教师工作月绩效考核标准

教师工作月绩效考核标准

（-）师德（20分）

1、违反幼儿园“员工守则”之一者，扣积分2分。

2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。

3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1

分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。

4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1

分。

5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单

位名誉扣积分3分。

6、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重

后果）一次扣积分3分。

7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积

分1.5分。

8、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，

并一次扣积分2分。

9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失的，

按全额进行赔偿。

10、进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣1分。

11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，

发现一次扣3-5分。

（二）出勤（10分）

1、私自换班一次扣积分1分。

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2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。

3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早

退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分

1分，并以此比例计算。每月迟到3次，当旷工一天处理。

（三）安全（30分）

1、教师应经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造

成的意外伤害事故。一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），

老师在岗，一次扣积分0.5分。该在而不在岗，一次扣积分5分。

2、大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治

疗），老师在岗，一次扣积分5分，该在而不在岗，负担二分之一医

药费并扣积分10分。

3、恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）老师在岗，负担二

分之一医药费，扣积分10分，老师该在而不在岗，扣积分20分，并

负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。

4、家长将生病幼儿送来，做好情况了解，服药记录。幼儿在园

突发异常立即与家长取得联系，并做好处理。及时汇报。对不记录、

不报告者一次扣5分。

（四）工作量及教育教学（30分）

1、开学前提前制定科学合理的学习教学计划，提前备好两周课。

每周课不得少于10节。〈每周一把备课本交于副园长验收〉，一次扣

积分5分。

2、每周副园长对每位教师的教学活动以听课的方式进行验收打

分。不按时按计划组织晨晚间活动、教课、无教具、不批改作业，一

次扣积分5分。

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3、不按时填写各种表册和材料，一次扣积分3分。

4、每月教师互相听课不少于2节，并做好听课记录，每月和备

课本同时检查。违反规定者扣2分。

5、教师不得将自己小孩放在本班内（三位教师）。上班时间打毛

衣、带自己小孩、接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不善、

陪睡等，发现一次扣积分3分。

6、班上物质保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿，

并一次扣积分2分。

7、虐待、体罚儿童的行为，发现一次扣积分5分，当众检讨，

发现二次扣积分10分，年度考核视为不合格，三次以上（含三次）

开除。若后果严重，要负法律责任。

8、教职工私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化，

发现一次扣积分5分。

9、接送幼儿时坚持使用接送卡，每天上课各点两次名，放学时，

一名教师负责接待家长，一名教师负责班内幼儿安全。保育员送车时

做好交接和传达，每日为乘车幼儿写一张字条反映幼儿一日情况和所

学内容。如违反规则一次扣3分。

（五）卫生、保健工作（10分）

1、班上及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。

2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。

3、幼儿有异常情况，教师没发现或发现后不报告保健室，扣3

分。

4、教师应经常对班级物品进行安全检查，发现问题及时书面提

出维修，否则，发现该维修而没维修的，扣2分。

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（六）月工作奖励项目

1、“月工作表现突出奖:工作表现突出，受班级幼儿家长多次

口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。奖励5分

2、“班级幼儿月出勤率奖”。中、大班每月幼儿出勤率达95%以

上、小小班、小班每月幼儿出勤率达XX%以上，奖励3分；中、大班

每月幼儿出勤率低于XXX%、小小班、小班每月幼儿出勤率低于XX%,

扣