福建省交通行业劳动合同模板

福建省交通行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作任务和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________（1）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；（2）无固定期限：自____年__月__日起；（3）以完成一定工作为期限：自____年__月__日起至工作任务完成之日止。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。4.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方规定执行。第五条劳动保护与培训5.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应当积极参加。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论书面或口头，均应予以严格保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同的条件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.2有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.乙方银行卡账户信息6.甲方公司规章制度7.甲方公司岗位说明8.甲方公司培训计划9.甲方公司保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，包括但不限于身份证、学历学位、职业资格等证书复印件。2.乙方未按照甲方规章制度行事，严重违反公司规定。3.乙方未按照约定完成工作任务，严重失职、营私舞弊。4.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响。5.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定支付违约金。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他机密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等风险而设立的社会保障制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或工作任务的行为。5.保密义务：劳动者在劳动合同期间，对用人单位商业秘密、技术秘密等信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供完整个人信息。解决办法：要求乙方在规定时间内提供相关信息，否则视为乙方违约。2.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：按照规章制度对乙方进行处罚，严重者解除劳动合同。解决办法：与乙方沟通，了解原因，提供必要支持，必要时调整工作任务。4.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：按照合同约定要求乙方支付违约金，办理相关手续。5.问题：乙方泄露甲方秘密。解决办法：要求乙方立即停止泄露行为，签订保密协议，必要时追究法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职