迟到旷工的检讨书

迟到旷工的检讨书合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲乙双方经友好协商，就乙方迟到旷工事宜达成如下协议：一、乙方应按时到岗，如有特殊情况需要提前请假，请假时间不得超过一天。如未按时到岗且未提前请假，乙方应向甲方支付迟到费用。1.迟到费用计算方式：迟到时间（分钟）×乙方小时工资。2.乙方迟到累计达到三次，甲方有权对乙方进行警告，并要求乙方支付警告费用人民币伍佰元整。3.乙方迟到累计达到五次，甲方有权与乙方解除本合同，并要求乙方支付违约金人民币壹万元整。二、乙方如有旷工行为，甲方有权对乙方进行警告，并要求乙方支付警告费用人民币壹仟元整。1.乙方旷工累计达到三次，甲方有权与乙方解除本合同，并要求乙方支付违约金人民币贰万元整。2.乙方因个人原因连续旷工超过三天，甲方有权与乙方解除本合同，并要求乙方支付违约金人民币叁万元整。三、乙方同意，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作时间、工作地点及工作任务。四、乙方同意，甲方在合同期间内为乙方提供必要的劳动保护及劳动条件。五、乙方同意，甲方有权在合同期间内对乙方进行绩效考核，并根据乙方绩效考核结果调整乙方薪资待遇。六、乙方同意，如有涉及本合同的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如甲乙双方未达成续约协议，本合同自动终止。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.迟到旷工记录表格4.绩效考核标准5.劳动合同6.社会保险及公积金缴纳证明7.工资条8.相关法律法规条款二、违约行为及认定：1.迟到：乙方未按时到岗，且未提前请假。2.旷工：乙方未到岗且未提前请假，且累计旷工次数达到规定次数。4.违反公司规章制度：乙方违反甲方公司规章制度的行为。5.绩效考核不合格：乙方绩效考核结果未达到甲方规定的标准。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的用人单位。2.乙方：指合同中约定的劳动者。3.迟到：指乙方未按时到岗，且未提前请假的行为。4.旷工：指乙方未到岗且未提前请假，且累计旷工次数达到规定次数的行为。5.违约金：指乙方违反合同约定，应向甲方支付的赔偿金。6.绩效考核：指甲方对乙方的工作表现进行评估的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方频繁迟到：解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，如需调整工作安排，则及时调整。若迟到次数累计达到规定次数，则按照合同约定收取迟到费用，并要求乙方支付警告费用。2.乙方旷工：解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，如需调整工作安排，则及时调整。若旷工次数累计达到规定次数，则按照合同约定进行警告，并要求乙方支付警告费用。如旷工次数达到解除合同的条件，则解除合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因无法按时到岗。2.乙方因个人原因工作任务。3.乙方违反公司规章制