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文档简介

旅游营销人员保底工资协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（旅游营销人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的保底工资事项达成如下协议：一、乙方的基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。二、乙方根据甲方制定的销售指标完成情况，享有如下提成待遇：2.完成指标销售额的80%100%，乙方提成为销售额的1%；三、乙方工资由基本工资和提成组成，每月5日前，甲方将上月乙方的工资一次性支付给乙方。四、乙方应严格遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，如有违反，甲方有权按照公司规定对乙方进行处罚，并有权扣除乙方相应的工资。五、本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（旅游营销人员）：__________签订日期：__________在此，甲方和乙方确认已充分理解本协议的内容，自愿遵守本协议的约定。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.销售指标明细表4.工资发放明细表5.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度：乙方违反甲方公司规章制度，甲方有权按照公司规定对乙方进行处罚，并有权扣除乙方相应的工资。3.甲方未按时支付工资：甲方未按照协议规定的时间支付乙方工资，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.劳动法：是指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.销售指标：甲方根据业务需要，对乙方的工作业绩进行量化考核的标准。4.提成：根据乙方完成的销售指标，按比例计算的额外报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：乙方应加强与客户的沟通，提高销售技巧，充分利用市场资源，努力提高销售业绩。2.甲方未按时支付工资：解决办法：甲方应及时履行支付工资的义务，确保乙方工资的按时发放。如有特殊情况，双方可协商解决。3.乙方违反甲方规章制度：解决办法：乙方应严格遵守甲方的规章制度，如发生违规行为，甲方应按照公司规定进行处理，同时给予乙方改正的机会。五、所有应用场景：1.甲方为旅游公司，需要招聘营销人员拓展市场。2.乙方具备一定的旅游行业销售经验，愿意加入甲方公司从事营销工作。3.甲方希

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