标准雇佣合同书样本

标准雇佣合同书样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（雇员）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本合同的类型为：__________（全日制/兼职/实习）。1.2本合同的期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方在本合同期间的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，履行__________工作职责，完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：__________。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息休假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为：__________元。4.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金制度按甲方的相关规定执行。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的个人所得税，按照国家相关规定执行。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。6.2甲方应定期对乙方进行健康检查，防止职业病的发生。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应按照国家相关法律法规的规定办理。7.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。7.3甲方提前解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反国家法律法规和本合同的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度复印件8.社会保险缴纳证明复印件9.劳动合同解除或终止证明复印件10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施等。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金等。3.甲方未按照本合同约定提供社会保险待遇。4.甲方未按照本合同约定提供休息休假。5.甲方未按照本合同约定履行劳动保护义务。6.乙方未按照本合同约定提供劳动。7.乙方未按照本合同约定提前通知解除或终止合同。8.乙方未按照本合同约定履行保密义务。9.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.全日制：指劳动者每周工作时间满__________小时，且享有国家法定的休息休假。3.兼职：指劳动者在签订劳动合同的同时，还为其他单位提供劳动。4.实习：指在校学生按照教学计划，到用人单位进行实践教学。5.经济补偿：指用人单位根据国家规定和本合同约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。7.违约责任：指违反合同约定的一方，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内支付，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照约定提供社会保险待遇。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内改正，并可向社会保险行政部门投诉。4.问题：甲方未按照约定提供休息休假。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内改正，并可向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知甲方。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可要求乙方承担因提前解除或终止合同而给甲方造成的损失。6.问题：乙方未按照约定履行保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求乙方赔偿因泄露保密信息而给甲方造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，乙方为符合招聘条件的劳动者。2.甲方与乙方之间建立劳动关系，明确双方权利和义务