皮革厂员工合同样本

皮革厂员工合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事皮革制品生产的企业，乙方愿意加入甲方，双方经协商一致，就乙方在甲方工作期间的权利、义务等事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方工作，职务为__________，主要工作职责为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.2乙方应按照甲方的考勤制度上下班，迟到、早退次数每月不得超过__________次。第三条劳动报酬3.2甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第五条培训5.1甲方应根据业务需要，对乙方进行必要的业务培训和技术培训。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密，乙方同意在合同终止后__________年内，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方赔偿损失。第七条合同解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方，否则甲方有权扣除乙方当月工资的__________作为违约金。7.3本合同期满，双方未续签，则合同自然终止。7.4乙方因违反甲方的规章制度被甲方解除合同的，甲方有权扣除乙方当月工资的__________作为违约金。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.甲方社会保险缴费证明10.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。2.乙方迟到、早退次数超过约定次数，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。4.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方，视为违约。5.乙方未按照甲方要求参加培训，视为违约。6.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而获得的报酬。4.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的工资。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，给予指导和支持，必要时调整工作任务。2.问题：乙方迟到、早退次数超过约定次数。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行警示，超过规定次数的，可扣除相应工资作为违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。4.问题：乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并按照合同约定办理相关手续。5.问题：乙方未按照甲方要求参加培训。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，督促乙方参加培训，必要时可扣除相应工资。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。3.甲方与员工解除或终止劳