2024年企业劳务派遣用工合同范本

2024年企业劳务派遣用工合同范本甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号：____________________

地址：____________________

根据《劳动法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方招用乙方从事劳务派遣工作等事宜订立本合同。

一、劳务派遣单位

甲方应与具有法人资格的_________公司（以下简称“劳务派遣单位”）签订劳务派遣协议，向其派遣劳动者。被派遣劳动者在用工单位按月领取劳动报酬，享受福利待遇。

二、派遣人员数量、用工单位、工作内容、工作地点

1.甲方根据工作需要，招用乙方_________名从事劳务派遣工作，派遣人员数量不超过_________人。

2.乙方同意甲方将乙方人员派遣到_________（用工单位）从事_________工作，工作地点为_________。

3.乙方同意按用工单位的工作要求，保证被派遣人员符合用工和安全生产的要求。

三、合同期限

1.本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。合同期限为______年。派遣期满，本合同终止。如甲方需要继续使用被派遣劳动者，则应与劳务派遣单位重新签订派遣协议，并经劳动保障部门审批后，可继续派遣。

2.如有法律、法规、规章政策调整或甲乙双方约定的其他事项影响，本合同应随之调整。

四、工作时间和休息休假

1.被派遣劳动者在用工单位的工作时间应遵守用工单位的安排，用工单位安排加班的，由用工单位按规定向被派遣劳动者支付工资或福利。

2.乙方依法应享受的休假权利与用工单位依法执行的休假制度不一致时，以用工单位的规章制度为准。

五、劳动报酬和社会保险费

1.被派遣劳动者在法定工作时间内依法为用工单位提供劳动的，获得相应的劳动报酬。具体数额由双方协商或依法约定。被派遣劳动者在用工单位的工作岗位发生变化时，其工资标准也应随之变化。

2.乙方应依法为被派遣劳动者办理各项社会保险手续并负责支付被派遣劳动者的社会保险费。被派遣劳动者因工负伤、致残或死亡的，应按国家规定办理相关手续。

六、劳动纪律和劳务派遣协议的履行

1.乙方应依法制定科学合理的劳动定额和考勤制度，并对被派遣劳动者履行各项岗位职责和操作规程、劳动纪律进行监督和管理。对被派遣劳动者的违纪违规行为应及时制止；对严重违反劳动纪律、屡教不改或不适合在用工单位工作的，应及时向甲方提出退回申请并说明原因。

2.甲方应将本单位对劳务派遣协议的履行情况及时告知乙方；乙方应将被派遣劳动者的工作情况及时告知甲方。在劳务派遣协议履行期间发生解除、续订和变更的情况时，双方应及时告知对方。

3.乙方在被派遣劳动者正式退回之前，应依法承担被派遣劳动者的工伤、职业病等保险待遇和有关费用；如发生劳动争议和经济补偿问题，应与甲方共同协商解决。被派遣劳动者正式退回甲方后，其工伤保险和职业病赔偿等问题，按国家有关政策规定办理。

七、双方约定的其他事项：__________________________________________________

八、违约责任及赔偿：_______________________________________________________

九、争议解决方式：因本合同的签订、履行、解释、终止等发生的争议，双方应协商解决；协商不成的可以向当地劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，也可直接向人民法院起诉。

十、其他：_____________________________________________________________________

甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________

法定代表人（签字）：_______________年______月______日法定代表人（签字）：______

签订地点：__________