安全生产教育与培训新规制度

安全生产教育和培训制度为强化安全意识，提升职员安全技术素质，预防伤亡事故，降低职业危害，必需加强各级安全教育、培训工作。分企业人力资源部对分企业安全教育、培训工作实施综合管理，并行使监督检验职能，其它相关部门配合。各单位安全教育工作应纳入本单位培训教育年度计划和长久计划，所需人员、资金和物资应给予充足确保，经费从分企业安全生产费中列支。安全教育计划分企业每十二个月初编制年度安全生产教育计划。每个季度全部有对应教育关键，每个月有教育内容。各单位要依据分企业安全教育计划，依据本单位具体实际，编制本单位安全教育计划。严格按安全管理制度进行教育对象登记、培训、考评、发证、资料存档等工作。考评不合格不准上岗。各级要编写对应安全教育教案，培训教材关键有以下几点：国家颁布《劳动法》、《安全生产法》和相关安全生产方面法律法规。分企业编制《通信工程施工安全技术操作规程》分企业编制各项安全规章制度。上级相关安全生产指示和要求。讲课人员要做好充足讲课准备，必需时要编写教案，确保教育质量。安全教育应采取会议、板报、口号、印发宣传品、图片展览、安全知识竞赛、专场教育讲座等多个形式，做好对职员安全教育。广告宣传：利用广告、口号、宣传画、标志、展览、板报形式进行宣传教育。讲课：利用教学、讲座、讲演、经验介绍、现身说法、演讲比赛等形式进行教育。操作训练：对受教育者进行实际操作训练，讲解示范。会议讨论研究：召开专题安全工作会、专题座谈会、工程交底、班前班后会、事故现场分析会等。声像式：利用电影、录像进行教育，使安全教育寓教于乐。关键有安全方面广播、电影、电视、录像等。文艺演出：以安全为题材编写相声、小品、话剧等演出形式进行安全教育。安全教育标准上不拘形式，安全是一项常常性工作，可随时随地做；安全天天讲，时时讲。安全教育档案管理。分企业及各单位应健全安全教育、培训档案，安全教育档案由分企业人力资源部负责实施分级管理。分企业法人代表、各单位关键责任人、项目经理及各级安全生产管理人员，应接收相关主管部门对其安全生产知识和管理能力教育和培训，考评合格后方可任职。各级安全管理人员任职期间，其每十二个月安全教育时间不得少于120课时，其它管理人员不得少于24课时，通常作业人员不得少于40课时。新进分企业职员（含农民工、临时工）必需接收分企业、工程部或工程处、班组三级安全教育，并经考评合格后方可上岗，三级安全教育时间不得少于二十四课时。（一）分企业级安全教育由人力资源部和专职安全管理人员组织实施。教育内容：国家相关安全生产法律法规和行业要求；安全方针和安全管理目标。本分企业工作性质、施工生产特点及安全生产规章制度；安全生产基础知识；重大危险源应急预案和响应方法；事故发生通常规律及经典事故案例分析。（二）工程部或工程处级安全教育由各工程处责任人组织实施。教育内容：本单位概况，施工生产特点；分企业颁发施工生产安全制度及安全技术操作规程；安全设施、工具、个人防护用具，抢救器材、消防器材性能和使用方法；各级管理部门相关安全生产标准，施工用化工产品用途，防毒、防火、防触电、防煤气中毒等安全常识。（三）班组级安全教育由各班组长组织实施。教育内容：本班组生产工作概况，工作性质及范围；新工人个人从事生产工作性质，必需安全知识；多种机具设备及其安全防护设施性质和作用；本工种安全技术操作规程；本工程轻易发生事故部位及劳动防护用具使用要求；工程项目中工人安全生产责任制。特种作业人员必需经专门安全培训，并经考评合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗。电工、顶管、吹缆机操作手、高空作业工和多种机动车司机等特殊工种人员，除进行通常安全教育外，还必需经过本工种安全技术教育，经考试合格发证后，方准独立操作，每十二个月要进行一次复审；对从事有尘毒危害作业工作，要进行尘毒危害和防治知识教育。从业人员调整工作岗位或离岗十二个月后重新上岗及变换工种时，必需经过对应项目部及班组级安全教育，教育考评合格后方准上岗。（一）凡改变工种或调动工作岗位工人必需进行变换工种安全教育，变换工种安全教育时间不得少于4小时，教育考评合格后方准上岗，其内容：新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和责任；新工作岗位必需安全知识，多种机具设备及安全防护设施性能和作用；新工作岗位、新工种安全技术操作规程；新工作岗位轻易发生事故及有毒有害地方；新工作岗位个人防护用具使用和保管。（二）施工人员转入另一个工程项目时必需进行转场安全教育，其内容：本工程项目安全生产情