（入职指引）人力资源入职流程_第1页
（入职指引）人力资源入职流程_第2页
（入职指引）人力资源入职流程_第3页
（入职指引）人力资源入职流程_第4页
（入职指引）人力资源入职流程_第5页
已阅读5页，还剩7页未读， 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

(入职指引)人力资源入职 (壹)人事资料表注意事项：(二)填写同意保证书注意事项：填写同意证书。更改担保人资料。 (三)薪资核定表注意事项：(四)人事建档和其他关联注意事项：照片粘贴处姓名：籍贯：健康情况：血型：□未婚□离婚□已婚□已婚有子女祖籍：居住地址：：绍人：二、最高学历/公司培训/进修记录年月年月年月年月年月三、公司奖惩/升迁/年资记录日日日日日日日本人第壹、二项资料填写皆是属实，如发现有不实处，愿意接受公司任何处置，绝无异议特此声。日于贵公司工作期间，绝对服从公司壹切规定，有关离职的关联规定，公司以下规定：壹、属于职等(组长级)含之上人员，未能于壹个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。二、属于职等(组长级)以下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。公司规定，本人愿意接受公司任何关联法规处置和赔偿损失，本人绝无异议。此条例，愿意放弃法律先抗辩权，且接受公司的任何赔偿要求。人的关联法律责任，及担任壹切损失赔偿。书为证。保人签字：：地址：公元年月日于贵公司工作期间，绝对服从公司壹切规定，有关离职的关联规定，公司以下规定：壹、属于职等(组长级)含之上人员，未能于壹个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。二、属于职等(组长级)以下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。关联费用规定，不再要求做它用，个人自行交纳保险费，且每年按时提供保险公司付费单据证明(复印件)，提交公司稽核。公司任何关联法规处置和赔偿损失，本人绝无异议。五、本人同意于离职俩年内，不从事和广州雪峰冷藏物流XX公司之同性质行业先抗辩权，且接受公司的任何赔偿要求。损失赔偿。书为证。保人签字：：地址：公元年月

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论