人，对分管范围内的安全生产工作全面负责。

1、组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；

2、组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和

操作规程；

3、组织员工参加各类安全生产教育培训和考核；

4、确保安全投入专款专用，并建立安全生产费用使用台账；

5、协助主要负责人开展安全绩效考核工作；

6、及时报告安全事故，参与事故现场救援工作。

二、安全生产职责考核办法

1、所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》。

2、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部

门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履

行职责的情况，应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并发出《违

章处分/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。

3、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能

部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。

4、安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次

以上未行安全生产职责的情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职

责小于3项次则评定为合格。

5、若评定为合格，职能部门可入围企业先进单位评比，相关责任人可入围

企业先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

6、若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取

消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。

7、若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给

予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

8、时间从年月日至年月日

责任人签字：总经理：

日期：一日期：-----------

员工安全生产责任书

一、安全生产职责

1、学习和遵守本企业区内安全规章制度。

2、遵守本岗位安全生产操作规程，不违章作业。

3、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态；发生事

故时，及时、如实向班组长、部门主管报告，按事故预案正确处理，保护现

场，并做好详细记录。

4、参加各种安全培训、安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。

5、拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

6、负责本岗位交接班和班中的巡回检查，发现隐患及时处理、整改。

二、安全生产职责考核办法

1、所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》。

2、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部

门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履

行职责的情况，应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并