兼职人力资源经理劳动合同样本

兼职人力资源经理劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方担任兼职人力资源经理一职，甲乙双方达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方兼职人力资源经理，负责甲方人力资源部门的日常管理工作。1.2乙方的工作内容包括但不仅限于招聘选拔、员工培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。1.3乙方应按照甲方的要求，完成甲方交办的其他相关工作。第二条工作时间与地点2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，具体工作时间根据甲方生产经营需要与乙方协商确定。2.2乙方的工作地点为甲方所在地，如有特殊情况需要到外地出差，双方可另行协商。第三条报酬与待遇3.1乙方兼职人力资源经理的薪酬为每月__________元，按月支付。3.2乙方按照甲方规定的险种缴纳社会保险，甲方承担相应的社会保险费用。3.3乙方出差期间的差旅费、住宿费等按照甲方的相关规定报销。3.4乙方享有国家法定节假日休息及甲方规定的其他福利待遇。第四条合同期限4.1本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。6.2一方违反合同规定，严重损害另一方利益的，对方有权立即解除合同。6.3合同期满后，本合同自动终止。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方公司章程或相关管理制度6.乙方工作成果证明7.保密协议8.出差报销相关规定二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作内容的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求出勤的，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密等保密信息的，属于违约行为。4.甲方未按照约定支付乙方薪酬的，属于违约行为。5.甲方未按照约定提供工作条件的，属于违约行为。6.双方未按照约定解除或终止合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.兼职人力资源经理：指在甲方担任人力资源管理工作，但非甲方全日制员工的乙方。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的保险制度。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作量较大，难以在规定时间内完成工作。解决办法：双方协商调整工作量或工作时间。2.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：甲方及时支付乙方薪酬，并向乙方道歉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：按照保密协议约定，乙方承担违约责任，甲方有权解除合同。4.问题：乙方因故无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除或终止合同，并按照合同约定处理相关事项。五、所有应用场景：1.甲方为中小企业，需要招聘兼职人力资源经理负责人事管理。2.甲方为初创公司，需兼职人力资源经理协助搭建人事管理体系。3