合同终止经济补偿金计算

合同终止经济补偿金计算合同编号：__________地址：联系人：联系电话：身份证号：地址：联系电话：一、经济补偿金计算方式1.1经济补偿金的计算基数为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资计算方式如下：1.1.1员工在劳动合同解除或者终止前十二个月内的工资收入总额；1.1.2去除员工在劳动合同解除或者终止前十二个月内的加班工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等非基本工资性收入；1.1.3去除员工在劳动合同解除或者终止前十二个月内的请假、旷工等不正常出勤造成的工资性收入损失。1.2经济补偿金按照员工在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满一年的，按比例支付。1.3如果员工的月工资高于甲方所在地上年度职工平均工资三倍的，经济补偿金按照甲方所在地上年度职工平均工资三倍的标准向员工支付。1.4如果员工的工作岗位属于特殊工种，经济补偿金按照原合同约定的工资标准支付。二、经济补偿金支付时间及方式2.1甲方应在劳动合同解除或者终止后十五日内，一次性向乙方支付经济补偿金。2.2经济补偿金通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。三、其他3.1本协议自双方签字或者盖章之日起生效。3.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.3本协议未尽事宜，按照原合同和国家相关法律法规的规定执行。3.4本协议的签订地点为：________________。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：________年____月____日。（此页无）一、附件列表：1.原劳动合同2.员工身份证明文件3.工资条及工资发放记录4.甲方所在地上年度职工平均工资证明文件5.特殊工种认定证明文件6.银行转账授权书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定时间支付经济补偿金；2.甲方未按照本协议约定方式支付经济补偿金；3.乙方提供虚假身份信息；4.乙方提供虚假工资收入证明；5.甲方未按照原合同和国家相关法律法规的规定履行合同义务。三、法律名词及解释：1.经济补偿金：指员工在劳动合同解除或者终止时，根据原合同和国家相关法律法规的规定，由甲方支付给乙方的补偿。2.平均工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资收入。3.特殊工种：指根据国家法律法规和政策规定，具有特殊劳动条件或者特殊劳动保护需要的工种。4.劳动合同解除：指劳动合同依法终止的情形，包括员工提前解除劳动合同、甲方解除劳动合同等。5.劳动合同终止：指劳动合同依法约定的合同期限届满或者合同目的实现的情形。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付经济补偿金：甲方应按照本协议约定时间支付经济补偿金，如延迟支付，乙方有权要求甲方支付延迟支付期间的利息，并可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未支付经济补偿金：乙方可以要求甲方支付经济补偿金，并可以向劳动监察部门投诉。3.乙方提供虚假信息：乙方应如实提供身份信息和工资收入证明，如提供虚假信息，甲方有权解除劳动合同，并有权要求乙方支付违约金。4.银行转账问题：甲方应按照本协议约定方式支付经济补偿金，如遇到银行转账问题，甲方应及时与乙方沟通，并采取其他支付方式。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除或终止劳动合同；2.甲方因员