新派遣劳动合同范本2024年

新派遣劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本派遣劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方在派遣期间因工作需要延长合同期限，甲乙双方可协商续签。二、工作内容1.乙方在派遣期间应遵守国家的法律法规，服从甲方的管理，按照甲方的安排到接收单位从事____岗位的工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守接收单位的规章制度，服从接收单位的管理。三、劳动报酬1.乙方在派遣期间的工资由甲方支付，按月发放。2.乙方的工资标准为____元/月（人民币，下同），若乙方的工作岗位、工作内容发生变更，工资标准可按甲乙双方协商确定的标准执行。3.乙方享受国家规定的节假日加班工资、带薪年休假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。四、社会保险和公积金1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。五、派遣期间的工作交接1.乙方在派遣期间应确保工作交接的顺利进行，如有工作需要向接收单位移交的，应积极配合。2.乙方在解除或终止派遣合同时，应按照甲方的要求办理工作交接手续。六、解除或终止合同的条件1.本派遣劳动合同期满，甲乙双方未续签的；2.乙方达到法定退休年龄的；3.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；4.乙方严重违反甲方规章制度或违反国家法律法规，甲方依法解除或终止合同的；5.其他法律、法规规定的解除或终止合同情形。七、保密协议1.乙方在派遣期间及解除或终止合同后，不得泄露甲方和接收单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.本派遣劳动合同的签订、履行、解除或终止等事项，如有争议，甲乙双方应协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本派遣劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。2.本派遣劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（派遣员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方和接收单位的相关规章制度

5.甲方和接收单位的保密协议

6.社会保险和公积金缴费证明

7.乙方的工作交接记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方和接收单位的要求履行岗位职责，视为违约。

2.乙方泄露甲方和接收单位的商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。

3.乙方未按照约定完成工作交接，视为违约。

4.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

5.甲方未依法为乙方参加社会保险和缴纳住房公积金，视为违约。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指根据本合同约定，将乙方派遣至接收单位工作的单位。

2.接收单位：指根据本合同约定，接收乙方工作的单位。

3.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.住房公积金：指国家规定的用于住房消费的储蓄金。

5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接不畅：提前制定详细的工作交接计划，明确双方责任，确保交接顺利进行。

2.工资支付延迟：甲方应按时足额支付乙方工资，如发生延迟，应支付逾期付款利息。

3.社会保险和公积金缴纳问题：甲方应依法为乙方参加社会保险和缴纳住房公积金，如有问题，应及时咨询相关部门并整改。

4.保密协议纠纷：双方应严格遵守保密协议，如有违反，违约方应承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.企业因业务发展需要，将员工派遣至其他单位工作。

2.机关、事业单位因临时用工需求，