小型医疗保健集团劳动合同样本

小型医疗保健集团劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：小型医疗保健集团地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________第一条劳动合同内容1.1甲方根据国家法律法规、甲方规章制度和乙方的实际情况，为乙方提供工作岗位，并支付劳动报酬。1.2乙方应当按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。1.3双方应按照平等、自愿、协商一致的原则，履行劳动合同约定的各项权利和义务。第二条合同期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条工作内容乙方的工作岗位为________________，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方支付工资、奖金、津贴、补貼等劳动报酬。4.2乙方工资待遇为每月人民币____元，按月支付。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并根据国家规定提供其他福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。5.2国家法定节假日和休息日，甲方按照国家和地方有关规定给予乙方放假。第六条劳动保护和劳动条件甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。第七条双方的权利和义务7.1甲方有权按照国家和地方法律法规、甲方规章制度对乙方进行管理和考核。7.2乙方有权按照合同约定，获得劳动报酬、享受福利待遇。7.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，办理相关手续。7.4乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，认真履行岗位职责，保守甲方商业秘密。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。8.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。8.4劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同自然终止。第九条争议解决双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：小型医疗保健集团乙方（劳动者）：签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动合同解除证明7.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护和劳动条件的，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知的，视为违约。5.甲方解除劳动合同未按照约定支付经济补偿的，视为违约。6.双方未按照约定解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费用的单位。3.劳动者：提供劳动力，按照用人单位的要求从事工作的个人。4.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。5.社会保险费：用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供身份证复印件等个人资料。解决办法：通知乙方及时提供，否则影响劳动合同的履行。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：工作环境和条件不符合约定。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方改善工作环境和条件。4.问题：合同解除或终止时，甲方未支付经济补偿。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方支付经济补偿。如协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的医疗保健集团员工签订劳动合同。2