公司员工加班管理办法(2014修订版)_第1页
公司员工加班管理办法(2014修订版)_第2页
公司员工加班管理办法(2014修订版)_第3页
公司员工加班管理办法(2014修订版)_第4页
公司员工加班管理办法(2014修订版)_第5页
已阅读5页，还剩6页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司员工加班管理办法(2014修订版)员工加班管理办法（2014修订版）第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条为维护广大员工的身心健康，公司鼓励员工提高工作效率，在工作时间内完成本职工作。加班是指因额外增加工作量或增加与本职无关的额外工作而需要延长工作时间，并由上级安排在工作日正常上班时间之外、休息日、法定节假日工作。原则上，员工每日加班时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；延长工作时间不受上述规定限制。第三条为了体现公平性，原则上，只有用工作时间作为工作结果衡量标准的岗位方可计算加班费。属于本岗位职责范围内的工作，需要用正常工作时间以外的时间即用休息日时间去完成的工作，可记录工作时间，过后用调休的方式补偿，不计发加班费。属于本岗位职责范围内的工作且应在正常工作时间完成的工作延时完成，不计加班，即为完成约定的绩效目标而延长工作时间的不计加班，只有本岗位工作职责之外的并未经绩效约定的任务，可以考虑计入加班，如额外的或临时性工作任务等。以下情形不计发加班费：1、实行不定时工作制的岗位；2、难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬，约定试行较高年薪制的岗位；3、实行计件工资的岗位，为完成计件定额任务延长工作时间；4、司机、值班水电工、卫生保洁员等需要提前或推迟上下班的岗位，已给予特殊津贴或另有约定的，不计加班。国家法定节假日继续工作计为加班。5、因公出差或外派人员在出差或外派期间的；6、参加党群活动或参加业务培训、学习的；7、驻外销售人员；8、因安全、消防、假日防火、防盗或为处二○一四年五月六日

附件1员工加班确认单申请人职位所属部门加班时段□工作日加班□休息日加班□法定节假日加班申请加班时间年月日时至年月日时加班事由车间负责人意见签字：日期：部门负责人意见签字：日期：分管领导意见签字：日期：实际加班时间年月日时分至年月日时分部门负责人审核：

附件2根据《中华人民共和国劳动法》规定，结合行业及公司实际，对加班费标准规定如下：工作日加班费基数18元/小时；休息日加班费基数24元/小时；国家法定节假日加班费基数36元/小时。交班费总额=加班费基数×相应加班小时数附件3额外餐费补贴发放范围及标准（在正常餐补12元/天外另发）序分类人员界定餐费补贴中/夜班补贴1厂区值班值班电工、门卫3元/天2早班（生产岗位）8小时工作，上班时间0:30-8:30间，包括二车间冻干岗位、五车间中药提取岗位的员工3元/天10元/班3中班（生产岗位）8小时工作，上班时间在16:3

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 对照材料

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论