山东省食品行业劳动合同样本

山东省食品行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：_______（全称）地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______（全称）身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2除非双方协商一致提前终止或者解除本劳动合同，否则本劳动合同到期后自动续约，续约期限同上。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方指导下，按照甲方的要求，从事_______工作。2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的加班工作，加班工资按照甲方的规定支付。第四条劳动报酬4.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后_______年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。5.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在本劳动合同有效期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；乙方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.加班工资支付证明复印件8.年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等相关休假证明复印件9.商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的相关资料二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。6.乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供就业机会，支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险费用的单位。3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。6.经营秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中泄露甲方保密信息。解决办法：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度进行处理，必要时解除劳动合同。3.问题：乙方因病或非因工负伤不能从事原工作。解决办法：根据医疗证明及甲方规定，给予适当的工作调整或安排。4.问题：乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。解决办法：根据甲方规定，解除劳动合同。5.问题：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。解决办法：双方协商变更劳动合同内容，达成一致后继续履行。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者