2024正式的员工聘用合同范本

2024正式的员工聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________邮编：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方公司__________________职位，具体工作内容为：__________________。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，服从甲方工作安排和管理。第二条合同期限2.1本合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条试用期3.1本合同试用期为一个月，自双方签订合同之日起计算。3.2试用期内，乙方应按照甲方要求进行工作，甲乙双方均有权在试用期内解除本合同，无需承担违约责任。第四条劳动报酬4.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方工资支付方式为每月__________日发放上月工资。4.3乙方加班工资、奖金、补贴等按照甲方公司规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应依照国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条休息休假7.1乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。7.2乙方请假应提前向甲方提出申请，并根据甲方规定办理请假手续。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的劳动合同原件二、违约行为及认定：2.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。3.乙方违反甲方公司规章制度，造成甲方损失。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：双方预先确定劳动合同终止时间的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。4.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如需解雇，按照合同约定办理。2.乙方提前解除合同：按照合同约定，要求乙方支付违约金，办理离职手续。3.乙方违反公司规章制度：按照公司规章制度给予相应处罚，如警告、罚款、解雇等。4.甲方未按时支付工资：及时支付乙方工资，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。5.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需