员工职业操守准则

员工职业操守准则合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司/股份有限公司，乙方是甲方的员工/雇员，为了保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本员工职业操守准则，以便共同遵守。一、保密条款1.1乙方应当保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，除非依法应当向第三方披露或为履行职务所必需外，不得向任何第三方泄露。1.2乙方在离职后仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得利用甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息与第三方建立竞争关系或进行同行业的经营活动。1.3如果乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。二、竞业限制2.1乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与职务相关的经营活动。2.2乙方在离职后应立即停止使用甲方的商标、商号、技术等资源，并不得以任何形式暗示或明示与甲方存在关联。2.3如果乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。三、职业道德3.1乙方应当遵守国家的法律法规、社会公德和职业道德，不得从事任何有损甲方声誉的行为。3.2乙方在工作中应诚实守信，不得虚构、隐瞒、篡改信息，不得利用职务之便谋取不正当利益。3.3乙方应尊重同事、客户和合作伙伴，不得歧视、侮辱、诽谤他人，不得泄露他人的隐私信息。四、违约责任4.1如果乙方违反本员工职业操守准则的任何条款，甲方有权立即终止劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.2乙方应赔偿甲方因违约行为所造成的直接经济损失，并支付违约金，违约金的标准为甲方经济损失的_______%。五、争议解决5.1本员工职业操守准则的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本员工职业操守准则过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本员工职业操守准则一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本员工职业操守准则自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工身份证明文件2.员工工作证明文件3.商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关资料4.竞业限制协议5.保密协议6.职业道德证明文件7.法律法规、社会公德和职业道德相关资料二、违约行为及认定：1.违反保密义务：未经甲方书面同意，泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.违反竞业限制：在离职后一年内，在与甲方业务相同或相似的行业从事与职务相关的经营活动。3.违反职业道德：从事任何有损甲方声誉的行为，如虚构、隐瞒、篡改信息，利用职务之便谋取不正当利益，歧视、侮辱、诽谤他人等。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。3.经营秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的经营信息。4.竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与职务相关的经营活动。5.违约金：指乙方违反本员工职业操守准则约定时，应支付给甲方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等问题：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并承担相应的违约责任。2.乙方违反竞业限制约定：收集相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.乙方违反职业道德：进行内部调查，根据调查结果给予相应的纪律处分，并要求乙方承担相应的违约责任。4.遇到法律法规变更：及时更新相关协议和规定，确保合同的合法性和有效性。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同。2.乙方在甲方任职期间，需要接触和使用甲方的商业秘密、技术秘密、经