畜牧饲料股权激励

畜牧饲料股权激励合同编号：__________畜牧饲料股权激励合同甲方（激励方）：__________乙方（被激励方）：__________甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就甲方对乙方进行股权激励事宜达成如下协议：第一条股权激励目的1.1甲方为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，提高公司业绩，决定对乙方实施股权激励。1.2甲方希望通过股权激励，使乙方与公司形成共同利益，共同成长，实现公司长期稳定发展。第二条股权激励方式2.1甲方本次股权激励采取虚拟股权激励方式，即乙方按照本合同约定条件，获得公司一定比例的虚拟股权。2.2虚拟股权的具体数量、比例及计算方式如下：（1）乙方本次获得的虚拟股权数量为：__________股；（2）乙方本次获得的虚拟股权比例为：__________%；（3）虚拟股权的计算方式为：根据乙方的业绩指标完成情况，按照甲乙双方约定的计算公式进行计算。第三条股权激励条件（1）乙方为公司正式员工，且在合同期内；（2）乙方按照公司规定完成各项工作任务，且业绩达到甲乙双方约定的标准；（3）乙方遵循公司规章制度，遵守国家法律法规，无违法违纪行为。3.2乙方在满足上述条件的基础上，甲方按照本合同约定，授予乙方虚拟股权。第四条股权激励的行使与处置（1）按照本合同约定，享有公司分红权；（2）享有公司股价增值部分的收益权；（3）享有公司股权转让、继承、赠与等权利。（1）乙方行使股权分红的权利，按照公司分红政策执行；（2）乙方行使股价增值部分的收益权，按照公司股价增值部分的分配政策执行；（3）乙方转让、继承、赠与虚拟股权，需经甲方同意，并按照公司相关规定办理。4.3乙方在合同期内离职的，甲方有权收回乙方所获得的虚拟股权。第五条合同的解除与终止（1）乙方主动离职；（2）乙方因违法违纪被公司解除劳动合同；（3）甲方根据公司经营需要，决定终止股权激励计划。5.2本合同解除或终止后，乙方所获得的虚拟股权相应失效。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（激励方）：__________乙方（被激励方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.公司规章制度2.公司股权激励政策3.公司分红政策4.公司股价增值部分的分配政策5.劳动合同6.虚拟股权激励计划的具体实施规定二、违约行为及认定：1.乙方主动离职：乙方未履行合同约定的服务期限，视为违约。2.乙方因违法违纪被公司解除劳动合同：乙方违反法律法规或公司规章制度，导致合同解除。3.甲方根据公司经营需要终止股权激励计划：甲方在合同有效期内，因经营需要决定终止激励计划，不属于违约行为。三、法律名词及解释：1.虚拟股权：指公司为激励员工而设立的一种股权形式，不涉及实际股权变动，仅享有分红和增值收益权。2.股权激励：指公司为激励员工，将其业绩与公司股权挂钩，使员工分享公司发展成果的一种激励方式。3.分红权：指股东按照其持股比例，享有公司分配利润的权利。4.股价增值部分的收益权：指股东按照其持股比例，享有公司股价增值部分的收益权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方业绩指标不明确：甲方应与乙方明确约定业绩指标，并制定具体的考核办法。2.乙方离职导致虚拟股权失效：甲方应在合同中明确约定离职后虚拟股权的处理方式，如收回或按比例转让给其他股东。3.甲方未按约定授予虚拟股权：甲方应按照合同约定，及时授予乙方虚拟股权。4.乙方对股权激励计划的疑问：甲方应及时解答乙方的疑问，确保乙方充分理解激励计划。五、所有应用场景：1.畜牧饲料公司对优秀员工实施股权激励，提高员工积极性和忠诚度。2.股权激励计划适用于公司核心管理层、关键