人力资源和社会保障厅编印(2024版)

人力资源和社会保障厅编印(2024版)合同编号：__________合同双方：甲方：全称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：_________________乙方：全称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：_________________鉴于甲方为人力资源和社会保障部门，乙方为需要接受人力资源和社会保障管理的单位或个人，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方接受甲方的人力资源和社会保障管理事宜，达成如下协议：第一条甲方权利和义务1.1甲方应按照国家和地方的政策法规，为乙方提供人力资源和社会保障服务，包括但不限于就业指导、职业培训、社会保险、劳动争议调解等服务。1.2甲方应监督乙方遵守国家和地方的人力资源和社会保障法律法规，确保乙方的劳动用工行为合法合规。1.3甲方有权对乙方的人力资源和社会保障管理工作进行指导和检查，乙方应予以配合。1.4甲方应妥善保管乙方提供的个人信息，确保信息的安全和保密。第二条乙方权利和义务2.1乙方应按照国家和地方的政策法规，接受甲方的人力资源和社会保障管理，包括但不限于参加社会保险、遵守劳动纪律、履行劳动合同等。2.2乙方应如实提供个人信息，并配合甲方进行相关管理工作。2.3乙方有权按照法律法规的规定，享受甲方提供的人力资源和社会保障服务。2.4乙方应按照甲方制定的相关规定，承担相应的社会保险费用。第三条合同的履行和变更3.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。3.2合同的变更应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。3.3甲乙双方应相互配合，共同推进合同的履行。第四条违约责任4.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按照约定提供人力资源和社会保障服务的，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。4.3乙方未按照约定接受甲方的人力资源和社会保障管理的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.甲方全称证明文件

2.甲方地址证明文件

3.甲方法定代表人证明文件

4.甲方联系电话证明文件

5.乙方全称证明文件

6.乙方地址证明文件

7.乙方法定代表人证明文件

8.乙方联系电话证明文件

9.国家和地方相关政策法规文件

10.社会保险费缴纳证明文件

11.劳动合同证明文件

12.乙方个人信息证明文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供人力资源和社会保障服务的，属于违约行为。

2.甲方未妥善保管乙方提供的个人信息，导致信息泄露的，属于违约行为。

3.乙方未按照约定接受甲方的人力资源和社会保障管理的，属于违约行为。

4.乙方未按照约定支付社会保险费的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.人力资源和社会保障：指通过政策法规和各项服务，促进就业、培训、社会保险、劳动争议调解等工作。

2.劳动合同法：指调整劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等关系的法律法规。

3.社会保险：指国家通过立法，为实现社会福利保障，对劳动者因年老、疾病、生育、伤残、失业等情况给予物质帮助的一种制度。

4.劳动争议调解：指在劳动争议双方之间进行调解，促使双方达成协议，解决争议的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方提供的服务不符合约定：乙方有权要求甲方改正，并可要求赔偿因此造成的损失。

2.乙方个人信息泄露：甲方应立即采取措施防止损失扩大，并承担相应赔偿责任。

3.乙方未支付社会保险费：甲方有权催告乙方支付，乙方逾期不支付的，甲方可依法追缴。

4.合同履行过程中产生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为人力资源和社会保障部门，