员工合同奖励申请表

员工合同奖励申请表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方经友好协商，就乙方在职期间的表现及贡献，甲方拟给予乙方合同奖励，现就奖励事宜达成如下协议：一、奖励内容1.1甲方根据乙方的业绩、工作表现及公司经营状况，决定给予乙方一次性合同奖励人民币__________元。1.2甲方应按照国家法律法规及公司相关规定，为乙方提供奖励所需资金。二、奖励条件（1）遵守国家法律法规，无违反公司规章制度的行为；（2）全面完成甲方布置的工作任务，且工作业绩达到甲方规定的标准；（3）积极参与公司各项活动，为公司的发展做出贡献。2.2乙方如因严重违反国家法律法规、公司规章制度或劳动合同约定，导致合同解除的，甲方有权取消乙方的奖励资格。三、奖励程序3.1甲方应在乙方满足奖励条件后，按照公司相关规定程序，向乙方支付奖励资金。3.2乙方应在收到奖励资金后，按照法律法规及公司规定，缴纳个人所得税等应税款项。四、保密条款4.1甲乙双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经双方书面同意，不得向第三方披露。4.2乙方在合同奖励发放后，不得以任何方式公开宣传或透露奖励事宜，以免影响公司形象。五、法律适用及争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至奖励条件满足之日止。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方业绩证明文件2.乙方工作表现评估报告3.甲方公司规章制度4.乙方劳动合同5.奖励资金发放证明文件6.乙方个人所得税缴纳证明文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反国家法律法规、公司规章制度或劳动合同约定，导致合同解除。2.乙方未全面完成甲方布置的工作任务，或工作业绩未达到甲方规定的标准。3.乙方未经甲方同意，公开宣传或透露合同奖励事宜，影响公司形象。4.甲方未按照本合同约定支付奖励资金。三、法律名词及解释：1.合同奖励：甲方根据乙方的业绩、工作表现及公司经营状况，给予乙方的奖励。2.一次性合同奖励：甲方给予乙方的非周期性奖励。3.奖励条件：乙方满足本合同约定的条件，方可获得奖励。4.违约行为：乙方或甲方违反本合同约定的行为。5.合同解除：甲方或乙方根据本合同约定或法律法规规定，终止合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未满足奖励条件，甲方如何处理？解决办法：根据本合同约定，取消乙方的奖励资格。2.问题：甲方未按照约定支付奖励资金，乙方如何解决？解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。3.问题：乙方公开宣传或透露合同奖励事宜，影响公司形象，如何处理？解决办法：甲方可以取消乙方的奖励资格，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.乙方在职期间表现优异，甲方决定给予一次性合同奖励。2.乙方完成重大项目，为甲方创造显著效益，甲方决定给予合同奖励。3.乙方因特殊情况，需要与