劳动法自考题-11

劳动法自考题T1

（总分：91.00,做题时间：90分钟）

一、｛出｝｝单项选择题｛｛/B｝｝（总题数：20,分数：20.00）

1.下列情形中属于劳动法调整的范围的是

•A.出版社向作者支付稿酬

•B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬

•C.甲企业支付给乙企业的零件加工费

・D.国家机关支付给公务员的工资

（分数：1.00）

A.

B.7

C.

D.

解析：［解析］本题考查劳动法的调整对象。本题选项中，选项B企业与劳动者形成事实劳动关系，属于劳

动法调整范围；而选项A作者与出版社之间并没有形成劳动法意义上的劳动关系；选项C主体不符合劳动

关系双方主体的规定；选项D“国家公务员”适用于《公务员法》，不受劳动法调整。答案为B。

2.英国的《学徒健康与道德法》通过于

•A.1661年

•B.1702年

•C.1802年

・D.1861年

（分数：L00）

A.

B.

C.7

D.

解析：［解析］1802年英国议会通过了《学徒健康与道德法》，规定纺织童工的最低年龄为9岁，纺织厂

不得雇用9岁以下的学徒；童工每天工作不得超过12小时，而且限于清晨6时到晚间9时之间，禁止童工

做夜工。答案为C。

3.引起劳动法律关系产生的法律事实是

・A.发生不以人的意志为转移的事件

・B.劳动法律关系主体一方的违法行为

•C.协商一致并签订合同的行为

•D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］劳动者和用人单位所享有的劳动权利能力与劳动行为能力仅仅是可以依法参与劳动法律关系

的资格，它是一种可能性，要使这种可能性变为现实，即在劳动者与用人单位之间建立一定的劳动法律关

系，就必须经过双方协商，达成一致意见并签订劳动合同。这种协商一致并签订合同的行为就是法律事实，

它是引起这一具体劳动法律关系产生的原因。答案为C。

4.下列不属于劳动者基本劳动义务的是

•A.服从组织安排

•B.全面履行劳动义务

•C.遵守劳动纪律

•D.提高劳动技能

（分数：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］劳动者的基本义务主要包括：（1）全面履行劳动义务。（2）不断提高劳动技能。（3）认真执行

劳动安全卫生规范。（4）遵守劳动纪律和职业道德。（5）法律规定的其他义务。答案为A。

5.对个人和家庭来讲，保障劳动者实现其生存权的根本途径是

•A.就业

•B.社会保险

•C.商业保险

•D.国家政策

（分数:1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］本题考查保障劳动者生存权的根本途径，在考纲中属于识记部分。考生应知道就业是保障劳

动者实现其生存权的根本途径。答案为A。

6.在我国劳动合同的法定形式是

•A.书面形式

•B.口头形式

•C.集体协商形式

•D.有固定期限形式

（分数：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］我国《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。据此，书面劳动合

同是我国劳动合同的法定形式。答案为A。

7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理

方式是

•A.解除合同

•B.终止合同

•C.变更合同

•D.续订合同

（分数:1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］我国《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不

能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。答案为A。

8.集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一

定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是

•A.7天

•B.10天

•C.15天

•D.30天

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行

生效。答案为C。

9.1919年的规定，工厂的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准、每月至少有一次连续24小

时休息，并尽量以星期日为公休日。

•A.《工业劳动一日8小时公约》

•B.《工业实行每周休息公约》

•C.《国际劳动宪章》

•D.《普鲁士工厂矿山规则》

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］1919年的《国际劳动宪章》规定，工厂的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准、每

月至少有一次连续24小时休息，并尽量以星期日为公休日。答案为C。

10.下列人员中能够依法实行综合计算工时工作制的是^

•A.外勤人员

•B.出租车司机

•C.电脑公司软件设计人员

•D.铁路行业中连续作业的职工

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］根据目前《劳动法》的规定：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特

殊，需连续作业的职工，可以依法实行综合计算工时工作制。答案为D。

11.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过

•A.10小时

•B.24小时

•C.36小时

•D.48小时

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］根据我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，每月工作日的加点、休息日和

法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。答案为C。

12.最低工资标准确定所遵循的三方原则中的代表不包括

•A.政府

•B.工会

•C.企业

•D.劳动者

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］我国的《劳动法》、《最低工资规定》，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门

会同同级工会、企业联合会或企业家协会拟订最低工资标准的确定方案。答案为D。

13.《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是

•A.2000年10月1日

•B.2001年5月1日

•C.2001年10月1日

•D.2002年5月1日

（分数：L00）

A.

B.

C.

D.7

解析：［解析］本题考查的是《中华人民共和国职业病防治法》的生效时间。为了预防、控制和消除职业病

危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，2001年10月，我国颁布实施《中华

人民共和国职业病防治法》，该法于2002年5月1日起施行。答案为D。

14.在我国，未成年工是指

•A.年满18周岁的劳动者

•B.年满14周岁未满18周岁

•C.年满16周岁未满18周岁

•D.未满14周岁的劳动者

（分数：1.00）

A.

B.

C.7

D.

解析：［解析］在我国，根据《劳动法》第58条第2款的规定：“未成年工是指年满16周岁未满18周岁

的劳动者。”16周岁是我国法律规定的最低就业年龄。答案为C。

15.有关养老保险，表述正确的是

•A.养老保险是一种社会保险制度

・B.养老保险是一种新型的社会保险制度

•C.养老保险与劳动者退出劳动领域后的基本生活无关

・D.养老保险具有任意性

（分数：1.00）

A.4

B.

C.

D.

解析：［解析］养老保险是社会保险制度的重要组成部分，也是一种最传统、最广泛的社会保险类型。它直

接关系着劳动者退出劳动领域后的基本生活，是实现劳动者老有所养的保障。养老保险具有强制性、补偿

性、广泛性、社会性等特点。选项B错误。答案为A。

16.《工伤保险条例》开始施行的时间是

•A.2003年4月27日

•B.2003年5月27日

C.2003年6月27日

D.2004年1月1日

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］国务院于2003年4月27日颁布了《工伤保险条例》，该条例从2004年1月1日起开始施

行。答案为D。

17.工伤保险费主要是由承担。

•A.全社会成员

•B.政府

•C.用人单位

•D.劳动者

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］工伤保险基金的筹集奉行一个普遍的原则，即个人不缴费原则。工伤保险费主要由用人单位

承担。答案为C。

18.我国的《劳动保障监察条例》颁布于

•A.2004年11月1日

•B.2004年12月1日

•C.2007年6月29日

•D.2008年1月1日

（分数：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］我国的《劳动保障监察条例》颁布于2004年11月1日，实施于2004年12月1日。答案为

Ao

19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对情节轻微且已改正的，应该

•A.依法作出行政处罚决定

•B.依法责令改正或者作出相应的行政处理决定

•C.撤销立案

•D.移送有关部门处理

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］本题是对劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律行为处理的考查，属于要求理解掌握的内

容。根据相关法律规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对情节

轻微且已改正的，撤销立案。答案为C。

20.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是

•A.劳动争议仲裁适用调解原则

・B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

•C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

・D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被

申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会自收到申请之日5日内认为符合受理条件的，应当受理；认为

不符合条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。并未要求当事人之间签有仲裁协议。答案为B。

二、{{B}}多项选择题{{/B}}（总题数：10,分数：20.00）

21.劳动法基本原则的内容有

•A.维护劳动者合法权益原则

・B.坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则

•C.坚持劳动者平等竞争与公平保护原则

•D.实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则

（分数：2.00）

A.7

B.7

C.V

D.V

解析：［解析］我国劳动法的基本原则包括以下五项：（1）维护劳动者合法权益原则；（2）贯彻按劳分配原则；

⑶坚持劳动者平等竞争与公平保护原则；（4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则；（5）坚持法

律调节与“三方”对话相结合的原则。答案为ABCD。

22.人力资源市场中介机构包括

•A.就业咨询机构

•B.公共就业服务机构

・C.职业中介机构

•D.职业技能培训机构

（分数：2.00）

A.

B.7

C.V

D.

解析：［解析］按照我国《就业促进法》的规定，人力资源市场中介机构包括公共就业服务机构、职业中介

机构。答案为BC。

23.根据我国《集体合同规定》的规定，一方提出进行集体协商要求后，另一方进行下列行为合法的有—

・A.在收到集体协商要求之次日起20日内以书面形式给以回应

•B.在收到集体协商要求之次日起20日内以口头形式给以回应

・C.在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应

•D.无正当理由不得拒绝进行集体协商

（分数：2.00）

A.

B.

C.V

D.V

解析：［解析］我国《集体合同规定》第32条规定：“集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体

合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方

应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。”答案

为CD。

24.世界各国关于集体合同内容的立法例，主要有哪几种模式?

•A.列举式，如法国

・B.排除式，如波兰

•C.自由式，如德国

•D.只有A和B选项

（分数：2.00）

A.7

B.V

C.V

D.

解析：［解析］世界各国关于集体合同内容的立法例，主要有三种：（1）列举式。即在集体合同立法中详细

列举了其必要条款，如法国、美国等。（2）排除式。即在立法中对集体合同的内容作排除性规定，除此之外

由当事人自由协商，如波兰。（3）自由式。即对集体合同的内容立法不做规定，由双方当事人自由协商，如

德国、日本、俄罗斯等。答案为ABC。

25.目前，我国调整工资的主要法律、法规、规章有

•A.《劳动法》

•B.《劳动合同法》

・C.《最低工资规定》

•D.《工资支付暂行规定》

（分数：2.00）

A.J

B.7

C.V

D.7

解析：［解析］目前，我国调整工资的主要法律、法规、规章有《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体

协商试行办法》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补

充规定》以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的相关部分，《工资

条例》正在加紧制定中。答案为ABCD。

26.工资集体协商确定职工年度工资水平应参考的因素包括

・A.地区、行业、企业的人工成本水平

・B.地区、行业的职工平均工资水平

•C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

•D.企业劳动生产率和经济效益

（分数：2.00）

A.J

B.-J

C.J

D.7

解析：［解析］协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素:

⑴地区、行业、企业的人工成本水平；（2）地区、行业的职工平均工资水平；（3）当地政府发布的工资指导

线、劳动力市场工资指导价位；（4）本地区城镇居民消费价格指数；（5）企业劳动生产率和经济效益；（6）

国有资产保值增值；（7）上年度企业职工工资总额及职工平均工资水平；（8）其他与工资集体协商有关的情

况。答案为ABCD。

27.下列各项中，属于职业病应当享受的待遇的有

•A.调换工作岗位

・B.医疗待遇

•C.调整工作

•D.疗养待遇

（分数：2.00）

A.7

B.J

C.V

D.7

解析：［解析］为了防止职业危害和预防职业病，我国先后制定了一系列关于职业病防治及处理的规定。其

中规定了职业病应当享受的待遇。包括医疗待遇、疗养待遇、调整工作、调换工作岗位等等。答案为ABCD。

28.我国当前的社会保险制度涵盖哪些领域?

,A.养老保险

•B.医疗保险

•C.工伤保险

・D.失业保险

（分数：2.00）

A.J

B.7

C.V

D.7

解析：［解析］社会保险制度的目的在于保障社会成员的经济生活的安定和身心健康，它通过采用风险集中

管理技术，建立风险分摊机制，筹集保险基金，对遭遇社会风险的社会成员提供经济补偿，保障其基本生

活水平，以维护社会公平和社会秩序的安定。我国当前的社会保险制度涵盖养老保险、医疗保险、工伤保

险、失业保险、生育保险等领域。答案为ABCD。

29.下列可享受带薪年休假的有

・A.刚入机关工作6个月的职工

・B.事业单位的兼职人员

•C.在公司入职一年半的职工

•D.已在某部门工作几十年的老干部

（分数：2.00）

A.

B.

C.J

D.7

解析：［解析］根据2007年国务院颁布的《职工带薪年休假规定》：机关、团体、企业、事业单位、民办

非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。可知A项、B

项均不符合。答案为CD。

30.下列行为属于用人单位严重侵犯劳动者人身权利的行为的是

・A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

•B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

・C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

•D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

（分数：2.00）

A.4

B.V

C.7

D.J

解析：［解析］用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动

者造成损害的，应当承担赔偿责任：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）违章

指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（4）

劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。答案为ABCD。

三、｛出｝｝名词解释题｛｛/B｝｝（总题数：4,分数：12.00）

31.劳动行为能力

（分数：3.00）

正确答案：（劳动行为能力是指劳动者能以自己的行为参与劳动法律关系，实际享受权利和履行义务的能力,

它是劳动者作为劳动法律关系主体的基本条件。）

解析：

32.劳务合同

（分数：3.00）

正确答案：（劳务合同是一种以劳务为标的的民事合同类型，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳

务以及劳务成果所达成的协议。）

解析：

33.劳动安全卫生标准制度

（分数：3.00）

正确答案：（劳动安全卫生标准制度，是指国家劳动安全卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动

安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。）

解析：

34.劳动保障监察员

（分数：3.00）

正确答案：（劳动保障监察员，在国外亦称“劳工检查员”或“劳工检查官”，是执行劳动保障监察的专职

或兼职人员。）

解析：

四、{{B}}简答题{{/B}}（总题数：3,分数：15.00）

35.简述就业促进方针。

（分数：5.00）

正确答案：（《就业促进法》总则第2条进一步确立了“劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进”

这一就业促进方针：（1）明确“劳动者自主择业”，充分调动劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发挥

就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。（2）明确“市场调节就业”，

充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用。通过市场职业供求信息，引导劳动者合理流动和就业；

通过用人单位自主用人和劳动者自主择业，实现供求双方相互选择；通过市场工资价位信息，调节劳动力

的供求。（3）明确“政府促进就业”，充分发挥政府在促进就业中的重要职责，通过发展经济和调整产业结

构，实施积极就业政策，扩大就业机会；通过规范人力资源市场，维护公平就业；通过完善公共就业服务

和加强职业教育和培训，创造就业条件；通过提供就业援助，帮助困难群体就业，等等。）

解析：

36.简述劳动安全卫生立法的作用。

（分数：5.00）

正确答案：（（1）有利于保障劳动者的生命权和健康权。（2）有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断

提高。）

解析：

37.简述用人单位违反女职工及未成年工特殊保护规定的行为及处理。

（分数：5.00）

正确答案：（用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000

元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳

动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定

的第三级体力劳动强度的劳动的；（3）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或

者孕期禁忌从事的劳动的；（4）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；（5）女职工

生育享受产假少于90天的；（6）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动

强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；（7）安排未成年

工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（8）未对

未成年工定期进行健康检查的。）

解析：

五、｛出｝｝论述题｛｛用｝｝（总题数：1,分数：15.00）

38.试述最低工资标准的适用范围。

（分数：15.00）

正确答案：（最低工资标准的适用范围包括其适用的主体范围、时间范围和劳动种类范围。（1）最低工资标

准适用的主体范围根据《最低工资规定》第2条，凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有

雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业