出差人员绩效评价与奖励政策

出差人员绩效评价与奖励政策合同编号：__________出差人员绩效评价与奖励政策甲方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方为甲方的出差人员，双方为了明确出差人员的绩效评价与奖励政策，经友好协商，达成如下协议：第一条绩效评价1.1绩效评价目的：为了提高乙方的工作效率和服务质量，确保甲方的业务发展，特制定本绩效评价办法。1.2绩效评价周期：绩效评价周期为一个月，每月初进行上月绩效数据的收集和评价。（1）出差任务的完成情况：包括任务的准确性、及时性和完整性。（2）出差期间的沟通协调能力：包括与客户、合作伙伴的沟通效果和团队协作能力。（3）出差期间的费用控制：包括交通、住宿、餐饮等费用的合理性。（4）出差期间的职业素养：包括职业道德、职业形象和职业能力。1.4绩效评价结果：根据绩效评价指标，甲方将对乙方的绩效进行评价，评价结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。第二条奖励政策2.1奖励原则：奖励将根据乙方的绩效评价结果和甲方业务发展需要，实行公平、公正、透明的原则。（1）绩效奖金：根据乙方的绩效评价结果，给予一定的绩效奖金。（2）晋升机会：根据乙方的绩效评价结果和实际工作表现，给予晋升的机会。（3）培训机会：根据乙方的绩效评价结果和实际工作需求，提供培训机会。2.3奖励发放：奖励将在每季度初根据上季度的绩效评价结果进行发放。第三条违约责任3.1若乙方未能按照甲方要求完成出差任务，甲方有权按照实际情况扣除乙方的绩效奖金。3.2若乙方违反甲方规章制度，甲方有权按照规章制度对乙方进行处罚。3.3若甲方未按照约定时间发放奖励，甲方应向乙方支付违约金，违约金为应发放奖励金额的10%。第四条争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2双方应遵守国家相关法律法规，履行合同义务，共同维护合同的履行。第五条其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.出差人员绩效评价标准2.出差人员费用报销标准3.绩效奖金发放规定4.晋升及培训政策5.甲方规章制度6.乙方个人信息登记表7.出差任务分配表8.绩效评价表9.奖励发放明细表二、违约行为及认定：1.未能完成出差任务：乙方未按照甲方要求完成出差任务，包括但不限于任务准确性、及时性和完整性不符合约定。2.沟通协调能力不足：乙方在出差期间与客户、合作伙伴的沟通效果不佳，或团队协作能力不足。3.费用控制不当：乙方在出差期间的费用超出了甲方规定的合理范围。4.职业素养不当：乙方在出差期间出现职业道德、职业形象或职业能力方面的问题。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的出差人员的雇主或组织。2.乙方：指合同中指定的出差人员。3.绩效评价：对乙方在出差期间的各项工作表现进行评估的过程。4.奖励政策：根据乙方绩效评价结果和甲方业务发展需要，给予乙方的奖励措施。5.违约金：一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效评价结果有异议。解决办法：双方重新进行绩效评价，或由第三方进行调解。2.问题：甲方未按时发放奖励。解决办法：甲方应及时支付应发放的奖励，违约金按约定进行赔偿。3.问题：乙方在出差过程中发生意外。解决办法：甲方应根据实际情况给予乙方一定的补偿，并协助乙方处理相关事宜。五、所有应用场景：1.甲方派遣乙方出差时，用于明确乙方的绩效评价和奖励政策。2.甲方对乙方进行绩效管理，以提高工