员工假期与调休管理制度

员工假期与调休管理制度第一章总则第一条为了规范员工假期与调休管理，提高企业生产效率和员工工作乐观性，特订立本制度。第二条本制度适用于本企业全部员工。第二章假期管理第三条公休假日1.每周日为员工公休假日，员工有权利休息一天。2.当国家法定假日与周日重合时，以国家法定假日为准。第四条年假1.员工入职满一年后，依照工作年限不同，享受相应的年假。1—3年工作年限的员工，享受5天年假。4—6年工作年限的员工，享受10天年假。7年及以上工作年限的员工，享受15天年假。2.年假须提前和上级领导协商好时间，并填写《年假申请表》，经上级批准后方可休假。3.年假不得连续休假超出10天，否则需要向上级请示。4.年假可以累积，但最多不得超出两年。超出两年未使用的年假，视为自动放弃。第五条病假1.员工因病需请假时，应提前将病假证明提交给上级，经批准后方可休假。2.独自生活的员工请假不超出3天，需供应医生证明。3.员工休病假期间，工资依照病假工资标准发放。4.连续请病假超出5天的员工，需供应医生出具的病情说明和休假需要。第六条婚假1.员工结婚当天，享受3天婚假。2.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）结婚，享受1天婚假。3.员工需将婚假计划提前告知上级，并提交相关证明料子。第七条产假1.女员工怀孕满28周后，享受产假。2.产假共计180天，其中前128天全薪支出，后52天支出生育津贴。3.产假前需提前一个月向上级和人事部门递交产假申请，并提交相关医生证明。第八条陪产假1.男员工的妻子生育期间，享受7天陪产假。2.陪产假需要提前1周向上级请示提交陪产假申请，并供应相关证明料子。第九条哺乳假1.哺乳期的女员工，每天享受1小时的哺乳假。2.哺乳假可连续或分段休息，需提前告知上级，协商布置工作。第十条丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享受3天丧假。2.员工的非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、外甥）去世，享受1天丧假。3.员工需供应丧假事由的相关证明料子。第三章调休管理第十一条调休申请1.员工如需调休，需提前与上级沟通，并填写《调休申请表》。2.调休时间需提前至少3天提交申请，不得临时调休。3.调休需依据实际情况，经上级批准后方可享受。第十二条调休时长1.唯一管理层员工（公司高层管理层）享受敏捷工作制，无需调休。2.非管理层员工每月工作时长满160小时，可享受1天调休。3.调休时间不积累，每年年底将清零，不得累计到下一年度。4.调休需提前1周向上级请示，并经上级批准后方可调休。第四章其他规定第十三条违纪请假处理1.员工在休假期间，如有紧急情况需要回公司处理，应提前告知上级，并供应相关情况说明。2.未经批准擅自离岗者，将会受到相应纪律处分。第十四条请假记录1.公司将对员工的假期和调休记录进行认真记录。2.员工可通过人事部门查询本身的假期和调休记录。第十五条优先权1.公司在布置员工假期和调休时，优先考虑员工的个人需求和工作情况。2.在员工请假期间，公司将合理布置工作，确保工作的正常运转。第十六条异地休假管理1.员工在异地休假期间，需向上级提前告知和供应联系方式，以备工作需要。2.异地休假期间，员工仍须履行工作职责，必需时要及时与公司保持