工地用工雇佣合同范本

工地用工雇佣合同范本合同编号：__________甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工地提供劳务事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方工地从事__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成约定的工作任务，并保证工作质量。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，具体为：__________。2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为人民币（大写）：__________元（小写）：￥__________元/月。3.2乙方的工作成果符合甲方要求的，甲方应当按照约定支付乙方劳动报酬。3.3乙方加班工资按照甲方的加班工资制度执行。第四条社会保险4.1甲方应当为乙方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。4.2乙方应当按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的劳动报酬中代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规、行业标准的工作环境和劳动保护设施。5.2乙方在作业过程中，应当遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第六条合同期限6.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月协商一致，并签订书面续签协议。第七条解除和终止合同7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方解除本合同的，应依法支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或负责人）：__________身份证号码：__________地址：__________地址：__________联系电话：__________联系电话：__________签订日期：____年____月____日1.乙方身份证明材料2.乙方学历、资格证书等相关证明材料3.甲方规章制度4.甲方社会保险缴纳证明5.甲方提供的劳动保护设施清单6.双方签订的补充协议（如有）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工地提供劳务事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方工地从事__________工作。1.2丙方作为第三方主体，负责对乙方的工作进行监督管理，确保乙方的工作质量符合甲方的要求。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，具体为：__________。2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为人民币（大写）：__________元（小写）：￥__________元/月。3.2甲方应按照约定支付乙方劳动报酬，丙方负责审核乙方的工资支付情况，确保乙方合法权益。3.3乙方加班工资按照甲方的加班工资制度执行。第四条社会保险4.1甲方应当为乙方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。4.2乙方应当按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的劳动报酬中代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规、行业标准的工作环境和劳动保护设施。5.2乙方在作业过程中，应当遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第六条合同期限6.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月协商一致，并签订书面续签协议。第七条解除和终止合同7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方解除本合同的，应依法支付乙方经济补偿。第八条甲方权利条款8.1甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的工作质量符合甲方的要求。8.2甲方有权根据乙方的实际工作表现，调整乙方的工资待遇。8.3甲方有权在合同期内对乙方进行培训，提高乙方的业务水平。8.4甲方在合同期内有权对乙方进行工作评估，并根据评估结果对乙方的工作岗位进行调整。第九条乙方违约及限制条款9.1乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。9.2乙方在合同期内不得从事与甲方业务相竞争的工作。9.3乙方在合同期内不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。第十条丙方责任10.1丙方负责对乙方的工作进行监督管理，确保乙方的工作质量符合甲方的要求。10.2丙方负责审核乙方的工资支付情况，确保乙方合法权益。10.3丙方应协助甲方处理乙方在工作中出现的问题，维护甲方利益。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。12.2本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工地提供劳务事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方工地从事__________工作。1.2丙方作为第三方主体，负责对乙方的工作进行监督管理，确保乙方的工作质量符合甲方的要求。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，具体为：__________。2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为人民币（大写）：__________元（小写）：￥__________元/月。3.2甲方应按照约定支付乙方劳动报酬，丙方负责审核乙方的工资支付情况，确保乙方合法权益。3.3乙方加班工资按照甲方的加班工资制度执行。第四条社会保险4.1甲方应当为乙方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。4.2乙方应当按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的劳动报酬中代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规、行业标准的工作环境和劳动保护设施。5.2乙方在作业过程中，应当遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第六条合同期限6.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月协商一致，并签订书面续签协议。第七条解除和终止合同7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定提供劳动条件的；（2）未按照约定支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）违反合同约定，损害乙方合法权益的；（5）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.3乙方解除本合同的，甲方应依法支付乙方经济补偿。第八条乙方权利条款8.1乙方有权按照合同约定获得劳动报酬。8.2乙方有权享受法定的休息休假权利。8.3乙方有权获得甲方提供的劳动保护措施。8.4乙方有权对甲方的工作环境提出改善建议。第九条甲方违约及限制条款9.1甲方未按照约定提供劳动条件的，乙方有权解除本合同。9.2甲方未按照约定支付劳动报酬的，乙方有权解除本合同。9.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除本合同。9.4甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的，乙方有权解除本合同。第十条丙方责任10.1丙方负责对乙方的工作进行监督管理，确保乙方的工作质量符合甲方的要求。10.2丙方负责审核乙方的工资支付情况，确保乙方合法权益。10.3丙方应协助乙方处理工作中出现的问题，维护乙方利益。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲