给员工降薪合同范本

给员工降薪合同范本第一篇范文：合同编号：[请插入具体编号]甲方（用人单位）：[请插入甲方全称]地址：[请插入甲方地址]联系方式：[请插入甲方联系方式]乙方（员工）：[请插入乙方全称]身份证号：[请插入乙方身份证号码]地址：[请插入乙方地址]联系方式：[请插入乙方联系方式]鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，特订立本降薪合同，以明确双方的权利义务：第一条合同签订依据1.1本合同的签订依据是甲乙双方的协商一致，以及国家相关法律法规的规定。1.2本合同的签订目的是因应当前经营形势变化，合理调整乙方的薪酬结构，确保甲方的可持续发展。第二条降薪幅度与期限2.1经双方协商，自[请插入降薪起始日期]起，乙方月薪将调整为原月薪的[请插入降薪比例，如80%]。2.2本次降薪的期限为[请插入具体期限，如一年]，自[请插入降薪起始日期]起至[请插入降薪结束日期]止。2.3如甲方经营状况好转，或在其他符合国家法律法规及甲方规章制度的情况下，甲方应根据实际情况考虑恢复或提高乙方薪酬。第三条薪酬构成3.1乙方薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴等构成。本合同签订后，乙方各项薪酬的具体构成及标准如下：（1）基本工资：[请插入调整后的基本工资金额]元/月；（2）绩效奖金：[请插入绩效奖金的计算方式或标准]；（3）津补贴：[请插入津补贴的计算方式或标准]。3.2甲方应按照国家和地方有关政策，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。第四条合同的变更、解除与终止4.1在本合同有效期内，甲乙双方应遵守国家法律法规，不得擅自变更、解除或终止本合同。4.2如甲乙双方确需变更、解除或终止本合同，应提前[请插入提前通知期限，如30天]以书面形式通知对方，并经双方协商一致。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2本合同的违约责任应按照国家法律法规及甲方规章制度的相关规定执行。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2如甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：[请插入甲方全称]乙方（员工）：[请插入乙方全称]甲方代表：[请插入甲方代表姓名]乙方签字：[请插入乙方签字]签订日期：[请插入合同签订日期][请根据实际情况列出相关附件，如《甲方公司规章制度》、《乙方个人简历》等]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：[请插入甲方全称]地址：[请插入甲方地址]联系方式：[请插入甲方联系方式]乙方（员工）：[请插入乙方全称]身份证号：[请插入乙方身份证号码]地址：[请插入乙方地址]联系方式：[请插入乙方联系方式]丙方（第三方主体）：[请插入丙方全称]地址：[请插入丙方地址]联系方式：[请插入丙方联系方式]鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，丙方作为专业的薪酬管理顾问机构，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，特订立本降薪合同，以明确双方的权利义务。在此过程中，甲方为主导，丙方为协助，共同确保合同的顺利履行。第一条合同签订依据1.1本合同的签订依据是甲乙双方的协商一致，以及国家相关法律法规的规定。1.2本合同的签订目的是因应当前经营形势变化，合理调整乙方的薪酬结构，确保甲方的可持续发展。第二条第三方主体权益2.1丙方作为专业的薪酬管理顾问机构，应按照甲方的要求，为乙方提供薪酬调整方案，并协助甲方实施降薪政策。2.2丙方应确保乙方的薪酬调整符合国家法律法规，避免甲方因薪酬问题产生的法律风险。2.3丙方应保密甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方披露甲乙双方的合同内容。第三条降薪幅度与期限3.1经双方协商，自[请插入降薪起始日期]起，乙方月薪将调整为原月薪的[请插入降薪比例，如80%]。3.2本次降薪的期限为[请插入具体期限，如一年]，自[请插入降薪起始日期]起至[请插入降薪结束日期]止。3.3如甲方经营状况好转，或在其他符合国家法律法规及甲方规章制度的情况下，甲方应根据实际情况考虑恢复或提高乙方薪酬。第四条薪酬构成4.1乙方薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴等构成。本合同签订后，乙方各项薪酬的具体构成及标准如下：（1）基本工资：[请插入调整后的基本工资金额]元/月；（2）绩效奖金：[请插入绩效奖金的计算方式或标准]；（3）津补贴：[请插入津补贴的计算方式或标准]。4.2甲方应按照国家和地方有关政策，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。第五条甲方的权利与利益5.1甲方有权根据公司经营状况，决定乙方的薪酬调整方案。5.2甲方有权在合同期限内，根据国家法律法规及公司规章制度，决定是否恢复或提高乙方薪酬。5.3甲方有权要求丙方提供薪酬管理服务，并确保乙方的薪酬调整符合国家法律法规。5.4甲方有权在合同期限内，监督丙方的服务质量，并要求丙方及时整改不合规之处。第六条乙方的违约及限制条款6.1乙方应严格遵守本合同的约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任。6.2乙方同意在合同期限内，接受甲方的薪酬调整政策，并配合丙方的薪酬管理服务。6.3乙方同意在合同期限内，不得以任何理由要求提高薪酬，除非甲方主动恢复或提高。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2如甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方及丙方具有法律约束力。甲方（用人单位）：[请插入甲方全称]乙方（员工）：[请插入乙方全称]丙方（第三方主体）：[请插入丙方全称]甲方代表：[请插入甲方代表姓名]乙方签字：[请插入乙方签字]丙方代表：[请插入丙方代表姓名]签订日期：[请插入合同签订日期][请根据实际情况列出相关附件，如《甲方公司规章制度》、《乙方个人简历》等]总结：第三方主体+甲方第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：[请插入甲方全称]地址：[请插入甲方地址]联系方式：[请插入甲方联系方式]乙方（员工）：[请插入乙方全称]身份证号：[请插入乙方身份证号码]地址：[请插入乙方地址]联系方式：[请插入乙方联系方式]丙方（第三方主体）：[请插入丙方全称]地址：[请插入丙方地址]联系方式：[请插入丙方联系方式]鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，丙方作为专业的薪酬管理顾问机构，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，特订立本降薪合同，以明确双方的权利义务。在此过程中，乙方为主导，丙方为协助，共同确保合同的顺利履行。第一条合同签订依据1.1本合同的签订依据是甲乙双方的协商一致，以及国家相关法律法规的规定。1.2本合同的签订目的是因应当前经营形势变化，合理调整乙方的薪酬结构，确保甲方的可持续发展。第二条第三方主体权益2.1丙方作为专业的薪酬管理顾问机构，应按照乙方的要求，为甲方提供薪酬调整方案，并协助乙方实施降薪政策。2.2丙方应确保甲方的薪酬调整符合国家法律法规，避免乙方因薪酬问题产生的法律风险。2.3丙方应保密甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方披露甲乙双方的合同内容。第三条降薪幅度与期限3.1经双方协商，自[请插入降薪起始日期]起，乙方月薪将调整为原月薪的[请插入降薪比例，如80%]。3.2本次降薪的期限为[请插入具体期限，如一年]，自[请插入降薪起始日期]起至[请插入降薪结束日期]止。3.3如甲方经营状况好转，或在其他符合国家法律法规及甲方规章制度的情况下，甲方应根据实际情况考虑恢复或提高乙方薪酬。第四条薪酬构成4.1乙方薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴等构成。本合同签订后，乙方各项薪酬的具体构成及标准如下：（1）基本工资：[请插入调整后的基本工资金额]元/月；（2）绩效奖金：[请插入绩效奖金的计算方式或标准]；（3）津补贴：[请插入津补贴的计算方式或标准]。4.2甲方应按照国家和地方有关政策，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。第五条乙方的权利与利益5.1乙方有权根据国家法律法规，要求甲方提供合理的薪酬调整方案。5.2乙方有权在合同期限内，要求丙方提供专业的薪酬管理服务，并确保甲方的薪酬调整符合国家法律法规。5.3乙方有权在合同期限内，监督甲方的薪酬调整政策，并要求甲方及时整改不合规之处。5.4乙方有权在合同期限内，要求甲方履行合同约定，按时足额支付薪酬。第六条甲方的违约及限制条款6.1甲方应严格遵守本合同的约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任。6.2甲方同意在合同期限内，接受乙方的薪酬调整要求，并配合丙方的薪酬管理服务。6.3甲方同意在合同期限内，不得以任何理由要求降低乙方薪酬，除非乙方主动同意。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2如甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式