九月中旬经济师资格考试人力资源专业检测题（附答案和解析）

九月中旬经济师资格考试人力资源专业检测题(附答案和解

析)

一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分)。

1、如果政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度产生的压缩效应大于

扩大效应，则社会上的收入不平等程度将会()O

A、削弱

B、加剧

C、不变

D、无法确定

【参考答案】：A

2、下列关于参与管理的陈述不正确的是()o

A、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

B、参与管理有时被推宗为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药

C、参与管理对所有的员工都适用

D、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

【参考答案】：C

【解析】：本题考查参与管理。推行参与管理的条件之一是员工参与的问题

必须与其自身利益相关，所以选C。

3、单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是()o

A、企业在成本中列支

B、机关在预算中列支

C、事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

D、社团在利润中列支

【参考答案】：D

4、组织设计过程中的首要工作是()。

A、确定组织设计的基本方针和原则

B、进行职能分析和职能设计

C、设计组织结构的框架

D、联系方式的设计

【参考答案】：B

【解析】：进行职能分析和职能设计是组织设计过程中的首要工作。

5、（）是指多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题

并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由

员工参与完成。

A、敏感性训练

B、调查反馈

C、质量圈

D、团际发展

【参考答案】：C

6、在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指（）。

A、将目标细化

B、目标可度量化或可行为化

C、提示制定者要关注效率

D、目标结果可观察或证明

【参考答案】：C

7、劳动争议调解遵循的原则是（）。

A、自愿原则和及时原则

B、自愿原则和民主说服原则

C、合法原则和公正原则

D、合法原则和及时原则

【参考答案】：B

【解析】：本题考查劳动争议调解遵循的原则—自愿原则和民主说服原则。

8、个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变

动而变动的规律。

A、市场

B、劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

C、工资率

D、企业对于闲暇和收入的偏好程度

【参考答案】：C

9、劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者

应当知道其权利被侵害之日起计算。

A、3个月

B、6个月

C、1年

D、2年

【参考答案】：C

10、关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()O

A、在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

B、高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件

C、亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在

组织中担当管理者的角色

D、权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

【参考答案】：B

【解析】：本题考查麦克里兰三重需要理论。从实际情况看，往往在大公司

里杰出的总经理都没有很高的成就动机，所以选项A错误。亲和需要强的人往往

在组织中担当被管理者的角色，所以选项C错误。成就需要强的人具有较强的责

任感，在创造性活动中更容易获得成功，所以选项D错误。

11、若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则()

A、新的均衡点左移

B、均衡工资率和均衡就业量均提高

C、均衡工资率提高，均衡就业量降低

D、均衡工资率降低，均衡就业量提高

【参考答案】：B

12、我国的《劳动法》于1995年1月1日起施行，其第八十二条对仲裁时

效提出了以下规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向

劳动争议仲裁委员会提出书面申请；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于

2008年5月1日生效实施，其第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为

一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。两法

律在仲裁时效上规定存在予盾。2008年6月，白某离职，在此过程中与用人单位

发生劳动争议。根据劳动和社会保险法律适用的基本规则，劳动争议仲裁部门应

当认定仲裁时效为OO

A、六十日

B、一年

C、六十日或一年

D、两者的中值

【参考答案】：B

13、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解

协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()

申请支付令。

A、人民法院

B、劳动争议仲裁委员会

C、劳动行政部门

D、劳动监察部门

【参考答案】：A

【解析】：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达

成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依

法向人民法院申请支付令。

14、马尔科夫分析方法的基本思想是()o

A、发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

B、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

C、在转移率一定时，确定各类人员的未来分布

D、周期越长，推测未来人员变动越准确

【参考答案】：B

【解析】：马尔科夫分析方法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此

来推测未来的人事变动趋势。

15、下列对劳务派遣用工形式的说明，哪一项是错误的()o

A、劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系

B、劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动

C、用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动

D、用工单位与劳动者建立劳动关系

【参考答案】：D

16、事业单位专业技术人员和管理人员被辞退后，在接到《辞退证明书》()

之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。

A、15日

B、30日

C、60日

D、90日

【参考答案】：A

17、矩阵组织形式在()环境中较为有效。

A、简单/动态

B、复杂/动态

C、简单/静态

D、复杂/静态

【参考答案】：B

【解析】：本题考查组织设计类型的适用环境。矩阵组织形式在复杂/动态

环境中较为有效。

18、关于职业生涯锚的说法，错误的是()o

A、职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

B、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

C、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

【参考答案】：D

【解析】：本题考查职业生涯锚。职业生涯锚具有以下四个特点：

(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；

(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；

(3)不可能根据各种测试提前进行预测；

(4)并不是完全固定不变的。

19、关于劳务派遣，下列表述正确的是()o

A、劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动

B、用工单位与劳动者之间建立了劳动关系

C、用工单位直接管理和指挥劳动者

D、劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

【参考答案】：C

【解析】：劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，

将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式

下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和

指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没

有建立劳动关系。

20、债效管理的着眼点为()的提高和发展。

A、个人业绩

B、公司业绩

C、个体潜能

D、管理方法

【参考答案】：A

21、家庭生产理论认为，为了生产一顿可口的饭菜这样一种家庭产品，家庭

成员通过花费大量时间和劳动去买菜、洗菜、做饭。这种生产家庭产品的生产方

式是（）。

A、时间密集型

B、商品密集型

C、劳动密集型

D、资本密集型

【参考答案】：A

22、在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方

相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。

A、合法的原则

B、公正的原则

C、及时的原则

D、着重调解的原则

【参考答案】：D

【解析】：本题考查劳动争议处理的基本原则。实行着重调解的原则，程序

简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。

23、在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾

向，这种现象是（）0

A、刻板效应

B、盲点效应

C、晕轮效应

D、过宽或过严倾向

【参考答案】：D

【解析】：过宽或过严倾向是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分

严厉或过分宽大评定员工的倾向。

24、()是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量

表不。

A、工具

B、期望

C、效价

D、价值

【参考答案】：C

【解析】：效价是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望

的数量表示。

25、根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是()o

A、一方当事人向仲裁委员会申请支付令

B、因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁

C、一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利e

D、限制民事行为能力劳动者的法定的代理人尚未确定，当事人不能在仲裁

时效期间申请仲裁

【参考答案】：C

【解析】：本题考查仲裁时效中断的情形。选项A支付令需要向法院申请，

而不是仲裁委员会。选项BD属于仲裁时效中止的情形。

26、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的

劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵

害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。

A、500元以上1000元以下

B、1000元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、3000元以上5000元以下

【参考答案】：C

27、对于(),薪酬通常根据市场占有率，内部工资关系和个人业绩来决定。

A、高层管理者

B、中层管理者

C、基层管理者

D、员工

【参考答案】：C

28、通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常是()的员工。

A、生产率较高

B、生产率较低

C、经验较丰富

D、文凭较高

【参考答案】：A

29、将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是()o

A、密西根横式

B、领导一一成员交换理论

C、俄亥俄模式

D、权变模型

【参考答案】：A

30、耐克公司成功地运用了(),从而赢得了顾客的极大忠诚。

A、成本领先战略

B、差异化战略

C、品牌战略

D、聚焦战略

【参考答案】：B

31、一套良好的福利计划应当能体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑

造企业文化，这是福利计划应具有的()O

A、经济性

B、灵活性

C、亲和性*"E

D、特色性

【参考答案】：D

【解析】：本题考查福利计划的特色性特征。

32、因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关()争议处理规

定执行。

A、集体合同

B、劳动合同

C、社会保险

D、经济合同

【参考答案】：A

33、有限理性模型采用()原则。

A、最大化

B、完全理性

C、组织目标最大化

D、满意

【参考答案】：D

34、从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是()o

A、日标效价的高低是激励是否有效的关键

B、期望值的高低是激励是否有效的关键

C、工具的估计值是激励是否有效的关键

D、应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

【参考答案】：D

35、如果青年劳动力的工资率上涨现导致中年劳动力的就业量下降0.5%,

则青年劳动力与中年劳动力之间存在Oo

A、总互补关系

B、总替代关系

C、互补关系

D、替代关系

【参考答案】：A

【解析】：本题考查总互补关系的概念。如果两种劳动力的交叉工资弹性为

负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这

说明两者之间是一种总互补关系。

36、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、

劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳

动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨

论，提出方案和意见，与工会或者职工代表()O

A、共同送当地公证机关公证

B、平等协商确定

C、讨论通过

D、共同报送劳动行政部门审批

【参考答案】：B

【解析】：本题考查劳动规章制度的内容。用人单位在制定、修改或者决定

有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳

动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,

应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表

平等协商确定。因此选B。

37、实证研究表明，在离职率和失业率之间确实()o

A、不存在任何关系

B、存在着一种正相关关系

C、存在着一种负相关关系

D、存在着一种相等关系

【参考答案】：C

【解析】：实证研究表明，在离职率和失业率之间确实存在着一种负相关关

系。即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。

38、假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%,导致该地区企业对于女性

劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是()o

A、替代关系

B、总替代关系

C、互补关系

D、总互补关系

【参考答案】：B

【解析】：一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这

说明两者之间是一种总替代关系。

39、关于不同经营战略的人力资源需求的表述，下列说法错误的是()o

A、采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意

B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新

C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人

力资源战略

【参考答案】：A

【解析】：对于采用差异化战略的组织而言，产品设计或服务多样化的创造

与创新是关键。

40、战略性人力资源管理的重要原则是Oo

A、必须经常进行变革

B、组织结构不宜太复杂

C、人力资源战略必须要稳定

D、人力资源战略与企业战略必须匹配

【参考答案】：D

【解析】：本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理

发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业

战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选

41、通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售

股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励

计划是OO

A、绩效期股计划

B、期股计划

C、期权计划

D、现股计划

【参考答案】：D

【解析】：本题考查长期绩效奖励计划中现股计划的概念。

42、关于高等教育的说法，正确的是()o

A、对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不

同的

B、接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的

C、接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本

D、对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策

【参考答案】：B

43、一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的()o

A、工龄

B、绩效

C、学历

D、岗位

【参考答案】：B

44、某甲实际工作能力略有不足。然而由于其表达能力实在太强，令他人很

容易强烈感知，从而掩盖了他其他方面的不足。该部门主管在给某甲进行绩效评

价的时候，给予了高于客观的分数。这一现象属于OO

A、盲点效应

B、晕轮效应

C、刻板印象

D、趋中倾向

【参考答案】：B

45、组织的横向结构指的是()

A、职能结构

B、层次结构

C、部门结构

D、职权结构

【参考答案】：C

【解析】：本题考查组织结构的主要内容。组织的部门结构即各管理部门的

构成，又称为组织的横向结构。

46、下列有关在职培训的陈述正确的是()o

A、大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动

B、对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式

C、随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

D、接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训

【参考答案】：C

【解析】：本题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工，

他们的流动倾向就会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能学习来说，特

殊培训是最普遍、最主要的方式。所以选项B错误。接受正规学校教育数量越多

的人，越可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。

47、关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是()oL

A、情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响

B、消极情绪可减轻或消除心理疲劳

C、积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱

D、情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用

【参考答案】：D

48、关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()o

A、它依据的是组织过去的人员变动出率

B、它揭示的是组织人员的潜在变动情况

C、它是一种静态的人员预测方法

D、它的核心是人员转移矩阵表

【参考答案】：B

【解析】：所谓组织人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员

变动，这与选项B的陈述相一致，符合题意；其他选项不符合题意。见第5章第

91页。

49、组织结构的三要素是()o

A、复杂性、组织性、集权度

B、高效性、规范性、集权度

C、复杂性、规范性、集权度

D、规范性、组织性、集权度

【参考答案】：C

【解析】：企业的组织结构是指为实现企业目标，企业全体员工进行分工协

作，在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系，其包含的三要素是复杂性、

规范性、集权度。

50、附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了()o

A、劳动力供给是有生命周期性的

B、劳动力需求是有生命周期性的

C、劳动力供给是有经济周期性的

D、劳动力需求是有经济周期性的

【参考答案】：C

【解析】：本题考查劳动力供给的经济周期。在经济衰退时期，可能会对劳

动力供给产生两种并行的效应，即附加的劳动者效应和灰心丧气的工人劳动者效

应。这两种并行效应的存在，反过来证明：劳动力供给是有经济周期性的。因此

选C。

51、在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的

福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为0。

A、附加福利计划

B、混合匹配福利计划

C、核心福利计划

D、标准福利计划

【参考答案】：B

【解析】：本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念。

52、人民法院做出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁

决书或者在人民法院的裁判文书生效后()个月内申请强制执行。

A、2

B、3

C、4

D、6

【参考答案】：B

53、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是()o

A、维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量

B、促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业

绩

C、维护组织政策的稳定性，避免人事政策随下界环境的改变而变化

D、支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

【参考答案】：C

54、个人在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，指的

是()。

A、职业生涯锚

B、职业生涯管理

C、职业生涯通道

D、职业生涯发展阶段

【参考答案】：C

55、培训合格后，上岗试用，试用期一般为()o

A、1个月

B、3个月

C、半年

D、2个月

【参考答案】：B

56、根据计算工资的时间和单位不同，计时工资可分为()o

A、月工资制、日工资制、小时工资制

B、日工资制、小时工资制、年工资制

C、年工资制、月工资制、小时工资制

D、年工资制、日工资制

【参考答案】：A

【解析】：计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。

计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。

57、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到

用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除()以外

的工伤保险待遇。

A、一次性伤残补助金

B、一次性就业补助金

C、一次性生活补助费

D、一次性医疗补助费

【参考答案】：A

【解析】：本题考查工伤认定的情况。职工原在军队服役，因战、因公负伤

致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》

的有关规定，应享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

58、对社会保险的标的具有直接保险利益的主体，就是()o

A、保险人

B、投保人

C、受益人

D、被保险人

【参考答案】：D

59、组织通过(),可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结

合起来，实现共同发展。

A、晋升规划

B、配备规划

C、职业规划

D、继任规划

【参考答案】：C

【解析】：本题考查职业规划的内容。通过职业规划，可以把满足个人成长

发展的需求与组织的发展对人员的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现。

60、根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的.可以带来高绩效和

高满意度的领导是()。

A、指导式领导

B、支持型领导

C、参与式领导

D、成就导向式领导

【参考答案】：B

【解析】：本题考查目标一路径理论。如果下属的工作是结构化的，支持型

的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B。

二、多项选择题(共30题，每题2分)。

61、下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是()o

A、绩效就是最后评估的一个分数

B、绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的

协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管

理方式

C、绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织

战略

D、绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

E、绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和

评估

【参考答案】：A,D

62、关于公平理论的陈述，正确的是()o

A、员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

B、员工比较的是其投入与产出的自我知觉

C、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

D、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E、改变参照对象是一种恢复公平的方法

【参考答案】：A,B,E

63、社会保险法律适用的基本要求是()o

A、公平

B、合法

C、准确

D、及时

E、公正

【参考答案】：B,C,D

【解析】：本题考查社会保险法律适用的基本要求——合法、准确和及时。

64、下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有()o

A、在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力

资源管理岗位的一项职责

B、在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个

独立部门

C、在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门

D、培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位

置

E、企业大学并不是独立的培训与开发机构

【参考答案】：A,B,D

【解析】：本题考查培训与开发的组织体系。在大型组织中，培训与开发机

构可以隶属于人力资源部门。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展

的模式。

65、下列关于劳动力平均周工作时间的表述正确的是()o

A、平均周工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量

B、周工作时间取决于劳动力需求提出的具体要求

C、周工作时间取决于雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的

自主权

D、长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面没有自主权

E、劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大

【参考答案】：A,B,C,E

【解析】：长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面拥有一定程

度的自主权。

66、关于组织公民行为的陈述，正确的是()o

A、这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

B、这些行为是员工职责之内的

C、工作满意度高的员工更可能表现出这些行为

D、这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

E、这些行为是组织正式要求的

【参考答案】：A,C

67、下面属于组织结构的特征因素的有()o

A、管理层次

B、管理幅度

C、企业环境

D、职业化的程度

【参考答案】：A,B,D

68、下列属于在职培训的直接成本的是()o

A、受训者的工资

B、教师的讲课费

C、受训者的住宿和餐饮费用

D、租用培训场地和设备的费用

【参考答案】:A,B,D

69、关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()o

A、工作要素法是以人为基础的

B、关键事件法是以人为基础的

C、工作要素法是以工作为基础的

D、关键事件法是以工作为基础的

E、工作要素法既以人为基础又以工作为基础

【参考答案】：A,D

【解析】：工作要素法是以人为基础的；关键事件法是以工作为基础的，敌

正确选项为AD,见第6章第106页。

70、组织变革的方法包括()o

A、以任务为中心的变革

B、以系统为中心的变革

C、以人员为中心的变革

D、以结构为中心的变革

E、以技术为中心的变革

【参考答案】：B,C,D,E

【解析】：本题考查组织变革的方法——以人员为中心的变革、以结构为中

心的变革、以技术为中心的变革、以系统为中心的变革。

71、下列关于用人单位招用人员时的表述正确的是()o

A、应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员

B、可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用

C、不得招用未满16周岁的未成年人

D、用人单位依法享有自主用人的权利

E、用人单位应依法履行劳动合同内容

【参考答案】：A,C,D,E

【解析】：用人单位招用人员时，不可以对传染病病原携带者提高录用条件

或拒绝录用。

72、按照家庭生产理论的观点，正确的说法是()o

A、一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场和闲暇

B、家务劳动也是一种生产劳动

C、夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

D、家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

E、在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

【参考答案】：B,C,E

【解析】：一个家庭可利用的时间主要用在市场工作、闲暇和家务劳动上，

所以选项A错误。家庭产品既可以采取时间密集型的生产方式，也可以采用商品

密集型的生产方式，所